6月12日，位于未來科技城核心的“余杭組團77號地塊”正式掛牌，業(yè)內人士告訴Tech星球，該地段極有可能在下個月上旬出讓給字節(jié)跳動，作為字節(jié)在杭州的研發(fā)中心。該地塊商務建筑面積119840m2，約為字節(jié)跳動深圳大廈的兩倍。
2021年3月，快手也宣布租賃杭州EFC澳洲中心的整棟寫字樓，EFC金融城官方發(fā)文稱，“杭州這座‘站立的硅谷’動能澎湃”。據(jù)快手內部人介紹，新搬進EFC大樓的快手電商團隊，會很快從幾百人擴張至上千人。
電商業(yè)務快馬加鞭，電商人才從哪里來？答案不言而喻。
一些阿里員工發(fā)現(xiàn)，公司往返于杭州上海兩地員工大巴的下車點，已經(jīng)被抖音、快手的招聘人員貼上了小廣告。今天剛撕掉，明天又被鍥而不舍地重新貼上。
“如今，位于杭州的互聯(lián)網(wǎng)大廠，字節(jié)、快手、甚至滴滴，只要是把電商團隊放在杭州的部門，阿里都是頭號的目標挖角公司”，一位杭州的獵頭向Tech星球介紹道，他們公司在杭州有上百名顧問，但卻并不選擇與阿里合作，“因為合作了，就不能挖阿里的人，阿里現(xiàn)在是我們最大的人才庫。”
獵頭挖人時，會用這樣的話術游說來自阿里的候選人：現(xiàn)在電商賽道重新熱鬧起來了，是借阿里這塊金字招牌往外跳的“第一波紅利期”，大家都搶著要，但再過半年，也許就不如現(xiàn)在這般搶手了。
“被挖是能感覺得到的，公司最近的確有不少人跑出去面試，以至于我看到空著的工位就在好奇”，一位電商業(yè)線的HR坦言。但與此同時，一些偏中臺事業(yè)部的的HR也表示：“暫時沒感覺有人走，可能偏電商前臺的部門被挖角得更嚴重一點。”
據(jù)Tech星球了解，出走的人大致可分為三類：第一類，是海外回國、在阿里電商落地不順、文化氣質融合不來的；第二類，是在阿里待了很多年的老員工，他們富有經(jīng)驗，但職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸，想去外面看看新的機會；第三類，是阿里最不愿意看到的，是年輕人。
年輕人的出走，才是阿里最為在意的。
激勵基層，解決內卷，讓人才走得更長遠
“我是一個P5，最近調薪給我月薪漲了6000”，彭楊是電商技術里一個創(chuàng)新團隊的基層員工，去年碩士畢業(yè)的他校招進入了阿里。這次漲薪，也印證了其他阿里員工對近期風向的解讀：阿里要穩(wěn)住和激勵P5-P7的基層員工，“6000不算什么，有些P6同事的月薪甚至直接加了1萬，或者總包上調50%。”
基層職級的員工容易妄自菲薄，也是最容易被挖走的對象。未曾想到，他們自己是公司最想保的“年輕高潛”的苗子。
一些并非在做風口業(yè)務的組，時常一個月都招不進一個新人。在彭楊看來，他們若出走，帶來的影響甚至比一個P9離職的影響大，“之前有些P9沒空降過來的時候，靠我們自己做，也能正常迭代和交付，有些高P過來感覺就是收割果實的。”
基層崗位的人手緊缺，甚至影響到了其他同事的離職。據(jù)彭楊回憶，去年有位P7同事離職了三次：第一次，已經(jīng)去了新公司，公司派了一個關系好的同事把他勸回來了；第二次辭職，公司又勸他再等一段時間；直到今年春節(jié)后才離職。
而在同一個獎金池里，P8及以上的員工，更大概率會感覺今年的績效獎金平平。“獎金池的權重，感覺多放了一些在