年第二次抽簽不中，他明年還有一次機會。“雖然甲骨文會安排三次不中的員工先去加拿大工作，但我們老板自己也說，去其他地方工作是個很大挑戰(zhàn)，能保住工作就不錯了，晉升更是很難。我一個朋友在LinkedIn今年第三次抽簽還是沒中，結(jié)果公司的異國調(diào)動政策發(fā)生了變化，她就只能回國了。”
外包行業(yè)太濫用
為什么H-1B申請者會這么多？除了美國經(jīng)濟復(fù)蘇帶動高技術(shù)崗位需求增長之外，還有一個更為關(guān)鍵的原因：大量技術(shù)外包公司盯上了了H-1B工作簽證，將這作為他們盈利業(yè)務(wù)模式的基石。
這些俗稱ICC的外包公司大批量為外國員工申請美國工作簽證，再將以低廉的薪酬將他們派遣到美國企業(yè)工作，ICC從中可以獲得大約20%的薪酬利潤。諸多美國企業(yè)也樂意使用派遣員工，以大幅降低薪酬成本。而另一方面，那些外國員工也渴望獲得美國工作簽證以及寶貴工作經(jīng)驗，作為跳板未來正式落戶美國。對外包公司、外國員工和美國企業(yè)來說，這看起來是個三贏業(yè)務(wù)模式。
然而，美國智庫組織經(jīng)濟政策研究院(EconomicPolicy Institute)等機構(gòu)，以及伊利諾伊州民主黨參議員杜賓(Dick Durbin)等議員多年來一直在抨擊外包公司濫用H-1B工作簽證這個原本吸引高技術(shù)人才的機制，拉低高技術(shù)就業(yè)崗位薪酬，還奪走了美國公民的就業(yè)崗位。
外包公司有多濫用H-1B簽證？印度前商務(wù)部長Kamal Nath曾經(jīng)公開承認，H-1B已經(jīng)成為了外包簽證，成為印度軟件外包行業(yè)的一個關(guān)鍵業(yè)務(wù)模式。過去十多年時間，Infosys、Tata、Cognizant等印度軟件外包巨頭每年都在H-1B申請數(shù)量榜上名列前茅。
USCIS 2020財年的數(shù)據(jù)顯示，獲得H-1B工作簽證最多的前30家公司總計獲得超過3.3萬張簽證，占據(jù)年度總額度的近四成。而在這30家公司中，有17家都是外包公司，他們總計獲得超過兩萬張H-1B，占據(jù)了年度總額度的近四分之一。
如果從提交申請數(shù)量來看，每年申請H-1B簽證最多的企業(yè)不是美國的科技巨頭，而是Infosys、Tata這樣的印度外包巨頭。外包公司Infosys那年獲得的H-1B簽證超過3500張，甚至比微軟和谷歌加起來還多，更是Facebook的三倍。
在H-1B簽證申請排名前十的公司里面，只有亞馬遜、微軟、谷歌三大科技巨頭不是外包模式，再往后的Facebook就排在第11位了。當然，谷歌等巨頭也在大量使用外包員工。谷歌半數(shù)以上的員工都是外包員工，他們的薪酬福利都遠遠低于正式員工(據(jù)GlassDoor統(tǒng)計，兩者平均年薪分別為9萬和13萬美元)。
通過外包公司申請H-1B簽證最多的國家毫無疑問是印度。USCIS的數(shù)據(jù)顯示，從2017年到2019年，70%的H-1B工作簽證都發(fā)給了印度申請者。大量印度軟件人才每年源源不斷的來到硅谷，也是硅谷科技巨頭印度員工泛濫的直接原因。
中國和印度是美國高校最大的兩個STEM專業(yè)生源國，學生人數(shù)大體相當，但落實到H-1B工作簽證上，最終拿到簽證的印度人數(shù)卻是中國大陸人