年輕人的內(nèi)心還是會期待那種滾燙的人生。
一
2020年7月20日下午，杭州西湖區(qū)西溪路556號。那是一個天灰蒙蒙的星期一，互聯(lián)網(wǎng)公司習以為常的周會讓人焦頭爛額，天氣就像心情一樣。
多少年后，也許會有好事文人會用這樣一段酸溜溜文字來添油加醋這本該平白無奇的一天，亦或是把96天后的上海形容為：外灘刮著猛烈的大風，黃浦江黑浪滔天，天空也是陰云密布。
不過事實上，上述兩天據(jù)考證顯示：恰好那兩天的杭州上海都是標準的大晴天，且陽光刺眼。
螞蟻總部大樓附近突發(fā)一次艷陽天的短時人工降雷：確切的說應該是數(shù)萬人在同一時間內(nèi)同時進行嚎叫、怒吼、歡呼、吶喊后的杰作。關(guān)于彼時螞蟻的萬億IPO是否能幫助馬云家族重奪首富榜，幫助阿里集團通過二級市場的融資后重新掌握行業(yè)競爭主動權(quán)，我們都不得而知，但可以明確的是一旦上市成功，它將解鎖杭州幾萬個普通螞蟻員工家庭的金手銬，其住房問題、子女升學、改善生活、創(chuàng)業(yè)資金的問題都將一并解決。
不過人工降雷發(fā)生的106天后，隨著螞蟻集團IPO的叫停，一切似乎又恢復了此前的平靜。但不平靜的是阿里在人力資源這條素來要求表現(xiàn)低調(diào)的戰(zhàn)線上，出現(xiàn)了異常而頻繁的動作與聲音：
4月26日，據(jù)路透社消息稱，螞蟻集團計劃向擁有無法兌現(xiàn)股票選擇權(quán)的員工提供零息貸款，希望以此提振士氣。
4月30日，據(jù)騰訊科技報道稱，2021年阿里將凍結(jié)此前長期以來貫徹的高管年薪5~10%普漲，轉(zhuǎn)向為基層員工提供跟大幅度的加薪。
5月10日，阿里日當天董事局主席兼CEO張勇首次公布了53%的90后員工比例，宣稱已經(jīng)持續(xù)升級內(nèi)部轉(zhuǎn)崗制度，鼓勵取消周報，提高餐補，薪酬向基層員工傾向，并高調(diào)宣布今年將擴大阿里的校招規(guī)模。
顯然，阿里上下當前正竭盡全力留住員工，原因與員工家里的柴米油鹽，公司內(nèi)部的雞毛蒜皮有著緊密聯(lián)系。
阿里和螞蟻的期權(quán)股票并不能進入二級市場進行場內(nèi)交易，它的模式是員工離職時根據(jù)公司最新市值來強制回收員工的期權(quán)，以公允價給到相應的報酬，阿里、螞蟻期權(quán)值錢的一個重要原因是他們幾乎每年都在漲。
2018年1月當時螞蟻期權(quán)的價格是每股100元左右，但是在半年后螞蟻期權(quán)就迅速上漲，我2018年5月離職的時候價格是每股195.1元，而同期比我早幾個月走的同事跟我相差了整整1倍。
多位來自螞蟻的朋友跟朱思碼記一起算了一筆賬：根據(jù)螞蟻2021年4月底最新為了防止員工流失而進行激勵的零息貸款計劃顯示，其以合資格員工的受限制股票選擇權(quán)作為貸款支撐，而這些選擇權(quán)的價格卻是定在公司2018年融資之后（1500億美元市值）計算出來的水平。而據(jù)朱思碼機調(diào)查后獲悉，截至2021年5月的螞蟻金服根據(jù)上一輪融資后市值估算得出的最新期權(quán)公允價也同為：195元/股。
我們假設(shè)，有一位2018年5月加入螞蟻的員工，拋開2020年科創(chuàng)板上市后180天鎖定期帶來的股價波動、市值變化的情況不計，如果該員工在2018~2021年期間并沒有晉升，也沒有以其他方式獲得更多期權(quán)，那么這位至少工作2年以上且具備行權(quán)能力的員工，在過去3年間的期權(quán)收益幾乎沒有變化。
盡管員工期權(quán)仍然可以用4