產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2019~2020）》的數(shù)據(jù)預(yù)測，2022年我國芯片專業(yè)人才將仍有25萬左右缺口。
開荒期的團隊，尤其需要吸引更多新鮮血液加入半導(dǎo)體行業(yè)。在2020年的校招市場中，OPPO的ZEKU（哲庫）團隊?wèi){借高薪成了應(yīng)屆生中的熱門。曾有HR告訴面試的同學(xué)：“我們有幾十億資金，彈藥絕對充足。”年薪開價更是高達25萬-50萬不等。一度讓海歸留學(xué)生認為，國內(nèi)芯片行業(yè)整體薪資水平達到了可以直接對齊互聯(lián)網(wǎng)崗位的階段。
“應(yīng)屆生薪資倒掛，本就讓人心生不平?！痹确€(wěn)定的芯片老將們也蠢蠢欲動。在科銳國際發(fā)布的《人才市場洞察及薪酬指南（2021）》中，芯片設(shè)計、驗證等工程崗位的跳槽，加薪區(qū)間在10-30%之間浮動，“領(lǐng)軍人物”的漲薪幅度可達30%-50%。
“除了背后實力雄厚的傳統(tǒng)企業(yè)，恐怕就只有互聯(lián)網(wǎng)科技大廠能hold住這種大規(guī)模的搶人大戰(zhàn)”，一位VC告訴Tech星球?？伤⒉豢春眉兛啃劫Y吸引芯片人才的可持續(xù)性：“芯片和互聯(lián)網(wǎng)終歸不同，后者相較而言屬于輕資產(chǎn)，可以把更多的錢分給員工；而做芯片則意味著要在設(shè)備等資產(chǎn)上持續(xù)花費更多投入。”
去互聯(lián)網(wǎng)造芯，靠譜嗎？
在過去，芯片相關(guān)專業(yè)科班出身的人總有些妄自菲薄，尤其在剛?cè)胄邪l(fā)現(xiàn)薪資不高，對芯片行業(yè)信心不足時，往往擔(dān)心離互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用太遠，太偏底層，進而限制就業(yè)方向?！懊磕甓加型ㄐ?、微電子專業(yè)的人，想方設(shè)法要轉(zhuǎn)型進互聯(lián)網(wǎng)，甘做產(chǎn)品經(jīng)理等門檻比芯片更低、卻更熱門搶手的職位。”
而如今，當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)公司開出FPGA、SoC、芯片設(shè)計等相關(guān)崗位，專業(yè)對口的人才卻又一次陷入了踟躕：去互聯(lián)網(wǎng)公司做芯片，發(fā)展能靠譜嗎？
Annie是一位獵頭公司的Leader，據(jù)其了解，“即使是在互聯(lián)網(wǎng)里的做芯片，相關(guān)團隊也不搞長期996。”加班多出現(xiàn)于把芯片送產(chǎn)前，其他的時間節(jié)奏會比電商、廣告、社交等部門輕松一些。
另外根據(jù)Annie的觀察，“做芯片團隊里的Manager，可以不用太懂商業(yè)，但技術(shù)層經(jīng)驗一定要足夠豐厚扎實。”這一點也與互聯(lián)網(wǎng)對人才“年輕高潛”的慣性要求相悖。“傳統(tǒng)芯片行業(yè)就是吃工作年限的，不僅沒有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的‘35歲焦慮’，反而越老越吃香。”
這樣一支團隊出現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)公司里，甚至有些違和感。
“對選定芯片行業(yè)發(fā)展的新人，頭5年的技術(shù)積累則至關(guān)重要。”作為“過來人”，譚清也經(jīng)常這樣跟師弟師妹分享。“好公司能讓你完整了解芯片的整個flow，完成從校園理論到商用項目實操的轉(zhuǎn)化。”
若再讓他回到剛畢業(yè)的時候，他會選擇先去在自研技術(shù)上口碑強勢的華為海思?！皹I(yè)界流傳一個打趣的說法：從傳統(tǒng)芯片公司出來，可去OPPO、小米、華為海思；從OPPO、小米出來，可進互聯(lián)網(wǎng)大廠；而從華為海思出來，可進一切公司。”
以已經(jīng)身在字節(jié)的他看來，來勢洶洶的BAT造芯勢力，未必最適合應(yīng)屆生：“互聯(lián)網(wǎng)總說‘唯快不破’，對錯誤包容。但為了趕進度，進而養(yǎng)成疏忽細節(jié)、缺乏耐心，并不利于芯片新人的成長。互聯(lián)網(wǎng)的芯片團隊更適合基本功扎實的老司機加入。”
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