小錢，是否要犧牲你更有前途的職業(yè)生涯做代價，是不是因?yàn)闆]有晉升空間才加的薪，是不是誘惑你放棄機(jī)會而加的薪，比高薪更重要的是時機(jī)，如果一個人一但鉆進(jìn)錢眼里，職業(yè)生涯就會停滯不前，機(jī)會就溜走了。

只為工資而工作的人不是明智的人生選擇，它沒有長期的打算，結(jié)果受害最深的往往是自己。如果以一種更為積極的心態(tài)對待工作，從中獲得的就不僅僅是薪水了。很多剛踏入社會的年輕人，他們對自己充滿了很高的期望，他們覺得自己富有學(xué)識，應(yīng)該立刻得到一個薪水豐厚職位顯赫的工作。在他們眼中，薪水成了一種衡量成敗的標(biāo)準(zhǔn)。事實(shí)上他們沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)，既然這樣，他們又憑什么向老板索取高薪呢？他們工作時缺乏信心、缺乏激情，他們以應(yīng)付的姿態(tài)對待一切，能偷懶就偷懶，能逃避就逃避，他們以此來表示對老板的抱怨。他們工作僅僅是為了對得起這份工資，而忽視了在工資背后，他們失去了更多。他們放棄了比薪水更重要的東西。

在開始工作的時候，不必太顧慮薪水的多少。而一定要注意工作本身能給予你們的報酬，比如發(fā)展你們的技能，增加你們的經(jīng)驗(yàn)，使你們的人格為人所尊敬等等。你努力工作，工作將回報給你更多。如果你把工作看成一種學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的良好方式，那么，每一份工作對你而言都充滿著巨大的機(jī)會。

說了這么多，不知道朋友們你們體會到了我要表達(dá)的意思了嗎？任何以賺錢為目的的都不是目的。我們大學(xué)畢業(yè)后，為什么有些人一輩子受雇于錢，可為什么有其他一部分人受雇于自己？不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)周圍的一些朋友，他們領(lǐng)到了工資也不是很開心，有一些人每個月即使拖欠他們幾天工資，他們也照樣生活的很開心，這又是為什么呢？因?yàn)樗麄儾皇芄陀诮疱X，只受雇于自己。他們很好的明白，錢是身外之物，錢無非就是自己付出勞動的一個回報，如果我能付出的勞動越多，約有價值，那么我得到的回報是不是也越多？于是他們整天把精力放在如何提高自我價值產(chǎn)出上，忽視了每個人的金錢，這樣反而他們得到的回報越來越多，人也越來越開心，精神也很好。

我們來看看這樣一個說法：

能忍受一天沒有回報的人——民工；

能忍受一個月沒有回報的人——員工；

能忍受三個月沒有回報的人——經(jīng)理；

能忍受一年沒有回報的人——高級經(jīng)理人、CEO；

能忍受三年沒有回報的人——老板、商人；

能忍受十年沒有回報的人——企業(yè)家；

能忍受百年沒有回報的人——圣人。

也許你會笑一笑，但你細(xì)細(xì)去品讀這些文字，你是否會發(fā)現(xiàn)這些話是一些真理。能忍受一天沒有回報的人——民工。難道不是嗎？民工你一天不給他工資，他立馬走人。能忍受一個月沒有回報的人——員工。員工通常能夠忍受你押一個月的工資，如果你無意拖欠了幾天，他馬上會心急如焚，馬上會叫起來，不好好工作，帶著情緒向朋友發(fā)泄，我們那個王八蛋老板，又拖欠工資。

能忍受三個月沒有回報的人——經(jīng)理，很簡單，當(dāng)經(jīng)理的一般工資比較高一些，他們不大在乎眼前的這些工資，他們希望我來到一家公司，通過我將近三個月的三把火釋放，能夠起到一定的作用。還有一個經(jīng)理的試用期比較長，通常是簽訂三年的合同，約定三個月的試用期（勞動法規(guī)定員工簽訂一年合同，只能約定一個月的試用期；兩年合同可以約定兩個月的試用期；三年合同可以約定六個月的試用期）。如果三把火放完了，三個月也過去了，這位經(jīng)理發(fā)現(xiàn)沒什么起色，會覺得很丟臉，就干脆錢也不要了，走為上策。如果三把火起色了，這位經(jīng)理就會像老板使眼色。“老板，你看，我把你企業(yè)搞的多少漂亮，你該給我加加薪了吧！”。

那么能忍受一年沒有回報的人——高級經(jīng)理人、CEO。因?yàn)楦呒壗?jīng)理人和CEO是拿年薪的，他們