00元返費(fèi)。
到了2月28日，該公司招募政策分為兩種模式：模式一為員工一次性返費(fèi)7000元，打卡滿35天，且在職大于60天發(fā)放3300元，打卡滿55天，且在職大于90天再發(fā)放3700元。模式二為小時(shí)工模式，合計(jì)每小時(shí)23元，每月7日發(fā)工資。撒錢的數(shù)額明顯增長了。
但這樣的返費(fèi)，遠(yuǎn)不是最高，一家為某知名電腦生產(chǎn)商招工的中介信息顯示，返費(fèi)高達(dá)15000元，且特別強(qiáng)調(diào)工人做工時(shí)都是坐著的。而中介行業(yè)人士稱，現(xiàn)在更高的返費(fèi)是17000元！
一位人力資源有限公司負(fù)責(zé)人向《中國經(jīng)營報(bào)》記者表示，他所在的區(qū)域，若向鄭州富士康輸送派遣工，員工在職滿90天、打卡滿55天，即可獲得派遣費(fèi)（返費(fèi)）7000元?！案鲄^(qū)域派遣費(fèi)還稍有不同，但上下也就差個(gè)200塊錢左右。相對來講，這個(gè)派遣費(fèi)算是比較高的。”
此時(shí)，似乎依靠人口大省建廠的優(yōu)勢開始凸顯。但煙臺富士康可沒有這么樂觀，拋開給中介的返費(fèi)，為了鼓勵(lì)老員工推薦新員工，獎(jiǎng)勵(lì)已經(jīng)從800元漲到1600元，目前的最高獎(jiǎng)勵(lì)則是2200元。
同樣，鄭州港區(qū)富士康也有類似獎(jiǎng)勵(lì)。鄭州富士康的一份內(nèi)部文件顯示，返崗出勤者，除了正常薪資及加班費(fèi)，同時(shí)享有出勤激勵(lì)獎(jiǎng)金60元/人·天。因故無法返崗者，可優(yōu)先安排休假，不足可安排專案事假。
在鄭州富士康，前述官方公眾號提到，通過自薦、離職返聘、內(nèi)部推薦等渠道入職的新員工，只要滿足在職滿90天，最高均可獲得5250元的獎(jiǎng)勵(lì)。
“中介自己有的都難以完全復(fù)工，依靠中介，可能真不如依靠老員工，他能回來上班，他就能帶人來，這是一個(gè)更實(shí)際的辦法，尤其在更重視鄉(xiāng)土、傳統(tǒng)的中原地區(qū)?！?/span>2月29日，北京某人力資源負(fù)責(zé)人告訴《中國經(jīng)營報(bào)》記者。
該負(fù)責(zé)人進(jìn)一步確認(rèn)，北上廣深部分中介獲得返費(fèi)高達(dá)17000元是真實(shí)存在的，但中介招新的速度，與返費(fèi)很難說成正比。“春節(jié)期間，你看到的還是一個(gè)傳統(tǒng)、鄉(xiāng)土，甚至保守的社會(huì)，中介的作用有限，不要高估了。尤其是在大家究竟怎么看疫情問題上?！?/span>
當(dāng)然，煙臺富士康還給入職新員工第一個(gè)月200元獎(jiǎng)勵(lì)，此外，截至今年5月底新入職員工享受餐補(bǔ)（每天12元）。
“最難”的返崗
是什么推高了富士康復(fù)工的“代價(jià)”，在最簡單的供求關(guān)系里便可以找到答案?！吨袊?jīng)營報(bào)》記者在多地采訪的情況表明，推高富士康“復(fù)工人力資源價(jià)格”的，恰恰是上崗勞動(dòng)力的相對匱乏，而這與新冠肺炎疫情以來，一系列的防控手段有關(guān)，這其中既包括對勞動(dòng)力流動(dòng)的限制，也包括對開工條件的要求而導(dǎo)致的承接人力資源硬件能力帶來的限制。
記者了解到，至少在當(dāng)下，日招千人，已經(jīng)是富士康能拿出的較好成績了。如果想要更多人，似乎與金錢無關(guān)，而是需要時(shí)間。
已經(jīng)入職的鄭州富士康員工張青林（化名）告訴《中國經(jīng)營報(bào)》記者，員工隔離期間，一間宿舍住一個(gè)人?，F(xiàn)在宿舍不夠了，疫情防控政策調(diào)整前，就不再讓需要隔離的員工返崗了。
疫情防控的空間還在持續(xù)調(diào)整?！吨袊?jīng)營報(bào)》記者獲悉，最新調(diào)整后的區(qū)域劃分，河南高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)由之前的包括鄭州在內(nèi)的16個(gè)市、縣（省直管縣）下轄的53個(gè)區(qū)、縣，調(diào)整為：7個(gè)市、縣（省直管縣）下轄的