題。求職者經常會問：“作為谷歌員工，你最喜歡的福利是什么？”然后這些“導游”必須給出解釋，他們實際上不是谷歌人。
臨時工真實就業(yè)狀況的隱藏性質有時接近荒謬的水平。另一位曾在承包公司為谷歌項目工作的TVC，描述了去年被分配去紐約參觀學校，向學生推銷谷歌服務G Suite的經歷。當時，他主持名為“與谷歌人共進午餐”的活動，討論如何在這家搜索巨頭找到工作。
基普羅夫斯基說，他在谷歌的經理經常暗示，他不應該混淆這樣的事實，即他并非直接為谷歌工作。完成虛擬現(xiàn)實設備推廣工作后，基普羅夫斯基開始在大學推廣G Suite。當他的同事TVC詢問管理層，臨時工是否應該澄清他們的身份時，得到的回答卻相當模糊。谷歌的官方回應是：“誠實是最好的政策。但他們通常會補充一句，你為什么一定要告訴他們事實？”
另一位曾受雇于Vaco的谷歌臨時工也擔任過類似的角色，他表示，這些界限可能會在其他方面變得模糊。Vaco的臨時工與全職谷歌員工在相同的辦公室工作，甚至在同一樓層工作。這名臨時工說，在與公眾互動時，他們“從未得到關于如何回答他們身份問題的正式指令”。
他說：“通常我只說自己在谷歌工作。我盡量保持誠實，但實際上不會說是否作為正式員工為谷歌工作。如果他們不想讓我們告訴別人，那么我們存在的事實說明了什么呢？他們是否承認這種情況看起來很糟糕？”
Vaco沒有回應置評請求，但該公司在其網站上表示，其服務有助于員工在工作中找到有意義的自由。網站上的聲明還稱：“我們幫助人們找到自由，從沒有靈魂的工作中獲得自由，在混亂中找到清晰的自由?！?/span>
谷歌表示，其政策是，臨時工應在社交媒體和電子郵件簽名中表明，他們?yōu)?/span>Vaco等承包公司工作，并可以添加“代表谷歌”或“支持谷歌”等字樣。這位發(fā)言人說，該政策還規(guī)定，TVC不應在外部演講活動中代表谷歌發(fā)言。
對基普羅夫斯基來說，最后一根稻草是他在谷歌職業(yè)階梯上看到的變化。當他在谷歌的辦公室工作時，公司的幾個人告訴他，他的角色可能會讓他在這家科技巨頭獲得一個永久職位。基普羅夫斯基希望，如果他成為全職員工，他和愛人可以利用谷歌在代孕或收養(yǎng)方面的慷慨福利。他說：“這實際上是我呆了這么久的原因之一。我想在谷歌找到一份工作，幫助建立一個家庭。”
然后他讀到了谷歌人力資源主管艾琳·諾頓（Eileen Naughton）對國會的回應。諾頓在8月份致信美國參議員，這些參議員曾要求谷歌將其臨時工變?yōu)檎絾T工。諾頓吹噓谷歌最近提高了TVC工資和福利的舉措，但她指出，谷歌需要靈活地在缺乏專業(yè)化的領域雇傭員工。她寫道：“成為臨時工并不是谷歌的就業(yè)途徑。”
基普羅夫斯基讀到，這是政策逆轉的明確跡象。他說：“谷歌在這件事上的態(tài)度是盡量推卸責任?！惫雀璧囊晃话l(fā)言人說，招聘政策沒有改變，并補充說，該公司要求承包公司提供“全面的醫(yī)療”，但將有關基普羅夫斯基的問題指向Vaco，后者沒有回應。
基普羅夫斯基決定辭職，并準備給同為臨時工的同事發(fā)電子郵件，分享他對TVC不公平待遇的看法。他還向公眾提出了一個小小的抗議：在他離開前幾周，他更改了電子郵件簽名，里面不再提到谷歌，而只提及真正的雇主Vaco。但他表示：“我認為沒有人會讀它?！?/span>