，有時候我們背地里調侃——最低點的時候不是都快賠一半了嗎？
心態(tài)輕松的基層員工
基層員工往往對公司的忠誠度和認同感不強，更看重薪水、年終獎等即時回報；他們可能是公司薪酬最低，期權最低，但加班強度最大，同時公司核心戰(zhàn)略和價值觀滲透度最低的一批人，但這是一個規(guī)模龐大的群體。
我2017年才加入小米，是公司的基層員工，上市可變現數十萬。我的期權大約2000，1拆10換算2萬股左右，目前賬面價值大概為20萬元人民幣。
上市當天，我們照常上班，老板們給我們每個人發(fā)了銅米兔。同事那天問我買了股票沒有，我說：“買了?！彼麄儐柲遣皇翘澚耍艺f：“沒有，我賣空?！彼麄兞R我“王八蛋”。
事實證明，我做對了，我賣空了70多萬元，賺了30萬。
小米上市沒有外界想象得那么多暴富，我有位同事，2013年校招一直干到現在，上完市就走了。他就換了25%期權，后面的不套了，還是去百度拿好一點的工資算了。小米基層薪水和期權真的給得很少，我們有個口頭禪是“跳槽必翻番”，我們的歸屬感也不算強。
小米在近半年進行了幾次架構調整，現在公司的思路是把一個大業(yè)務打散——把原本四個業(yè)務部門（電視部、生態(tài)鏈部、MIUI 部和互娛部）拆分成10個新部門——很多聯(lián)合創(chuàng)始人上升到董事會層級，不負責具體業(yè)務，年輕有為的總監(jiān)上升。這對我們是好消息。
小米以前不設職級，剛開始創(chuàng)業(yè)公司還可以，現在兩萬多人，沒職級意味著大鍋飯，無論干好干壞，工資漲幅、年終獎都差不多——去年我了解的年終獎基本兩個月，前年好一點，在兩到三個月之間，漲薪幅度一直是5%。不過去年底全公司已經開始推行職級制度。
上市后，我們加班更多了，壓力更大了。去年10月份，小米內部有默認996出現，之前不會動我們周末，早上9點半上班，晚上8點能下班，現在有些部門晚上10點走還請假。有一天晚上10點53分，有人說他老婆真的發(fā)燒，先提前走了。去年10月還開始打考勤，春節(jié)之后卡得特別嚴。
就賣空來說，我是個案，公司里并不多見。有人說我年輕，對公司沒感情。但是否有感情不是看賣不賣空股票，而是看每天工作能否為公司創(chuàng)造價值。我才二十多歲，我沒包袱——要知道，感情是感情，錢是錢，價值是價值。
后記
2019年4月6日，也就是前天，小米迎來了自己的九周年。
雷軍曾說“我們的征程是星辰大?！薄＞拍觊g，途中不斷有人上船、有人張望、有人離開、有人跳海。小米的八位聯(lián)合創(chuàng)始人中，周光平、黃江吉已于上市前離職（據了解黃江吉未來會負責小米某新業(yè)務），沖在一線的還有雷軍、林斌、王川和劉德等。這些人才是小米財富故事的締造者，也是這個財富金字塔的頂端。
小米過去的9年是漫長的青春期，是戰(zhàn)斗的初級階段。而今天，他們所遭遇的挑戰(zhàn)比過去任何時候都要大，他們對外面臨華為、榮耀前所未有的強勢圍剿，對內面臨上市后股票解禁員工的離職潮，他們還面臨著無時無刻懸在頭頂的資本市場壓力，以及從創(chuàng)始人到高管到員工經歷落差后內心的孤獨和不適感。
文章描述的只是小米一個很小的側面，背后是小米整個組織正在發(fā)生巨大變化，從公司體系到人員心態(tài)——小米上市后已經經歷了五次架構調整。
這也不只是小米的故事。去年緊急啟動IPO的每一家企業(yè)都幾乎嘗到了相似的滋味——截至目前，美團點評較發(fā)行價下挫近25%，映客跌57%，閱文集團跌59%。
2019年4月2日，小米宣布最新股份獎勵計劃，獎勵小米299名員工共2246.63萬股股票。以當前股價來算，這筆獎勵總計約2.2589億元人民幣，人均約75.54萬元。而小米招股書顯示，此前小米有超過7000人擁有期權。
而文中四名職級不同、階段不同、年齡不同的員工，他們或忠誠或機會主義，或恐懼或迷茫，但他們有一個相同點，就是都不曾后悔來到過這家公司。
一家公司，不斷有人帶著夢想前來，有人流著淚水離開，才是有未來的公司。
（本文不作為股市投資判斷依據。）