一個公司主管要想成功，沒有良好的心態(tài)是不行的。心理學家告訴我們，以下6種心態(tài)是每個人成功的前提，必須好好把握：

　　　　1.理解心態(tài)

　　　　一般來說，人際關系上的失敗，大部分要歸因于“誤解”。

　　　　對于特定的一系列事實或者環(huán)境，我們往往指望別人也會跟我們一樣作出反應和得出結論。大多數(shù)情況下，別人的反應或者立場并不是要為難我們，也不是因為頭腦太頑固或者心懷叵測，而是因為他對情況的了解和解釋與我們不同。

　　　　其實，我們也不愿意承認自己的過失、錯誤、缺點，甚至不承認自己干得不好。我們不愿意承認我們不希望出現(xiàn)的情況，這實際上是在欺騙自己。正因為我們看不到真相，所以才無法采取適當?shù)男袆?。有人說過，每天對自己承認一件痛苦的事實，是一項有益的訓練。成功型個性的人不僅不欺騙他人，而且對自己也很誠實。我們所說的“真誠”本身，就是以對自我的理解和誠實為基礎的。用“合理的謊言”欺騙自己的人，沒有一個能說得上是真誠。

　　　　相信別人是真誠的而不是故意心懷敵意的，即使事實并非如此，也有助于緩和人與人之間的緊張關系，使人與人更深刻地互相了解。

　　　　2.有勇氣的心態(tài)

　　　　有了目標，了解了情況還不夠，你還必須有付出行動的勇氣，因為只有通過行動才能把目標、希望和信念轉化為現(xiàn)實。

　　　　世界上沒有一件事是可以絕對肯定的。一個成功者和一個失敗者之間的區(qū)別，往往不在于能力大小或想法的好壞，而在于是否有勇氣信賴自己的想法，在適當?shù)某潭壬细矣诿半U和行動。

　　　　也許你在行動時隨時都可能犯錯誤，你所做的決定也難免失誤，但是絕不能因此而放棄自己追求的目標。你必須有勇氣承擔犯錯誤的風險、失敗的風險、受屈辱的風險。走錯一步總比一生中在原地不動要好一些。因為人向前走就可以獲得矯正前進的方向的機會。

　　　　3.寬容心態(tài)

　　　　成功型個性總是對別人有興趣，關心別人，他們體諒別人的困難和要求。

　　　　一個人對別人寬容時，他也必定對自己寬容。學會不在你心中譴責別人，不要評價別人，不要因為他們的錯誤而責怪和憎惡他們。你覺得別人更有價值的時候，你就能得到一個更佳的、更合適的自我意識。

　　　　對別人的寬容之所以是成功型個性的體現(xiàn)，是因為那意味著這個人正視現(xiàn)實。人是重要的，人不能永遠被當作動物或機器，或者當作達到個人目的的犧牲品。希特勒就這么干過，其他的獨裁暴君也這么干，不管是在事業(yè)上或者是在人與人之間的關系上，這種做法都不可取。

　　　　4.尊重心態(tài)

　　　　在生活的陷阱和深淵中，最可怕的就是自己不尊重自己，這種毛病又是最難克服的。因為它是由我們自己親手設計和挖掘的深淵。而一向尊重自己的人不會對他人抱有敵意，他不需要去證明什么，因為他可以把事實看得很透徹，他也不需要別人證明自己的要求。

　　　　“尊重”這個詞意味著對價值的欣賞。欣賞你自己的價值并不等于自我中心主義，因為人們需要自我尊重。

　　　　自我尊重的最大秘密是：開始多欣賞別人，對任何人都要有所尊敬，你和別人打交道時要留心考慮，訓練自己把別人當作有價值的人來對待。這樣，你會驚奇地發(fā)現(xiàn)，你的自尊心也加強了。因為真正的自尊并不產(chǎn)生于你所成就的大業(yè)，你所擁有的財富，你所得到的榮譽，而是對你自己的欣賞。

　　　　5.自信心態(tài)

　　　　自信建立在成功的經(jīng)驗之上。我們開始從事某種活動時，很可能缺乏信心，因為我們沒有從經(jīng)驗中知道我們會成功。學習騎自行車，在公開場合演說或者進行外科手術都是如此。成功孕育著