ffer的人才。
當公司不再是唯一選項而是對比后的其中之一時，打工者心態(tài)絕對占了新人的多數(shù)。但這家公司前進的動力靠的還是以年輕打工人為主的新鮮血液，所以如果用創(chuàng)業(yè)階段那套東西來迎合兩撥不同人的時候，沖突就發(fā)生了。
個人崇拜？今天新人對馬老師的崇拜已經(jīng)很淡了，這家公司如果沒有個人崇拜的話，其實和其他互聯(lián)網(wǎng)大廠沒什么差別。
如果這家公司也是僅僅靠看現(xiàn)實，看物質(zhì)回報的話，前陣子內(nèi)網(wǎng)那篇《致阿里》的驢學就是一個典型的新人想法：你們拿當年管中供那套模式給我們灌輸你們那些價值觀的時候，我們是聽不進去的，打工人非常明白的一件事情就是：payback。
建炎南渡時高宗曾有“西溪且留下”的名句，以此表達對杭州的不舍。而今天阿里人中的絕大部分當前仍然首先傾向留在杭州，進而繼續(xù)留在公司。
多年以來無數(shù)打工人背井離鄉(xiāng)來到杭州投身阿里的一個重要原因，除了“讓天下沒有難做的生意”的中國最強互聯(lián)網(wǎng)公司的強者信仰外，更重要的是因為杭州相比北上廣深所展現(xiàn)的“可愛”。
而今，當阿里遭遇困難挫折時，大多數(shù)人最終因杭州區(qū)位相比上述一線城市更好的生存環(huán)境而選擇留下，而由于阿里系在杭州一家獨大，又間接幫助這家公司最大程度上避免與北京百度系、金山系和上海盛大系直接沖突，甚至導致人才大量外流的被動局面。
不過杭州雖然自古以來就是西湖水的主場，但是很少有人知道西湖水在2018年前就已經(jīng)不是一攤只會內(nèi)循環(huán)的水潭。從錢塘江引流的西湖水，最終歸宿還是要通過錢塘江流向東邊的大海，而同理的是在西子湖邊工作的人才也不會因為沉醉橙色信仰而停止前進的腳步。
只有時間才是是季節(jié)變化的主場。
二
2021年4月，杭州余杭區(qū)阿里西溪園區(qū)附近的一家咖啡廳。
隸屬快手公司“戰(zhàn)略招聘”團隊的幾位朋友正在與一位年輕的阿里P11進行著最后的磋商?？焓址矫娼o出的offer待遇優(yōu)厚，并明確該職位的直接匯報關(guān)系為宿華，或宿華-1，且同意為其組建新團隊的想法，但雙方的這次談判并沒有得出實質(zhì)性的結(jié)論。
上述一幕，僅僅只是快手在杭州地區(qū)對阿里系高端人才一次非常平凡的出手記錄。相比基層員工，高管的去留有時甚至會成為行業(yè)性的新聞話題。
時間回到一個月前的2021年3月26日?？焓蛛娚淘诤贾莞哒{(diào)舉辦了引力大會，會議地點選在了位于歷年淘寶商家大會、阿里媽媽武林大會和阿里系平臺招商的指定合作酒店——杭州西溪喜來登，而這次宣講及招商會議的時間，也恰好卡在了天貓年初第一次大促“新風尚”的時間點。
在首次登臺亮相的全體快手電商管理團隊中，我們看到了一個熟悉的身影——原阿里巴巴資深產(chǎn)品專家范理（六郎）。自他2020年12月離職、加入快手后，再次回到了自己熟悉的杭州，并以快手“六郎”的身份登臺。
有意思的是，六郎的老板，也就是第一個上臺演講的嘉賓——快手電商負責人、電商副總裁、經(jīng)管委成員的笑古，在加入快手前來自微博，其所在團隊恰好長期對接淘寶，稱得上又一位阿里的老熟人。
無論走外部招聘還是部門轉(zhuǎn)入，人走人回的問題從來都是需要非常謹慎而低調(diào)的。高管的離職對外從來不會以績效不達標來解釋其離職原因的，因為如果經(jīng)常發(fā)生這樣的新聞，會顯得公司人事動蕩，所以才有了強制手段：“金手銬”用離職后期權(quán)失效的經(jīng)濟損失，遏制跳槽和離職，其次是對于回來的人，原則上兩年內(nèi)不得晉升，也是防止進進出出造成的次生問題。
來