群體，少有人對他們抱有關(guān)注和同情。此外，他們中有九成人是童年時曾被稱為家中“小太陽”“小皇帝”的“80后”。
專家點評：大城市雖然機會多，但是競爭更激烈、更殘酷，“蟻族”們可以去經(jīng)濟比較活躍，但還沒有完全成熟的中小城市或者中西部的城市就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，讓自己在更廣闊的空間中發(fā)展。
■ 焦郁碌
有這樣一群職場人，他們?yōu)槔硐霛u滅“焦”急，為職場拼殺“郁”悶，為仨飽倆倒忙“碌”。在工作和生活中，“焦郁碌”們或殫精竭慮，或熬更打點，或三餐不繼，或暴飲暴食，三十功名未近，卻只剩塵與土。
專家點評：“焦郁碌”成為熱詞表明了職場人對上行受阻的社會和已經(jīng)定型的階層充滿了挫敗感。成為“健康”的職場人，大家要制定符合自身能力的未來職業(yè)規(guī)劃，并對自我進行管理和調(diào)節(jié)。
■ 奈特爾家庭
生活和工作節(jié)奏愈發(fā)提速的今天，職場人的家庭雖然收入在不斷增加，卻沒有時間享受生活，他們成為了“奈特爾家庭(Nettel Family)”。這樣的家庭數(shù)量不斷增加，而很多“奈特爾”家長十分熱衷這樣的生活方式，認為這樣才能顯示出他們的成功。
專家點評：雖然“掙得多”可以視為成功的一個標志，但是“幸?！钡募彝ジ枰氖侨绾蜗硎堋俺晒Α?，“奈特爾家庭”的家長不妨放慢一點腳步，多留一點時間和空間去陪伴自己的家人們。
■ 安可人士
“平庸”之輩僅僅是完成了工作，而出類拔萃者則不僅完成了工作，還會讓人覺得他們尚能完成更多的工作?！鞍部扇耸俊本褪窃诠ぷ髦袩o時無刻展示著自己卓越的“表演”。他們比別人出色能干，做得了別人做不了的事，左右得了老板的意志。
專家點評：要成為“安可人士”，首先要擁有敏銳的洞察力，在工作中要領(lǐng)先別人一步，能夠及時地將可能產(chǎn)生的問題和矛盾化解在萌芽狀態(tài)。以充滿友善和快樂的態(tài)度面對工作及同事也會助力職場人進化為“安可人士”。