稱，老鄉(xiāng)雞在全國的員工數(shù)量達(dá)到16000多名，其中直營店達(dá)800家。受疫情影響，初一至初七這幾天的損失達(dá)到2000多萬元。西貝莜面村董事長(zhǎng)賈國龍也曾表示，西貝莜面村400多家連鎖店基本都已停業(yè)，僅存的外賣業(yè)務(wù)只能達(dá)到正常營收的5%至10%。
2月12日，盒馬宣布開啟新一輪招聘，開放3萬個(gè)崗位，包括總部采購、技術(shù)、運(yùn)營等，其中配送小哥最為緊缺。根據(jù)盒馬的預(yù)估，當(dāng)前全國盒馬的工作崗位缺口約為1萬人，加上今年規(guī)劃新增的門店，全年人才需求預(yù)計(jì)在3萬人左右。
中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)教授郭澤強(qiáng)在接受《法制日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示，“共享用工”對(duì)整個(gè)社會(huì)都是有好處的，促進(jìn)了勞動(dòng)力資源的合理配置。原來因受限于合同問題、社保問題，員工不可能自由流動(dòng)。而今，臨時(shí)借調(diào)在某種程度上可以使資源實(shí)現(xiàn)更合理地配置，對(duì)企業(yè)來說也可以節(jié)省人力開支。
“就目前情況來看，‘共享用工’創(chuàng)造出了巨大效益，解決了許多現(xiàn)階段待崗人員的收入問題，緩解了商超行業(yè)人力不足的現(xiàn)狀，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和員工互助共贏的局面。”郭澤強(qiáng)說。
據(jù)了解，截至2月17日，沃爾瑪全國400多家大賣場(chǎng)、社區(qū)店和山姆會(huì)員商店已入職兼職人員超過3000人。
北京律師肖東平分析認(rèn)為，企業(yè)跨界試水“共享用工”，有多重意義。一是企業(yè)提升了自身在特殊時(shí)期的履約能力，快速形成大量勞動(dòng)力供給和多地域同時(shí)響應(yīng)。二是分?jǐn)偭似髽I(yè)用工成本，是企業(yè)對(duì)自身存量勞動(dòng)力資源價(jià)值挖掘的自救行為。三是便于將防疫期間的閑置員工統(tǒng)一管理、集中防疫。
發(fā)展前景值得期待
法律風(fēng)險(xiǎn)不容忽視
疫情期間，“共享用工”模式意外走紅，緩解了許多企業(yè)和員工的燃眉之急，但其中也存在諸多法律問題有待解決。例如，“共享用工”模式究竟有多大的適用范圍？成本和風(fēng)險(xiǎn)該如何防控？“共享用工”模式是應(yīng)對(duì)疫情的臨時(shí)之舉，還是未來的發(fā)展趨勢(shì)？
采訪中，有專家認(rèn)為，“共享用工”這個(gè)提法還有待商榷，之前的共享單車、共享充電寶都是指物品，而如果把人也共享，是將人“物化”的表現(xiàn)，會(huì)在不經(jīng)意間弱化勞動(dòng)者的概念，進(jìn)而使得人格權(quán)受損。我們應(yīng)該把“共享用工”看成一種靈活用工的方式，這不僅是一種應(yīng)急措施，也是一種趨勢(shì)，未來越來越多的人將有機(jī)會(huì)把主要精力集中在自己最擅長(zhǎng)的事情上，而并不一定要和某一家企業(yè)捆綁在一起。
2月17日，哈啰出行宣布，哈啰單車、助力車事業(yè)部將在全國多省市開放8000個(gè)車輛運(yùn)維崗位，包括車輛調(diào)度員、“單車獵人”等，供因疫情暫時(shí)停工的人群選擇。
在武漢律師張慶華看來，對(duì)于“共享用工”，風(fēng)險(xiǎn)主要在于勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)定。勞務(wù)關(guān)系，是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方以勞動(dòng)形式提供勞動(dòng)活動(dòng)，而需要方支付約定報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系?！肮蚕碛霉ぁ迸c用工企業(yè)專門簽訂了勞務(wù)合同，但是大多數(shù)情況下，勞務(wù)安排都是由原企業(yè)統(tǒng)一安排，并由原企業(yè)統(tǒng)一收取勞務(wù)費(fèi)用，再分發(fā)給員工，這與典型的勞務(wù)關(guān)系存在差異。
張慶華認(rèn)為，目前“共享用工”大多屬于跨行業(yè)借調(diào)用工的模式，即社保仍由原單位繳納，工資由借用單位承擔(dān)并由原單位負(fù)責(zé)發(fā)放。
對(duì)于“共享用工”模式下的三個(gè)參與方而言，其法律風(fēng)險(xiǎn)各不相同。為了避免可能帶來的風(fēng)險(xiǎn)，現(xiàn)用工企業(yè)應(yīng)與員工原企業(yè)和員工均簽訂好相關(guān)協(xié)議，約定清楚權(quán)利義務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)等問題，核實(shí)原企業(yè)的工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)的參保情況，并對(duì)員工進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，通過篩選確定身體素質(zhì)、工作能力等方面是否符合崗位要求。此外，還應(yīng)為其購買商業(yè)保險(xiǎn)，防范可能存在的風(fēng)險(xiǎn)。
安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院副教授張運(yùn)書說，“共享用工”不是法律上的定義或用語，從其體現(xiàn)出的法律關(guān)系來看，與大家熟悉的勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包較為類似。國際上，在一些人才高度流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)體中，“共享用工”是一種常態(tài)化用工形式。而在我國，“共享用工”是一個(gè)新生事物。為了能夠真正發(fā)揮好新模式的作用，建議法院、勞動(dòng)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等能夠就當(dāng)前形勢(shì)給出指導(dǎo)意見，打消各方的后顧之憂，在切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，幫助更多的困難企業(yè)結(jié)伴前行，共渡難關(guān)。