人的合作關(guān)系。
領(lǐng)導(dǎo)（包括所有層級的上司）：要學(xué)會換位思考，從下級對上級通常所持的對立視角轉(zhuǎn)變?yōu)槔斫夤芾碚叩囊暯?。與領(lǐng)導(dǎo)建立良好的合作關(guān)系，也將獲得領(lǐng)導(dǎo)身后的資源、信息等支持，從而與全公司的管理關(guān)系聯(lián)系起來，理解公司是如何運(yùn)作的。
團(tuán)隊(duì)成員：這是建立相互尊重和支持的工作關(guān)系，而不是憑個人喜好去交往。項(xiàng)目經(jīng)理需要對團(tuán)隊(duì)成員的成功負(fù)責(zé)。因此，需要建立一種互利互惠的關(guān)系。正直、誠實(shí)是建立良好人際關(guān)系的關(guān)鍵。一旦被他人看成是欺騙者和操縱者，項(xiàng)目經(jīng)理將永遠(yuǎn)不能與團(tuán)隊(duì)成員建立有效的合作關(guān)系。
供應(yīng)商、客戶和其他相關(guān)人員：比起對團(tuán)隊(duì)成員的要求，經(jīng)理與他們建立合作關(guān)系要求有更開闊的視野和思路。與這些相關(guān)方建立起“雙贏”關(guān)系，通常是一種新的體驗(yàn)。向“外部人”提供信息，或者就某些問題向其提出警告，是一件需要在認(rèn)識上重新調(diào)整的事情。
學(xué)會時間管理
項(xiàng)目經(jīng)理必須學(xué)會管理時間。時間是一種有限的資源，必須加以有效利用。通過觀察項(xiàng)目經(jīng)理的時間分配，可以判斷其管理工作的有效性。根據(jù)二八原則，項(xiàng)目經(jīng)理要把80%的時間和精力放到20%的關(guān)鍵事情上，可以遵循以下五個原則。
1) 堅(jiān)持以目標(biāo)為中心，因?yàn)楸人俣雀匾氖乔斑M(jìn)方向。
2) 要事第一，學(xué)會在短時間內(nèi)快速判斷事情的輕重緩急。
3) 詳細(xì)周到地考慮工作計(jì)劃，將事務(wù)整理歸類，并根據(jù)輕重緩急來進(jìn)行安排和處理。
4) 善于將一些工作分派和授權(quán)給他人來完成，提高工作效率。
5) 為計(jì)劃提供預(yù)留時間，掌握一定的應(yīng)付意外事件或干擾的方法和技巧。