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深圳大廠程序員自述:我37歲,等著被公司干掉

2021/3/10 9:13:17 |  3214次閱讀 |  來源:網(wǎng)友轉(zhuǎn)載   【已有0條評論】發(fā)表評論

??茖W(xué)歷,鄒志遠(yuǎn)決定在技術(shù)這一條路走到底,做個(gè)技術(shù)大牛。

但眼下,他能想到的是如何在年后讓自己的薪資升到20K。

“如果是在大廠,出來選擇也會更多吧?!?/span>

圍城

“等著被公司干掉”,這是蔣晨加微信后發(fā)來的第一句話。

2015年,騰訊位于科興的濱海大廈封頂,分為南北兩幢,最多可以容納1.2萬名員工辦公。

也是在這一年,31歲的蔣晨陽進(jìn)入騰訊,工資一萬七,級別T2.3。

六年的時(shí)間里,蔣晨陽升到了T10,工資翻了幾番?,F(xiàn)在項(xiàng)目組19個(gè)人,跟他同齡的人只有一個(gè),已經(jīng)當(dāng)上了組長。

在大廠,一個(gè)大齡程序員面對的選擇同樣狹窄,想要晉升,團(tuán)隊(duì)的成果必須足夠優(yōu)秀。

騰訊實(shí)行的是“賽馬機(jī)制”,每個(gè)項(xiàng)目都是一條賽道,賽道里七八個(gè)團(tuán)隊(duì)一起競爭,只有產(chǎn)出足夠優(yōu)秀和顯眼,才能在“廝殺”中沖出重圍。

這樣的結(jié)果,天時(shí)地利人和缺一不可,“不確定性很強(qiáng)?!?/span>

如今,擺在蔣晨陽眼前最緊急的,不是晉升,而是如何讓自己的KPI提升一點(diǎn)。

去年開始,蔣晨陽的KPI排名就在部門的末位了。想要讓KPI好看,就要承擔(dān)一些邊界性工作,不是自己干的活也攬了,或者就是產(chǎn)出高于同組的人,躍升前位。

“路子是有,但真沒這個(gè)精力了?!?/span>

年輕人可以24小時(shí)耗在公司,有求必應(yīng)35+程序員有家庭,困于瑣事,動不動就是娃生病了,要請假。

更重要的是,年輕人可以迅速恢復(fù)996耗費(fèi)的能量,對于中年人來說,耗不起也恢復(fù)不起。

劉超宇三年前從騰訊辭職,他記得帶過的幾個(gè)實(shí)習(xí)生,“一提起加班就興奮,24小時(shí)呆在公司完全無所謂。

有人甚至在網(wǎng)上發(fā)布攻略,分享如何在公司住上一個(gè)月。

年輕人精力充沛,薪資要求低,中年人體力下降,為了保證家庭經(jīng)濟(jì)安全系數(shù),對薪資的期望值也會更高。

對比之下,“性價(jià)比”一目了然。

追溯過分追求速度,“喜新厭舊”的行業(yè)氛圍,劉超宇歸因于國內(nèi)始終不把互聯(lián)網(wǎng)當(dāng)做一個(gè)創(chuàng)意行業(yè)。

在騰訊工作的9年,他意識到就算是在大廠,用到的技術(shù)也是全部依賴于國外的基礎(chǔ)技術(shù)研發(fā),追著人家的技術(shù)走。

追上美國西海岸的技術(shù),需要花工作以外的時(shí)間去學(xué)習(xí)。但對于大齡程序員來說,已經(jīng)無法擁有整塊時(shí)間去保持技術(shù)的敏感性。

鄒志遠(yuǎn)和任逸向往的大廠,對于蔣晨陽來說更像個(gè)圍城。

從業(yè)12年,他對工作充滿了倦怠感,在大廠,你也是碼農(nóng),很多重復(fù)性工作。幾年前,他會花半個(gè)小時(shí)瀏覽行業(yè)資訊,了解前沿技術(shù),現(xiàn)在每天打開電腦就是同花順。

他還有兩年就要簽終身合同,這不是“保命符”,績效不好,隨時(shí)有可能被末位淘汰。

離開騰訊,大廠的光環(huán)也并不能有所加持。大廠分工精細(xì),用瀏覽器舉例,從上到下有四五百人,有做業(yè)務(wù)的、前端的、后端的、內(nèi)核的,里面又分成各種細(xì)小的工種,每個(gè)人就是一臺大機(jī)器里的螺絲釘。

而中小型企業(yè),更看重綜合素質(zhì),什么都得會點(diǎn)。“你的競爭優(yōu)勢其實(shí)沒那么強(qiáng),說不定還比不過小廠的同行?!?/span>

如果真要離開,蔣晨陽能接受薪資下降20%30%,這比在騰訊的薪資低了很多,但也是極限了。

“我現(xiàn)在房貸兩萬,孩子學(xué)費(fèi)兩千,保姆費(fèi)六千,林林總總加起來一個(gè)月花銷至少要4萬。

蔣晨陽總會想

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