。理由很簡單，因為字節(jié)跳動強調(diào)始終創(chuàng)業(yè)，講究延遲滿足感，怎么會取消呢？
雖然我是做技術(shù)研發(fā)的，但我們部門是字節(jié)的中臺部門，我們研發(fā)部門的工作很特殊，取消大小周之前，我們和其他很多研發(fā)同事一樣，雖然上班不打卡，但需要7*24小時，隨時在線。我們負責抖音，一旦抖音出了問題，業(yè)務(wù)鏈下游的人會立刻馬上找到我們。我們還需要經(jīng)?？缪髮訕I(yè)務(wù)，半夜兩三點還在線上討論問題。
字節(jié)跳動內(nèi)部有個產(chǎn)品經(jīng)理和研發(fā)部門人數(shù)比，這個比例通常是1：3，一個產(chǎn)品經(jīng)理配三個研發(fā)，但我們部門是1：1，一個產(chǎn)品經(jīng)理配一個研發(fā)，相當于一個人做了三個人的活，工作量相當大。
今年年初，我負責的部門又更換了新方向，需要在極短的時間內(nèi)，將公司的內(nèi)容推出去，所以加班更是常事。我的工作是隨時待命。即便有事請假，我的飛書狀態(tài)欄也切換成公休假期模式，但同事還是拉我進各種各樣的業(yè)務(wù)群。
事實上，我們部門二十幾個人沒有一個人贊成取消大小周。因為雖然取消大小周，但考核并沒有改變，工作需求依然持續(xù)增長中，開發(fā)量很大。尤其是部門支持的業(yè)務(wù)依然在飛速發(fā)展，不能排除下個月制定商業(yè)OKR時，業(yè)績目標再次翻番。也就是說，未來，我們的工作強度將一直加大。算了一下工作強度，直接可見的是，未來我的下班時間可能要從晚上十一點、十二點，推遲到半夜兩三點。
之前大小周時，不需要向領(lǐng)導(dǎo)申請，加班也算加班費。但取消大小周后，申請加班需要兩級領(lǐng)導(dǎo)通過，無形之中造成很多不便。這意味著很多工作即使是需要加班來完成，如果沒有通過審批，也不能算加班，更不用提賺加班費了。
我算了一下薪資結(jié)構(gòu)，一年收入少十幾萬元完全不夸張?？吹絻?nèi)網(wǎng)上，甚至有人說決定去找一份薪資更高的工作。
我們部門有一些年輕人經(jīng)濟狀況較差。剛畢業(yè)不久，一個人在北京打拼，只是因為熱愛寫代碼，來到字節(jié)跳動做研發(fā)，他們周末沒有什么事情，原來還能在公司加班賺取加班費，但取消大小周后，這種“福利”就很難“享受”到了。
下班時，幾個年輕的同事們開玩笑說，以后要消費降級了，原來喝喜茶，以后打算喝蜜雪冰城了。我聽完心里很不是滋味，我難受的點在于，一方面，我要故作淡定，穩(wěn)定軍心，讓大家好好干活；另一方面，收入下降十幾萬后，我家庭的未來生活也受到很大影響，我雖然是一個中層領(lǐng)導(dǎo)，但在北京生活壓力很大，房貸、養(yǎng)育孩子、教育孩子支出很大。
因為事發(fā)突然，我八月份安排的各項家庭活動都取消了，都要重新安排，或者無限期延后。曾經(jīng)在字節(jié)跳動工作讓我收獲到滿滿的個人成就感，也讓我生活水平有了很大改善，是個人價值與物質(zhì)的雙重獲得，現(xiàn)在這種感覺沒有那么好了。
大廠陸續(xù)取消大小周，“追隨者”無動于衷
羅本 | 27歲 產(chǎn)品經(jīng)理
近段時間陸續(xù)聽聞大廠取消“大小周”工作制的消息，作為備受大廠“加班文化”折磨的小公司員工，我是打心底里感到開心的，或許學(xué)習大廠加班文化的老板，也能學(xué)習他們?nèi)∠笮≈苣?？但最終還是我想多了。
近兩年，我們公司創(chuàng)始人在研究幾家大廠的使命愿景和價值觀后，開始推行大廠的“狼性文化”、“大小周”等制度，并且在內(nèi)部推行的力度，跟大廠相比可以說有過之而無不及。
大廠倡導(dǎo)“大小周”，我們是邯鄲學(xué)步，搞“強制性”。小周周六那天名義上說的是“學(xué)習交流日”，員工參加應(yīng)遵循“自愿原則”，但由于工資和考勤嚴重掛鉤，所以大部分員工除非有事請假不到位，不然都會來加班。
其實我還挺喜歡加班的，因為我單身狀
態(tài)且住在北京郊區(qū)，平常也沒什么社交活動，還不如多干活