記者所計(jì)算的，有些工廠標(biāo)出的高薪其實(shí)不太真實(shí)，“那些寫著七百八百高薪，其實(shí)是需要用超長時(shí)間的加班才能拿到的。”
記者調(diào)查了解到，當(dāng)下招工的流行趨勢是，企業(yè)越發(fā)鐘愛臨時(shí)工?！艾F(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)形勢給企業(yè)帶來的動(dòng)蕩也很大，一旦遭遇形勢下滑或者淡季，固定工反而成為企業(yè)的負(fù)擔(dān)，而臨時(shí)工可隨時(shí)遣散，而且臨時(shí)工不要求買社保等，企業(yè)可以節(jié)省這部分開支。”一名擺攤招工的負(fù)責(zé)人對記者表示，現(xiàn)在很多工人也愿意做臨時(shí)工，因?yàn)樽杂?，不想做了隨時(shí)可以走，做一個(gè)月休息一個(gè)月的大有人在。
年輕人不愿進(jìn)廠
“這種人起碼可以做到年底?！崩相嚻沉艘谎矍皝響?yīng)聘的一名女工，對記者表示。老鄧的理由是，這種40~45歲年紀(jì)之間的求職者，大多是上有老下有小，肩負(fù)著沉重的養(yǎng)家糊口壓力，因此更能踏實(shí)地對待一份來之不易的工作。
老鄧是駐扎在深圳一玩具廠里的勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)人，專門為該玩具廠招聘工人，為了更快招到人，老鄧把招工的年齡范圍擴(kuò)大至55歲。“95后的年輕人都不愿意進(jìn)廠，我也不喜歡用他們，他們不太聽話。”與這家玩具廠合作了八年，老鄧觀察到求職人員的年齡結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化，“以前年輕人出來打工的多，現(xiàn)在來這里報(bào)名的很多都是中年人。”
“我想找個(gè)工資高一點(diǎn)的、穩(wěn)定點(diǎn)的工作?！?/span>95年的劉樺（化名）來自廣西，今年響應(yīng)號召留廠過年，領(lǐng)了2000元額外補(bǔ)助后辭職了，想趁著節(jié)后各大廠招聘，一步到位找個(gè)好一點(diǎn)的工作，長久做下去。劉樺和他的老鄉(xiāng)在這個(gè)廠區(qū)騎車穿梭了三天，但還沒定下來去哪家，“感覺都差不多，沒太大意思。”
前來求職的92年出生的小吳在接受記者采訪時(shí)坦言，工作不難找，只是很難找到滿意的。“工資至少要5000元吧，另外就是希望好玩一點(diǎn)，累一點(diǎn)不怕，就怕無聊，最好是女孩子多一點(diǎn)，做起事來不乏味。”小吳說。
老鄧告訴記者，目前他服務(wù)的工廠用工缺口有300人左右，但他比較有信心能在4月底招滿，“疫情讓很多人在家里呆了一年，沒有收入，現(xiàn)在不得不出來找工作了，特別是湖北人。”老鄧說，從2月22日至今，已經(jīng)招到了200人，應(yīng)該陸續(xù)會有人進(jìn)來，剛好趕上四五月份訂單多的時(shí)候。
但即便招到人，反悔的概率也大?！澳阕蛱旖o我送來10個(gè)人，今天只剩兩個(gè)了，這兩個(gè)估計(jì)也要走，能不能招點(diǎn)好的人來?。?/span>”在深圳龍華一大型工廠門口，記者看到一名工廠人力資源主管正在向中介機(jī)構(gòu)抱怨。被抱怨的中介機(jī)構(gòu)人士訕笑著說：“現(xiàn)在這些人也不知怎么回事，挑來挑去，沒個(gè)定性的。”
記者現(xiàn)場看到，一輛黑色商務(wù)車又拉了一車臨時(shí)工來到一工廠門口，核對姓名后被領(lǐng)進(jìn)了廠區(qū)。該工廠人力資源主管自言自語道：“不知又能留下幾個(gè)？上個(gè)星期送來五六十個(gè)，現(xiàn)在只有10個(gè)不到了，天天辦手續(xù)都忙不過來。”
中介招工拼“口碑”
需求大和招工難之間，形成了一個(gè)巨大的人力資源中介服務(wù)市場，而在當(dāng)前的社會環(huán)境和經(jīng)濟(jì)形勢下，即便是廣撒網(wǎng)的中介機(jī)構(gòu)，也不敢百分百保證招到好用的人。在中介機(jī)構(gòu)做了十多年的老鄧，感覺到近些年的工廠生意并不好做，尤其在深圳，隨著不少工廠外遷，他們所服務(wù)的工廠也變少了，而且“接單”變得越發(fā)謹(jǐn)慎，因?yàn)槠髽I(yè)拖欠工資的行為時(shí)有發(fā)生。
“我們現(xiàn)在會和大廠合作，安全一點(diǎn)，小廠很容易拖欠工資，影響我們的口碑?！崩相囌f，口碑對他們到各地去