職場生存法則不管任何事情，無法解決前就不批判他人
我的發(fā)小是一個投行項目主管，他們公司之前剛剛招了一個從世界名校畢業(yè)的學生。本來正常情況下這種人應該能力非常出色，所以我的發(fā)小對他也抱有非常高的期望，可是經過一段時間的共同工作以后，發(fā)小對他有了不小的意見。
之前他們團隊一起去給項目做調查的時候，這個從名校畢業(yè)的高材生不停地抱怨這個項目有太多的漏洞太多的不完善。站在一個制高點來評價這個項目的種種不足之處，卻對于怎么解決這個問題只字不提。
他的這種行為給團隊帶來了很大的負能量，而且還得罪了客服，讓客戶對團隊頗有微詞也耽誤了整個項目的進程。
馬云就對自己的員工說過一句話：“你們可以抱怨公司，但是請抱怨之后告訴我們該怎么辦?！惫净ㄥX是想要你來幫助公司解決這些問題，并不是讓你提出問題制造麻煩。如果你只會提意見的話，那你在公司里只會越來越讓人討厭不受歡迎。
所以當你在工作中發(fā)現問題的時候，先不要著急去抱怨，而是應該先想想“你能夠想到這個事情的解決方案嗎？”
如果沒有的話，那就先開動腦筋再說。
職場生存法則只會批判的人毫無價值
一味地進行批判對事情的發(fā)展根本沒有一點用處。
但是現實生活里面，那種明明自己不是很了解事情的經過，卻喜歡對別人評頭論足的人比比皆是。
我的同事之前在網上弄了一次啟動PR，可是被很多不懂行的人嘲笑，甚至還有人出來指導他正確的做法。他一點都不在乎這些聲音，該做什么就做什么。結果最后這個項目被幾家公司搶來搶去，那些嘲諷過他的人卻只能在背后酸溜溜地說一些風涼話。
事實證明了只會評判他人的人毫無價值。
確實在有的地方我們應該要多聽取別人的聲音，來擴充自己的思維并且來優(yōu)化自己，可是如果只是單純的評判一點意義都沒有，這只會讓我們接收到更多的負能量。就像是許多人白手起家去創(chuàng)業(yè)，一開始肯定是遭受到非常多的質疑和反對的，可是他們卻并沒有因此放棄。如果他們因為這些聲音而且嚇跑了的話，以后走正路的人只會越來越少。
像我上面說的那位名校畢業(yè)生，他在團隊里只會越來越被人孤立。
因為人們都只喜歡會提出有效意見的人，這樣的人辦事能力強并且思維很廣闊。那種整天對別的事情評頭論足卻起不到一點實質性作用的人，到最后只能被排擠。
那個名校畢業(yè)生后來還是辭職了，因為團隊里的人都認為他沒有任何團隊精神以及合作意識，他因為受不了孤立就走了。
其實做投行本身就是為了解決問題而存在的，在我發(fā)小的團隊里做項目的人員都是自己組合的，那種只會帶來負能量并且沒有行動力的人，肯定沒有人愿意找他做自己的伙伴。就算是項目經理也不愿意有這樣一個滿滿負能量的人存在于自己的團隊里。所以一定要知道自己的價值所在，你的價值就是在于能夠解決問題。
就算你現在的意見并不能解決所有問題，也可以啟發(fā)別人的想法從而推動項目的進行。
沒有一件事情是能夠一下子就能夠做的很完美的，都是必須要經過一次次地改進和打磨。所以你應該把別人的意見當做是一個基點，你在上面不停的添磚加瓦補充思緒，到最后才有可能得到一個完整的結果。所以不管是做什么事情，只要大家處于一個團隊里，你就應該要尊重別人的想法，并且毫不保留地把自己的意見和建議提出來，只有這樣互相地探討啟發(fā)，才能夠提