部會議上，被一位負責(zé)人告知，在會所有人員將調(diào)去這家子公司，接下來還需要參加一系列上崗培訓(xùn)。
“如果不去，原崗位工資會被降9級，每月工資只有2000元左右。”她估計，4月公司會有新動作。
事實上，4月3日，該公司華南區(qū)域的胡成（化名）已經(jīng)在新崗位上工作了半月，談及轉(zhuǎn)崗體驗他直乎“完全無法適應(yīng)，績效壓力太大了，考核標(biāo)準(zhǔn)也十分嚴苛。”
胡成表示，因為未完成相應(yīng)考核，自己已被扣了1.5萬元的工資。
人員收縮背后
盡管裁員的陰影正在行業(yè)內(nèi)不斷擴散，但趙明認為機會始終存在。
“行業(yè)內(nèi)的崗位空缺一直都有，即使企業(yè)再難，也需要有能力的優(yōu)秀人才加入，特別是現(xiàn)金流安全的房企仍在繼續(xù)招聘能找錢的高管、融資高管、以及能加快去化的營銷總?！?/span>趙明說道。
盡管不少崗位的需求仍在，但在趙明的觀察中，投資崗的招聘明顯減少?！暗禺a(chǎn)公司早就把錢袋子扎緊了，不像前幾年還瘋狂拿地，投資崗首當(dāng)其沖遭遇了影響?！?/span>
4月5日，一位央系房企佛山公司的投拓人士告訴時代周報記者，“雖然我們沒有裁員，但也基本凍編了，現(xiàn)在大量投資人員都存在著找工作難的情況，有不少民營房企的同行打探我們公司的招聘動態(tài)，我都會如實向他們告知公司的具體情況?！?/span>
在疫情影響下，樓市銷售冰封，能及時保證回款的置業(yè)顧問避免了被裁掉的命運還受到市場青睞。4月3日，一家前20強房企的人力主管向時代周報記者反映，其公司大部分崗位停止招聘，但唯獨置業(yè)顧問崗仍在招聘中。
“目前房企對融資需求依舊很大，資金部門顯然是被保護起來，一般是不會輕易裁員的?！?/span>4月3日，在一家粵系房企從事財務(wù)工作的陳樂（化名）告訴記者，融資崗位的選拔標(biāo)準(zhǔn)也十分嚴格，具備銀行信托背景和一定資源的候選者會更受歡迎。
同時，不少房企重啟或新推出線上售樓處，曾經(jīng)被冷落的策劃崗重新得到重視。
4月2日，一位央企深圳區(qū)域的策劃人士告訴時代周報記者，“雖然現(xiàn)在策劃的需求多了，但對策略提出了更高的要求，例如對于新渠道，新玩法需要有更多的了解。”
4月5日，明源地產(chǎn)研究院首席研究員艾振強向時代周報記者表示，雖然絕大部分企業(yè)經(jīng)常強調(diào)十分重視人才，但是遇到行情不好，需要做取舍的時候，裁員是很多企業(yè)會選擇的方式。
在艾振強看來，當(dāng)前一些房企選擇裁員降薪主要有三個原因：一是前兩年很多房企沖規(guī)模，招聘了大量的人員；二是對一些薪資過高的人員進行調(diào)整；三是房企人均效能還有較大提升空間，優(yōu)化與修煉內(nèi)功是行情不好時的主要選擇。
4月5日，同策研究院總監(jiān)張宏偉向時代周報記者指出，不少房企對多元業(yè)務(wù)進行收縮，自然會調(diào)整人員。z此外，個別企業(yè)也面臨資金鏈緊張情況，人員編制上會收縮，甚至開始裁員。