評(píng)價(jià)體系，實(shí)現(xiàn)分層分類(lèi)，精準(zhǔn)認(rèn)定。
6、杭州努力給予各類(lèi)人才應(yīng)有的尊重和禮遇
陳鍵：過(guò)去可能正如快遞小哥李慶恒講的，從來(lái)沒(méi)想到自己也會(huì)成為一個(gè)人才，大家可能認(rèn)為知識(shí)，職稱(chēng)是人才評(píng)價(jià)的主要標(biāo)準(zhǔn)，但是我們現(xiàn)在探索形成分類(lèi)認(rèn)定的人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，就是希望所有有志成才的人都可以到杭州來(lái)發(fā)展，通過(guò)自身的努力都能夠成才也能夠展現(xiàn)自己的才華，為杭州這座城市做出貢獻(xiàn)。同時(shí)杭州這座城市，也會(huì)給予他足夠的尊重和禮遇。
1、李佳琦拿到上海戶(hù)口并不意外
上海社會(huì)科學(xué)院副院長(zhǎng)王振：上海需要李佳琦這樣的人才，因?yàn)樗麖氖碌闹辈ブ鞒謲徫槐緛?lái)是人才崗位，而且現(xiàn)在這個(gè)行當(dāng)，不光上海，全國(guó)各地都很火熱，大家都在著力的培育壯大，我們需要這么一個(gè)直播主持人才。另外李佳琦對(duì)上?？隙ㄊ怯胸暙I(xiàn)的，而且是現(xiàn)在社會(huì)認(rèn)同他。實(shí)際上人才的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中，最核心的就是不光有學(xué)歷學(xué)位支撐，很重要的是要對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)，還一個(gè)最直觀(guān)的就是社會(huì)認(rèn)同。我覺(jué)得他就是我們上海很需要的人才，所以他拿到上海的戶(hù)口我覺(jué)得一點(diǎn)也不意外。
2、“特殊人才”有“特殊通道”
王振：上海的現(xiàn)有的人才評(píng)價(jià)體系、緊缺人才引進(jìn)目錄、重點(diǎn)人才引進(jìn)培養(yǎng)目錄當(dāng)中，可能覆蓋不到一些新興的行業(yè)和職業(yè)，或者新業(yè)態(tài)當(dāng)中的一些崗位。這些崗位人才我們又是特別需要的，這種情況下，我們?cè)趺磥?lái)評(píng)價(jià)，怎么來(lái)引進(jìn)？到目前為止可能還是比較多的用了學(xué)歷、職稱(chēng)、職位，或者在上海工作了多少年，交了多少社會(huì)保險(xiǎn)，交了多少稅，拿這些來(lái)做一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)的。但是也有一些人才是我們特別需要，可能用這些衡量標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)不了，評(píng)價(jià)不出來(lái)的。所以在政策上就形成了“特殊人才”的概念，就是給有特殊技能的這些人才一個(gè)綠色通道。通過(guò)特殊人才政策，把他引進(jìn)來(lái)，彌補(bǔ)上海的人才缺口。當(dāng)然也在上海給這些人才提供更多施展才能、發(fā)揮作用的舞臺(tái)。
3、人才政策需跟隨時(shí)代變化
王振：人才政策要跟著時(shí)代變化。時(shí)代在進(jìn)步，技術(shù)在進(jìn)步，會(huì)不斷的出現(xiàn)一些新的產(chǎn)業(yè)、新的業(yè)態(tài)、新的商業(yè)模式，當(dāng)然了還一個(gè)最重要的，社會(huì)新舊動(dòng)能總是在不斷的轉(zhuǎn)化，舊動(dòng)能慢慢弱化，新動(dòng)能不斷壯大，這個(gè)過(guò)程當(dāng)中，人才要為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)、提供支撐。所以人才政策，包括引才目錄也好，政策的傾斜重點(diǎn)也好，上海和其他地方都在與時(shí)俱進(jìn)。