6月20日晚間，格力發(fā)布公告，公布第一期持股計劃?？傆?/span>1.2萬名員工有權(quán)“半價”認(rèn)購1.08億股格力股票，總價值約55.6億元。其中格力電器董事長董明珠擬認(rèn)購3000萬股，約占此次員工持股計劃的28%。
半價“送”員工55億元股票，格力公告一出，市場很快“用腳投票”。6月21日A股開盤后，格力電器股價震蕩下跌，當(dāng)日收跌4.79%，創(chuàng)下近3月來最大單日跌幅，市值一日跌去155億元。
格力相關(guān)公告在某股吧的高贊評論
有股民質(zhì)疑格力設(shè)置的業(yè)績考核條件過低，如此發(fā)股是“赤裸裸的利益輸送”，損害股東利益；也有人質(zhì)疑董事長董明珠空手套取7個多億，吃相難看；當(dāng)然也有股民摩拳擦掌，放話說坐等格力跌下50塊，準(zhǔn)備去“抄高瓴的底”。
能不能抄底不好說，但可以肯定的是，國資退出之后，格力上下再沒有一個人可以阻擋董小姐為所欲為了，投了417億的張磊也不行。
給自己發(fā)7.8億紅包，股民吵翻天
先來詳細(xì)解讀格力這份公告。
其實員工持股計劃并非第一次公布。今年4月，格力發(fā)布“關(guān)于籌劃員工持股計劃的提示性公告”，稱正在籌劃一個總規(guī)模約為格力股本總數(shù)3%的員工持股計劃；而早在2019年底高瓴通過實體珠海明駿收購格力電器15%股權(quán)時，就有消息稱珠海明駿將推動上市公司推出總額不超過4%的員工激勵計劃。
所以市場對計劃本身并不意外，真正意外的是“過于優(yōu)厚的條件”。
根據(jù)公告，給員工的1.08億股票主要來自于格力此前回購的股票，員工認(rèn)購價格為27.68元，是這批股票回購均價的50%，也是公告前最后一個交易日6月18日收盤價（53.68元）的51.6%。
其中，董明珠擬出資8.3億元認(rèn)購3000萬股，按照6月18日收盤價計算，這些股票的總價值為16.1億元，一進(jìn)一出董明珠凈賺7.8億元。此外還有不到1.2萬名中層干部、核心職工擬認(rèn)購7469萬股，平均下來一人6228股，相當(dāng)于一人獎勵16.2萬元。
雖然員工可以五折購買股票，但對于股票的歸屬，格力還設(shè)置了一定的業(yè)績條件，但讓股民們更加不滿的是，格力設(shè)置的業(yè)績條件，簡單到“令人發(fā)指”。
根據(jù)公告，這批員工持股計劃涉及的股票將分兩年歸屬，每期最高可歸屬50%。而員工是否能拿到股票，需要同時滿足公司業(yè)績和個人業(yè)績，其中個人業(yè)績要在每期達(dá)到C類以上的考核要求。
公司業(yè)績則分為兩期。第一期需要滿足2021年格力凈利潤較2021年增長不低于10%，同時每股分紅不低于2元或者當(dāng)年凈利潤總額的50%；第二期凈利潤需要滿足2022年較2020年增長不低于20%，且每股分紅不低于2元或者當(dāng)年凈利潤總額的50%。
而在第一年業(yè)績未達(dá)標(biāo)的情況下，第一年的認(rèn)購權(quán)也不會自動作廢，而是順延至2022年。只要2022年業(yè)績達(dá)標(biāo)，且2021年、2022年的凈利潤和達(dá)到2020年的230%，管理委員會可以根據(jù)員工的個人業(yè)績情況，對兩期