認證官方公眾號稱，iDPBG （integrated Digital Product Business Group數(shù)位產(chǎn)品事業(yè)群）2～14級的在職員工，若在2月29日前已上崗出勤，或在2月29日前雖未上崗出勤但返回廠區(qū)所在地、且于3月18日前上崗出勤的員工，在職滿60天，獎勵3250元，在職滿90天，再獎2000元。據(jù)了解，在此之前，上述員工的返崗激勵獎金是3000元/人。
與崔永強面臨一樣處境的富士康老員工還很多。早前，鄭州富士康根據(jù)河南各地區(qū)疫情程度，劃分出高、一般、低三級風險區(qū)，后來劃分區(qū)域又略有調整。據(jù)此，高風險區(qū)員工復工需要提供居家隔離14天證明、承諾書與健康證明，一般風險區(qū)員工復工需要提供承諾書與健康證明，低風險區(qū)提供承諾書后可以直接入職。
崔永強所在的，是河南高風險區(qū)。拋開健康證明和隔離，承諾書則要在富士康內部的APP“愛口袋”上簽，內容主要是承諾無發(fā)燒、未接觸武漢人員等。
煙臺富士康也在鼓勵老員工及時返崗，當?shù)卣呤?，老員工在2月底之前工作滿10天，獎勵一個月工資；在2月底之前上班天數(shù)在5至10天，獎勵半個月工資。
對于來自不同地區(qū)的員工，煙臺富士康執(zhí)行不同的隔離政策，從省外返崗在宿舍隔離14天方可上崗，山東省內返崗在宿舍隔離7天方可上崗，煙臺市內返崗在宿舍隔離3天后即可上崗。隔離期間，工資照發(fā)，有工人笑稱“躺著就能掙錢”。
太原富士康iDPBG一名員工也證實，雖然復工有所推遲，但工資是照常發(fā)。太原富士康人力資源部門工作人員告訴記者，2月24日至3月31日期間入職的員工，出勤90天可得到6250元獎金。在這種政策下，每天能招募到1000人左右，但還是不夠。
他還透露，太原廠區(qū)現(xiàn)有員工7萬人左右，截至2月26日已有3萬人返崗復工，其余將陸續(xù)復工。記者詢問，如果去年辭工今年重新進廠，是否屬于新員工。他表示這種情況屬于新員工，可以得到獎金。
但老員工有限，富士康的用工特點，似乎更需要招新來迅速實現(xiàn)復工。招新，則需要大力依靠中介進行。
在一家人力資源企業(yè)工作的張華（化名）告訴《中國經(jīng)營報》記者，鄭州富士康2月10日開始復工，2月16日開始招人，目前勞務代理從企業(yè)拿到的返費已經(jīng)漲到了7500元，前置條件則是員工入職要滿3個月。
按照小時計算，工價為25元/小時，中介抽成2元，工人實得23元/小時，張華認為，這也明顯是超出往年的極高標準。一度尷尬的是，按照國務院的要求，2月10日復工前，張華公司所在的大樓還曾被封閉過，如今，張華所在的公司也只復工了一半，業(yè)務員均在一線服務，但其他部門人員只是線上復工。
撒錢還在加碼，或者說，更大可能是，中介與富士康另有約定，在這個約定下，雙方更加追求到崗數(shù)量的迅速增長和人員的相對穩(wěn)定。
信廣達人力資源服務有限公司面對員工的招募政策顯示，港區(qū)富士康iDPBG事業(yè)群2月21日一次性返費政策是打卡滿55天，在職大于90天可以得到60