賺錢，但前提是公司得把錢給到位了。畢竟小周的周六確實工作挺輕松的，下班時間也比平時早些，我去年十月入職時，還會有額外補貼，可以說躺著就能將錢賺了。
說實話，我一開始并不排斥“大小周”，因為上家公司就是知名的互聯(lián)網(wǎng)大廠，也在推行的是“996”，而現(xiàn)在這家公司的“大小周”，每個月算下來還比之前多兩天假期。但是工作之后我才發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的公司，大廠的福利待遇沒跟上，加班文化倒是跟得很牢。
比如我們公司，從今年4月份起，內(nèi)部就延遲發(fā)放周六加班補貼了，說是與年終獎一同發(fā)放。與此同時，創(chuàng)始人還會在會上表揚那些周日還在工作狀態(tài)的員工。
這種加班就讓我們很是“煎熬”，加班就變得非常難受。所以我們同事經(jīng)常在一起討論，說不想加班。
上個月快手取消大小周工作制時，我們就幻想著，老板會不會也良心發(fā)現(xiàn)，跟著一起取消大小周，為此，我和同事特意去探了一下老板和人事的口風，但沒絲毫沒有要取消的反應。而且周五臨下班前，人事還不忘在內(nèi)部群發(fā)了個通知，提醒我們“本周為小周期間，全體小伙伴別忘了明天來公司報道哦”。
現(xiàn)在就連公司創(chuàng)始人頂禮膜拜的字節(jié)跳動，也取消了大小周，但創(chuàng)始人依舊沒表態(tài)。甚至再昨天晚上八點知道字節(jié)跳動取消大小周后，行政還在內(nèi)部群“溫馨提示”一把，讓我們周六記得打卡上班。
我原本是打算趁年輕多賺錢，為了錢也選擇了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，也接受了“大小周”和“996”。但現(xiàn)在我們公司是既不放假又不給錢，我覺得完全有悖我的選擇，所以我打算下周再核實一下工作制度以及加班補貼問題，如果還是現(xiàn)在這情況我就打算離職了。
躲開了字節(jié)，沒躲開大小周
木木 | 33歲 前公關(guān)公司員工
因為如雷貫耳的大小周，我婉拒了獵頭公司拋來的“字節(jié)跳動”的橄欖枝，卻一招不慎成為了某大廠內(nèi)容供應商的一員。
我之前有份干了7年的穩(wěn)定工作，朝九晚五，周末雙休，老板大方，同事友善，工資和福利待遇都不錯，而且晉升通道也很暢通。在很多人眼里這可能是份好工作，身邊的朋友羨慕，家里人也很滿意，只有我自己逐漸陷入焦慮。
因此競爭壓力較小，員工會很快進入舒適區(qū)。這對于還在職場打拼的年輕人來說是個危險信號。我整日陷入擔心自己能力不足的焦慮中，雖然想辦法通過學習提升，但心里清楚“干中學”才是最高效的辦法。
后來，我動了跳槽的心思，卻始終不敢邁出那一步，充斥著“996”和“007”的職場大環(huán)境讓我躊躇不前。
直到我被一家公關(guān)公司老板的誠意打動。高于當時三分之一的年薪和豐厚的年終獎金無疑是誘人的，更重要的是這家公關(guān)公司服務的是騰訊、阿里和字節(jié)跳動等多家互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)，能夠快速提升自身能力。當然，我也特意問了加班的事，對方反復強調(diào)公司沒有加班文化，周末也是雙休，于是我成功“上當”入職。
仔細想想，我們服務的客戶都還在大小周，我們作為服務商的乙方怎么可能逃得過？工作日晚上十點、十一點跟客戶溝通是常態(tài)，周末趕上字節(jié)的小周，我們雖然不用到公司，但必須保證在線狀態(tài)，所以我的周末安排都是跟著字節(jié)跳動的大小周來安排的。
尤其作為乙方，只要客戶有需求，我們就要隨時跟進。我經(jīng)常會在晚上十一二點接到字節(jié)的需求，然后當天晚上就會熬通宵寫稿。逐漸地，周末的概念在我的生活中越來越模糊，加班直接睡在公司的情況平均一個月也會有一兩次。為了做好這項工作，我甚至將家搬到了公司附近。
但最讓我受不了的是，字節(jié)大小周，員工還有加班費拿，而作為字節(jié)乙方的我們，加班到地球爆炸都沒有加班費拿的。好在是