的工作，就能找到屬于自己的 “鉆石”——包括職位的上升和財(cái)富的增加。相反，許多人心態(tài)浮躁，他們總想：“做這份工作，有什么希望可言？”“混唄，干這差使能有什么出頭之日？！”對(duì)工作心灰意冷的人，不可能踏踏實(shí)實(shí)地做好本職工作。他們堅(jiān)信世界上有很多掙錢或者成功的機(jī)會(huì)，于是他們焦急地等待，等待另外的時(shí)間，另外的地點(diǎn)，另外的行業(yè)，另外的工作職位，但決不是現(xiàn)在，決不是手頭上這個(gè)日久生厭的工作；他們知道如何在將來(lái)提高自己，但卻不珍惜眼前的機(jī)會(huì)。他們?cè)谀曌约旱墓ぷ髦袙仐壛吮緫?yīng)屬于自己的寶藏。成功者不善于也不需要編織任何借口，因?yàn)樗麄兡転樽约旱男袨楹湍繕?biāo)負(fù)責(zé)，也能享受自己努力的成果。缺少機(jī)會(huì)，則往往是不愿意付出努力的人用來(lái)原諒自己的借口。在個(gè)人管理：簡(jiǎn)單，我微博中的一句話，總有你喜歡的的一句話“與其尋找遠(yuǎn)處的幸福，不如馬上在腳下播種幸?！闭每梢员磉_(dá)這段話語(yǔ)的含義

少就是說 

美國(guó)著名半導(dǎo)體公司德州儀器公司的口號(hào)是：“寫出兩個(gè)以上的目標(biāo)就等于沒有目標(biāo)?！边@句話不僅適用于公司經(jīng)營(yíng)，對(duì)個(gè)人工作也有指導(dǎo)?！澳贻p人事業(yè)失敗的一個(gè)根本原因，就是精力太分散。”這是戴爾·卡耐基在分析了眾多個(gè)人事業(yè)失敗的案例后得出的結(jié)論。這些都說明一個(gè)問題，那就是少就是多，我們不要期望一下子得到太多東西，應(yīng)該先專注于少量事情，一件一件的做好才是真正的好。所以敏捷個(gè)人也制定了3的原則，應(yīng)用在如用三個(gè)故事驅(qū)動(dòng)你的一周、用三個(gè)故事驅(qū)動(dòng)你的一天

對(duì)工作心懷感激

一種感恩的心態(tài)可以改變一個(gè)人的一生。當(dāng)我們清楚地意識(shí)到無(wú)任何權(quán)利要求別人時(shí)，就會(huì)對(duì)周圍的點(diǎn)滴關(guān)懷或任何工作機(jī)遇都懷抱強(qiáng)烈的感恩之情。因?yàn)橐吡貓?bào)這個(gè)美好的世界，我們會(huì)竭力做好手中的工作，努力與周圍的人快樂相處。結(jié)果，我們不僅工作得更加愉快，所獲幫助也更多，工作也更出色。對(duì)工作心懷感恩的心情基于一種深刻的認(rèn)識(shí)：工作為你展示了廣闊的發(fā)展空間，工作為你提供了施展才華的平臺(tái)，你對(duì)工作為你所帶來(lái)的一切，都要心存感激，并力圖通過努力工作以回報(bào)社會(huì)來(lái)表達(dá)自己的感激之情?！　　?/SPAN>

感恩既是一種良好的心態(tài)，又是一種奉獻(xiàn)精神，當(dāng)你以一種感恩圖報(bào)的心情工作時(shí)，你會(huì)工作得更愉快，你會(huì)工作得更出色。這也是我很早寫的一篇文章個(gè)人管理 － 學(xué)習(xí)＝知識(shí)＋實(shí)踐＋思考＋心態(tài)中為何提到感恩的心態(tài)的原因，我自認(rèn)為我在工作中決定的努力并負(fù)責(zé)，如果和別人比較可能會(huì)覺得公司虧待了我，但是當(dāng)自己認(rèn)識(shí)到公司給予了我很多的時(shí)候，就會(huì)有一種真誠(chéng)的、發(fā)自內(nèi)心的感激，因?yàn)楹芏嗍虑椴]有決定的公平。

“感激能帶來(lái)更多值得感激的事情”，這是宇宙中的一條永恒的法則。失去感激之情，人們會(huì)馬上陷入一種糟糕的境地，對(duì)許多客觀存在的現(xiàn)象日益挑剔和不滿。如果你每天能帶著一顆感恩的心而不是挑剔的眼光去工作，相信工作時(shí)的心情自然是愉快而積極的，工作的結(jié)果也將大不相同。

態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力

態(tài)度是內(nèi)心的一種潛在意志，是個(gè)人的能力、意愿、想法、感情、價(jià)值觀等，在工作中所體現(xiàn)出來(lái)的外在表現(xiàn)。在企業(yè)之中，我們可以看到形形色色的人。每個(gè)人都有自己的工作態(tài)度。有的勤勉進(jìn)取；有的悠閑自在；有的得過且過。工作態(tài)度決定工作成績(jī)。我們不能保證你具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度，卓越的工作表現(xiàn)，都需要積極的態(tài)度。

企業(yè)中普遍存在著三種人：第一種人得過且過；第二種人牢騷滿腹；第三種人：積極進(jìn)取。在18：給每周增加創(chuàng)造性時(shí)間中我也寫到有三種思維模式：創(chuàng)意靈感、思考的工作和例行公事。你們屬于哪一種呢？

工作中