下簡稱“GDPR”）已經(jīng)涉及到了這個問題，對揭示種族或民族出身，政治觀點、宗教或哲學(xué)信仰，工會成員的個人數(shù)據(jù)，以及以唯一識別自然人為目的的基因數(shù)據(jù)、生物特征數(shù)據(jù)，健康、自然人的性生活或性取向的數(shù)據(jù)的處理應(yīng)當被禁止。
此外，近日亞馬遜還曾在其網(wǎng)站上發(fā)布過一則招聘廣告，招聘職位為分析師，職位任務(wù)包括調(diào)查工會維權(quán)。這則廣告隨后又很唐突地被刪除了。工會制度在美國歷史悠久，亞馬遜與工會組織的摩擦由來已久。而《國家勞資關(guān)系法案》明確禁止了五類“不平等做法”（unfair labor practices），其中就包括干涉雇員集會活動，雇主控制勞工組織等。
“目前，中國還沒有這方面的法律規(guī)定。隨著勞動者權(quán)利意識的提高，以后很可能會出現(xiàn)這方面的糾紛，也需要我們研究這些法律問題?！笨抡衽d表示，目前，《民法典》對個人信息的保護，可以應(yīng)用于工作場所的信息保護，包括因為監(jiān)控和定位引發(fā)的法律問題。
《民法典》第一百一十一條規(guī)定，“自然人的個人信息受法律保護。任何組織或者個人需要獲取他人個人信息的，應(yīng)當依法取得并確保信息安全，不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個人信息，不得非法買賣、提供或者公開他人個人信息?！?/span>
但是，在國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，隱私被泄露的事件和風(fēng)險仍然層出不窮。陀螺研究院數(shù)據(jù)顯示，全球有報道的泄露事故，從2016年的3261起，已經(jīng)增長到2019年的5183起。被泄露的數(shù)據(jù)量方面，2016年是23.25億條，2017年是約70億條，而2019年則達到了駭人的近80億條，是2016年3倍多。這些數(shù)據(jù)泄露的涉事企業(yè)和機構(gòu)，涉及所有行業(yè)，包括公共服務(wù)、金融、能源、醫(yī)療、互聯(lián)網(wǎng)、教育、交通、制造業(yè)等。
另一方面，2018年5月自GDPR生效后，Google、Facebook等科技巨頭已經(jīng)分別收到歐盟39億歐元、37億歐元罰款的訴訟。柯振興建議，可以將企業(yè)通過AI獲得的信息，區(qū)分為敏感信息和非敏感信息，敏感信息可以考慮像GDPR一樣禁止企業(yè)獲得，非敏感信息主要考察合理性。在程序上，要求企業(yè)提高信息獲取和加工的透明度，企業(yè)工會應(yīng)該發(fā)揮更大的作用。