工作都分了出去。隨著所有鏈條細(xì)分化之后，老師的離職對公司的影響越來越小。
不過，對于行業(yè)來講，名師依舊重要。特別是一些特定階段，比如高中，需要名師光環(huán)的支撐。王華表示，相較于初中，高中階段家長的心理訴求更高，包括猿輔導(dǎo)、學(xué)而思網(wǎng)校等都在研究高中層面、高考層面的名師項目打造。
此外，在過去兩年，互聯(lián)網(wǎng)傳播效力也進(jìn)一步放大了名師效應(yīng)。比如，2019年開始，抖音和快手開始進(jìn)攻教育領(lǐng)域，撥流量、扶持明星教師賬號，甚至101名師工廠這樣打造“明星教師”的MCN機構(gòu)也層出不窮。在這種情況下，一個明星教師，可以同時給上萬人講課，影響力甚至超過曾經(jīng)的一個培訓(xùn)機構(gòu)。
2020年受疫情影響，在線教育進(jìn)行了一次全民大普及。與此同時，在線教育戰(zhàn)爭也從廣告投放轉(zhuǎn)移到搶占名師資源戰(zhàn)場上，“搶人大戰(zhàn)”進(jìn)一步升級。畢竟名師是有限存量資源，挖一個競爭對手也會少一個。
目前，多家公司已經(jīng)從薪資上開啟挖人模式，以2021校招為例，高途課堂承諾三年無責(zé)年薪保底60萬-65萬元，并簽署保底協(xié)議，優(yōu)秀者可參與持股，薪資無上限；網(wǎng)易有道給出的首年年薪為40萬-100萬元，其中“高中大班課主講老師”職位首年年薪50萬元起，優(yōu)秀者年薪可超過100萬元；2020年3月，字節(jié)跳動旗下的清北網(wǎng)校在招聘教師崗中明確規(guī)定要求清華、北大的畢業(yè)生，并提出將為優(yōu)秀教師提供“年薪兩百萬，上不封頂”的薪資待遇。
針對現(xiàn)有教師，不少企業(yè)也通過薪資體系變革來留住人才。據(jù)了解，2020年下半年開始，新東方開始了集團(tuán)內(nèi)部薪資調(diào)整，包含兩個方面：整體漲薪，改變“固浮比”。據(jù)新東方教育科技集團(tuán)副總裁張戈稱，這次漲薪幅度較大的老師，甚至可以漲薪50%。此外，提升固浮比后，老師的薪酬有70%變?yōu)楣潭ㄐ劫Y，30%變?yōu)楦有匠辏@樣老師壓力會小很多，中期、老教師穩(wěn)定性會增強。2021財年一季度執(zhí)行后，新東方教師離職率比去年同期降低了9%。
雖然培訓(xùn)機構(gòu)老師跳槽是行業(yè)普遍現(xiàn)象，但2020年至今，猿輔導(dǎo)師資流失明顯過多。據(jù)猿輔導(dǎo)近日公示的備案承諾書，截至2021年初的授課教師人數(shù)相比于2020年初大幅減少了42人，占目前授課教師人數(shù)12.6%，這與其他在線教育機構(gòu)不斷壯大教師團(tuán)隊形成鮮明反差。
“名師不是天生的，而是無數(shù)個課時中打磨出來的”，李明告訴盒飯財經(jīng)，他認(rèn)為成為一名成熟的老師至少需要三年時間，這個時間還只是線上講課的時間。但目前在線教育機構(gòu)普遍成立時間較短，成熟的名師流失之后，只能不斷通過各種方式從別的平臺挖人。
2020年10月，融資完成后，猿輔導(dǎo)估值達(dá)到155億美元，在全球教育科技獨角獸公司中排名首位。根據(jù)中國科學(xué)院大數(shù)據(jù)挖掘與知識管理重點實驗室今年1月發(fā)布報告顯示，猿輔導(dǎo)旗下網(wǎng)課付費人數(shù)已達(dá)到230萬，在K12網(wǎng)校領(lǐng)域排名第一。據(jù)36氪消息，猿輔導(dǎo)去年營收超過100億元，這也這遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了過去幾年的數(shù)據(jù)，2016年至2019年，猿輔導(dǎo)的營收分別為1.2億元、2.4億元、18億元和36億元。
不過，快速的擴(kuò)張伴隨著虧損。因為猿輔導(dǎo)并非上市公司，缺乏對其財務(wù)數(shù)據(jù)的分析，但據(jù)此前晚點LatePost報道，一位猿輔導(dǎo)內(nèi)部人士稱，公司預(yù)測2020年虧損高達(dá)20億元，實際數(shù)據(jù)或?qū)⒏摺?/span>
虧損其實并不是問題，在巨額虧損中上市，而且表現(xiàn)優(yōu)異的公司不在少數(shù)。關(guān)鍵是錢燒掉后留存下來的是什么。中國當(dāng)代教育名家朱永新先生，在他的大作《走向?qū)W習(xí)中心》中，曾談到：不管怎樣變，教育是永恒的，學(xué)習(xí)是永恒的，教師的角色可能會變?yōu)榕惆檎?、指?dǎo)者、學(xué)習(xí)伙伴，但不管怎樣變，對于未來教師素質(zhì)要求會更高。
若對教育沒有敬畏之心，即使能一時獲得資本市場的青睞，也必將在這條賽道上遇到坎兒。