每當(dāng)中國經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)的發(fā)展前景，因?yàn)楦鞣N原因而產(chǎn)生爭(zhēng)議甚至分歧的時(shí)候，人們的目光總是投向富士康。當(dāng)新冠肺炎疫情防控與復(fù)工交織之時(shí)，也是如此。
作為全世界制造業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)之一，富士康正在經(jīng)歷一個(gè)“最難”“最貴”的復(fù)工季節(jié)。由于疫情防控需要，各地嚴(yán)格的人員限制流動(dòng)措施，令工人在春節(jié)之后，成為了這個(gè)制造業(yè)巨頭最寶貴的資源之一。招工返費(fèi)的價(jià)格一路攀升，但富士康已無法再現(xiàn)往昔春節(jié)之后工人排隊(duì)返程的盛況。
富士康的考驗(yàn)，也正是中國制造業(yè)的考驗(yàn)。這既考驗(yàn)市場(chǎng)主體的智慧，也考驗(yàn)勇氣與擔(dān)當(dāng)。
一線調(diào)查
最難最貴的“復(fù)工季”
在富士康工作了十余年的崔永強(qiáng)（化名），直至2月27日，還沒有結(jié)束今年的春節(jié)假期。因?yàn)樾鹿诜窝滓咔?，按照公司要求，他老家所處的區(qū)域，仍未被納入返崗之序。早前，富士康宣布鐘南山出任其防疫復(fù)工總顧問。
若在往年，鄭州港區(qū)富士康周邊，早應(yīng)車水馬龍。但《中國經(jīng)營報(bào)》記者核實(shí)，2月24日，這個(gè)占地2000畝、最多擁有過30萬名員工的園區(qū)里，46個(gè)餐廳只開了24個(gè)，當(dāng)天午餐刷卡16423人次。所有人，被要求保持一米距離。
但3天后的27日，鄭州富士康有生產(chǎn)線開啟了夜班。加快復(fù)工節(jié)奏的，被認(rèn)為是早前宣布的“撒錢”措施——在多地，富士康向招聘中介開出5000元至7500元的返費(fèi)，以及給員工疫情補(bǔ)貼等，以促進(jìn)招聘。在重慶，政府還會(huì)再額外給招工中介2000元返費(fèi)。招工條件，也出現(xiàn)了“史上首次”突破。
但效果似乎仍待增強(qiáng)。太原富士康人事部門工作人員向記者確認(rèn)，即使去年辭職離開，現(xiàn)在再次入職，也可以享受出勤90天6000多元的新入職獎(jiǎng)勵(lì)。他稱，雖然已經(jīng)實(shí)現(xiàn)日招千人，但缺口仍在。
崔永強(qiáng)可能沒有意識(shí)到，這是這家全球代工制造業(yè)巨無霸所面臨“最難”“最貴”的一個(gè)復(fù)工季。在這個(gè)復(fù)工季中，錢甚至都不是最重要的問題，比錢更重要的是時(shí)間和人，而“錢”并不能迅速解決“時(shí)間和人”的問題。盡管很多工人都盼望返崗，盡管很多年輕人愿意去富士康工作。
年前返工意愿調(diào)查高達(dá)80%的煙臺(tái)富士康，也正在面臨著尷尬，現(xiàn)在人數(shù)剛剛過半。在日本某著名品牌的新訂單壓力下，已經(jīng)啟動(dòng)更簡(jiǎn)單直接的辦法——獎(jiǎng)金發(fā)給那些招來新人的老員工。
總體而言，多種獎(jiǎng)勵(lì)措施下，新增員工多為就近而來，數(shù)量并未出現(xiàn)暴增，對(duì)于外界分析的訂單違約壓力，截至記者發(fā)稿，富士康方面未作回應(yīng)。3月初，鄭州富士康所在園區(qū)負(fù)責(zé)人在接受新華社采訪時(shí)透露，園區(qū)返崗工人已達(dá)五萬人，3月底有望達(dá)到往年同期人數(shù)。
而當(dāng)富士康面對(duì)幾乎是有史以來“最貴”也“最難”的一個(gè)復(fù)工季節(jié)時(shí)，整個(gè)中國制造業(yè)應(yīng)該看到的問題是，除了如富士康一般的大型制造業(yè)企業(yè)，如此昂貴的復(fù)工，是否是任何一家制造業(yè)都可以隨意承受的？
“最昂貴”的復(fù)工
相比于其他企業(yè)，富士康旗幟鮮明地表態(tài)，要撒錢招人來。且撒錢的形式和對(duì)象也足夠多樣化。2000元到7000元不等的多檔金額，總有一款適合新老員工，或者招工中介。
但崔永強(qiáng)暫時(shí)拿不到這筆錢。這位老員工在家待得發(fā)慌，他準(zhǔn)備自駕返回鄭州，先自行在家隔離，隨時(shí)準(zhǔn)備上崗，結(jié)束自己工作史上最漫長的這個(gè)春節(jié)假期。
2月21日，“富士康iDPBG鄭州普工招募”