，但年休假制度在實踐中執(zhí)行得越來越好了。
如何讓勞動法、勞動合同法以及帶薪休假條例等等相關(guān)法律法規(guī)能夠環(huán)環(huán)相扣、層層依托，形成堅實的法律基礎(chǔ)保障，我們需要做什么？
深圳大學(xué)勞動法和社會保障法研究所所長 翟玉娟：監(jiān)督主要有三方面：①企業(yè)方面，要讓企業(yè)意識到工人年休假是工人的基本權(quán)利，是不能隨意剝奪的，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；②工會要發(fā)揮維護勞動者權(quán)益的功能；③作為勞動者要調(diào)節(jié)好自己的主動維權(quán)和充分考慮企業(yè)利益的關(guān)系，如果確實是公司經(jīng)營需要，在某一個年度是可以放棄自己年休假的，但不應(yīng)該成為一種常態(tài)。
“帶薪休假”制度的執(zhí)行，誰該起帶頭作用？
深圳大學(xué)勞動法和社會保障法研究所所長 翟玉娟：一些比較大的企業(yè)，不僅僅生產(chǎn)效益是比較高的，同樣也要成為一個比較好的雇主，起到一個領(lǐng)頭示范的作用。目前我國強調(diào)經(jīng)濟的內(nèi)循環(huán)和外循環(huán)要并行內(nèi)循環(huán)，需要拉動內(nèi)需，就需要提高勞動者的工資收入和更多的休閑時間。中國要成為制造業(yè)強國，就需要有大量的熟練勞動者階層，而這些都是需要勞動關(guān)系的長期穩(wěn)定和勞動者有大量的時間進行培訓(xùn)，進行職業(yè)技能的提高，在“996工時”制度下，是無法讓勞動者有時間、有機會去進行提升和培訓(xùn)的。