近不得不給屬下一名叫小艾的游戲編程工程師加薪。小艾不經(jīng)意地跟老板提及同事們都紛紛跳槽，之后沒幾天，人事處就給他發(fā)來了加薪和晉級的通知。老總說，在網(wǎng)游這個行業(yè)里，熟手和優(yōu)秀的工程師總是那么稀缺，在巨額利潤面前，企業(yè)是不會吝惜在薪酬一欄多加幾個數(shù)字的。 

易寶支付的總裁唐彬稱，明年員工平均薪資可能會漲10%以上，“我們這個行業(yè)發(fā)展太迅速了，每年的發(fā)展速度在80%以上，我的企業(yè)在未來三年每年會有60%-70%的增長，員工也需要成長，加薪是員工應得的。” 

一個有趣的現(xiàn)象是，對于2011年加薪的預期，藍領工資的漲幅要明顯高于白領。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟稱，一方面是因為藍領的工資基數(shù)比較低，漲起來比較容易；另一方面，藍領漲薪的需求非常強烈。 

當當網(wǎng)內部提出了一個口號，每年要給30%的人漲薪25%，但實際上很多受益者是包括庫工在內的藍領，他們占據(jù)了當當總員工數(shù)的70%。2010年初，這些庫工的工資從900元上調到1800元。 

希望，也有失望 

員工期待加薪幅度最直觀的比較標準是CPI（消費者物價指數(shù)），路透社一位記者表示，他們內部有個不成文的條款，CPI超過4%，薪酬就要進行調整。 

實際上，近十年來，企業(yè)薪資的漲幅都高于CPI。面對2011年高通脹預期，多數(shù)企業(yè)都有了加薪準備。 

一般而言，企業(yè)調薪主要分為兩部分，一部分是普漲，根據(jù)物價水平和競爭對手的情況進行普遍性漲薪；另一方面是根據(jù)崗位特點，有些崗位是保證企業(yè)核心競爭力的，這些崗位會有競爭力比較強的薪酬。如姍姍這樣能夠被獵頭挖角，或許能夠因為具備較強競爭力獲得相對高的漲薪。 

但對于更多希望通過加薪改變生活狀況的，2011年或許會失望多一些。前程無憂報告稱，如果考慮目前及2011年可能的物價漲幅，漲薪預測并不令人興奮。 

曾經(jīng)供職于中網(wǎng)在線 （CNET）的程女士稱，在跨國的外資企業(yè)中，企業(yè)加薪有明文規(guī)定，一般每年10或11月就開始進行業(yè)績評估、考核，根據(jù)考核的結果在年終歲初進行職位、薪酬等調整。以中網(wǎng)在線（CNET）為例，考核排名前30%才有加薪的空間，中間的不加或增幅很少，后面30%則有被淘汰的危險。 

更失望的可能是那些沒有加薪計劃的行業(yè)，Hay（合益）集團的報告稱，2010年，工資增長幅度較大的行業(yè)為交通運輸業(yè)、工業(yè)制造業(yè)、零售業(yè)和化工業(yè)。2011年也將維持這一趨勢。那些更多處于創(chuàng)業(yè)期的中小企業(yè)，對于整體加薪并沒有太多規(guī)劃。 

也有一些行業(yè)的從業(yè)者不寄望于加薪。中信證券的羅先生告訴本報，他們早在2006年就陸續(xù)加薪，但現(xiàn)在也就是5000多元?！敖鹑谛袠I(yè)主要還是靠獎金和提成，那點工資喝頓酒就沒了”。而上投摩根基金公司朱先生告訴本報，在2006年-2007年公司發(fā)展較快時加薪幅度也較大，之后幾年加薪都是個位數(shù)了。 

一直遭受質疑的央企員工們加薪希望也不大。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟稱，國企是三類企業(yè)中漲幅最低的，因為國企的薪資組成比較復雜，而且中央監(jiān)管也比較嚴厲。來自中鋼集團的黃女士就表示，“央企工資盤子每年都是與利潤掛鉤，總盤子就那么大。實際上是內部平衡的問題，我們的工資水平加上各種福利，也就是比上不足比下有余?！?nbsp;