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專業(yè)能力越強(qiáng),越能通過“自由職業(yè)”實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由

2019/10/10 12:02:04 |  2301次閱讀 |  來源:和訊名家   【已有0條評(píng)論】發(fā)表評(píng)論

 1/4不用丟掉專業(yè),你也可以成為一個(gè)自由職業(yè)者

  幾年前,我所在的公司拓展新業(yè)務(wù),組建了一個(gè)新團(tuán)隊(duì),可團(tuán)隊(duì)的頭卻是兼職的,每周來公司半天班,平時(shí)在線聯(lián)系。一是因?yàn)闃I(yè)務(wù)規(guī)模不大,二是節(jié)省成本,而且這個(gè)行業(yè)的人才又很緊缺。

  后來我發(fā)現(xiàn),這個(gè)兼職的頭兒在外面帶了四、五個(gè)團(tuán)隊(duì),更讓我吃驚的是,他還有一個(gè)正式工作——某大學(xué)的老師??偟乃銇?,年薪大幾十萬,還有技術(shù)股。更重要的是工作時(shí)間自由,每天都有空接孩子放學(xué)。

  其實(shí)我們老板也是相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的,他不禁感慨,自己當(dāng)年辦了這個(gè)苦逼的公司,專業(yè)也丟了,要不然的話……,唉,搞企業(yè)說得好聽,還不是給員工打工,這個(gè)時(shí)代,還是“專業(yè)傍身”更靠譜。

  之前我在《反脆弱性:為什么工作越穩(wěn)定,人生越脆弱》中提到自由職業(yè),讀者下意識(shí)的反應(yīng)是,難道我一定要轉(zhuǎn)行?

  以前,說到自由職業(yè),大家更多想到寫作、會(huì)計(jì)師、律師、設(shè)計(jì)師、咨詢行業(yè)、技術(shù)工人,還有一些以銷售為主不用雇人的小生意。

  但現(xiàn)在的新趨勢是,自由職業(yè)范圍越來越廣,而且更加技術(shù)化。像前面提到的兼職的開發(fā)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人,以前一定是專職的技術(shù)總監(jiān)擔(dān)任;我還在知乎上看到一個(gè)養(yǎng)雞顧問的回答,他幾年前從大企業(yè)辭職,專門幫各種小規(guī)模養(yǎng)雞場提高技術(shù)水平,收入是上班時(shí)的五倍。

  現(xiàn)在甚至還有一些專門為有需求的企業(yè)提供各種行業(yè)專家資源的外包平臺(tái)。

  所以我有個(gè)大膽的預(yù)言:大部分專業(yè)人士,未來都有可能成為自由職業(yè)者,而且,專業(yè)能力越強(qiáng)的人,越有可能通過兼職獲得更豐厚的回報(bào)。

  這個(gè)判斷,源于專業(yè)外包的三個(gè)大趨勢。

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  專業(yè)人士“自由職業(yè)化”的三大趨勢

  以前認(rèn)識(shí)一個(gè)電商品牌的運(yùn)營經(jīng)理,他現(xiàn)在既沒有繼續(xù)向上做運(yùn)營總監(jiān)或產(chǎn)品總監(jiān),也沒有自己開公司(這個(gè)職業(yè)最主要的兩個(gè)發(fā)展方向),而是成為一個(gè)自由職業(yè)者,為幾個(gè)傳統(tǒng)企業(yè)研發(fā)適合抖音、快手一類社交平臺(tái)傳播的產(chǎn)品提供顧問。

  相比傳統(tǒng)的營銷工作,這個(gè)顧問角色涉及的面更廣,與企業(yè)的合作更深入,常常是以一年為服務(wù)周期,不但要參與產(chǎn)品研發(fā),還要制定營銷策略,并幫助企業(yè)組建相關(guān)團(tuán)隊(duì)、梳理業(yè)務(wù)流程,相當(dāng)于產(chǎn)品總監(jiān)的大部分角色。

  之前還有一個(gè)讀者在后臺(tái)留言,他是某新材料上市公司的專業(yè)技術(shù)人員,在耐高溫技術(shù)方面有很深的積累,目前從事這方面研發(fā)的企業(yè)很多,他在本職工作之外,大部分時(shí)間都為這些企業(yè)(有同行競爭對(duì)手,也有其他行業(yè))提供技術(shù)服務(wù),他很糾結(jié),問我該不該辭職成為自由職業(yè)者。

  想要判斷自由職業(yè)靠不靠譜,首先要搞明白:為什么這些企業(yè)不招專職人員呢?這是暫時(shí)的現(xiàn)象?還是時(shí)代的大趨勢?

  第一個(gè)趨勢:創(chuàng)新驅(qū)動(dòng),打破業(yè)務(wù)邊界

  當(dāng)行業(yè)進(jìn)入低速發(fā)展期后,企業(yè)經(jīng)營很容易遇上天花板。其對(duì)策,一是發(fā)展新業(yè)務(wù);二是加快產(chǎn)品的技術(shù)升級(jí),這就導(dǎo)致企業(yè)常常要跨行業(yè)跨領(lǐng)域增加新職位類型。

  越是進(jìn)入不熟悉的領(lǐng)域,越是要招經(jīng)驗(yàn)豐富的專家。可大家想,如果你是行業(yè)技術(shù)專家,發(fā)現(xiàn)一家養(yǎng)豬場要招人工智能專家(別笑,養(yǎng)豬是人工智能的重要應(yīng)用領(lǐng)域),你的興趣恐怕不會(huì)太大,因?yàn)椴皇呛诵臉I(yè)務(wù),業(yè)務(wù)失敗導(dǎo)致失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)很大。

  但如果有朋友介紹你去兼職,你很可能會(huì)嘗試一下。

  那么從企業(yè)的角度看,如果招人難度大,還不如找兼職,反正不是核心業(yè)務(wù)。特別是中小企業(yè),更不可能為了一個(gè)新業(yè)務(wù)去招行業(yè)資深專家,隨著企業(yè)越來越依賴創(chuàng)新驅(qū)動(dòng),專家型的自由職業(yè)者需求也越來越大。

  有人可能要說,我是企業(yè)核心部門的專業(yè)人員,沒有兼職的可能。

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