，在危難時刻幫助華為解決了資金問題。憑借在華為內(nèi)部頗高的威望和出眾的能力，孫亞芳得以入選美國《福布斯》雜志今年評選的“世界最有權(quán)勢女強人”。第二位候選人是曾主管華為戰(zhàn)略與市場的副總裁徐直軍。他是和任正非一起打江山的元老，以直言敢說而聞名，擁有一大批親信。第三位接班人人選就是任正非的兒子任平。對于這位年輕的華為高管，外界對其身世了解得并不多，甚至不知道他的出生年月，只“挖”到以下“內(nèi)幕”：他有一個姐姐叫孟晚舟（注：任正非與前妻離婚后，女兒改隨母姓）；畢業(yè)于中國科技大學；曾先后在華為的市場部、采購部等多個部門鍛煉，但缺乏研發(fā)和市場管理經(jīng)驗；如今在后勤部門任職……
最近，關(guān)于任正非力挺兒子接班的傳聞此起彼伏。一種說法是：從2007年開始，任正非就不斷在公司高層會議上談及提拔任平的問題，引起其他管理層成員的不滿。在今年10月的一次高層例會上，任正非又表示要將任平引入管理層，再次遭到強烈反對。另一種說法是：任正非為了排除異己，讓兒子順利接班，清洗了大部分元老，此后將財務大權(quán)交給自己的妹妹和女兒，而把基礎建設重任交由弟弟負責。不過，也有人認為，任正非并沒有讓兒子接班的打算，這是競爭對手為他“編制的罪名”。
對于種種傳聞和猜測，11月3日，任正非首次做出回應：“華為有近7萬的員工……他們將集體決定公司的命運，怎么可能由一個人決定這個事怎么做呢？華為從創(chuàng)立那一天起，確立的路線就是任人唯賢，而不是任人唯親！”他還羅列數(shù)據(jù)說，目前華為主要是由61457人組成的工會委員會說了算，他們持股98.58％，他自己只占有1.42％的股份。
“如果鄧小平來公司應聘，我們能用嗎？”
盡管任正非一直說他占有的股份還不到2%，但誰都知道，他才是這家電信巨頭的實際控制者——華為沒有上市，沒有任何大股東和投資者可以約束他的一舉一動。從這個角度看，將來，任正非選擇誰做接班人，外界都不應感到驚奇。
那么，任正非到底會選擇一個什么樣的接班人呢？
有數(shù)據(jù)顯示，未來5到10年，中國將有300萬家民營企業(yè)面臨接班問題，而90%的企業(yè)持有者希望自己的子女接班。重慶力帆集團董事長尹明善曾說過：“我知道，如果我把班交給家族成員，我的企業(yè)會慢慢死掉；而如果我急急忙忙地交給職業(yè)經(jīng)理人，我的企業(yè)就會快快死掉。在慢慢死和快快死之間，我選擇前者。”顯然，如果任正非持同樣的觀點，華為的下一位掌舵人仍將姓“任”。
不過，國內(nèi)一些成功規(guī)避“家族化傳承”的民營企業(yè)，也許會成為任正非參考的樣本。美的集團董事長何享健一度想把公司傳給兒子，并花了8年時間進行培養(yǎng)。但最終，他還是把已擁有職業(yè)化管理模式的公司交給了職業(yè)經(jīng)理人方洪波。聯(lián)想集團老板柳傳志更是灑脫——他欽定的接班人是集團首席執(zhí)行官楊元慶和聯(lián)想神州數(shù)碼總裁郭為，甚至無人了解他的子女是何人。
當年，任正非曾問過華為人力資源部的員工一個極具想象力的問題：“如果鄧小平來公司應聘，我們能用嗎？”如今，接班人問題同樣考驗著他的想象力。一個企業(yè)能做多大，取決于企業(yè)家的境界與追求，及其創(chuàng)新與超越自我的能力。華為能走多遠，就看任正非的魄力了。