中國日報上海4月7日電（記者 周文婷） 近日，職場社交平臺LinkedIn（領(lǐng)英）在中國首次發(fā)布“頂尖公司排行榜”，有25家上榜中外公司被評為中國職場人最向往的企業(yè)，其中阿里巴巴、百度、字節(jié)跳動、復(fù)星和NIO蔚來位居榜單前五。
領(lǐng)英“頂尖公司排行榜”連續(xù)四年在全球多個國家及地區(qū)發(fā)布，由領(lǐng)英編輯團(tuán)隊基于全球超過6.1億會員的實際行為數(shù)據(jù)，以求職者覆蓋面、參與度、職位關(guān)注度和員工留存度四個維度分析得出。該榜單首次落地中國，不僅為展示在品牌認(rèn)知、品牌好感、人才吸引和人才保留等多方面均表現(xiàn)卓越的企業(yè)，也為中國的職場人打開一扇了解頂尖企業(yè)和最佳雇主的窗口，發(fā)現(xiàn)并連接合適的就業(yè)機(jī)會。
隨著時代的不斷發(fā)展和技術(shù)的持續(xù)革新，工作的意義也發(fā)生著質(zhì)的改變。對于現(xiàn)代職場人士，工作不僅僅是一份收入的來源，還被時代賦予了更多的意義，是實現(xiàn)自身價值的平臺，也是不斷突破自我終身學(xué)習(xí)的動力。與此同時，工作環(huán)境也隨之被賦予了多重職能，那些提供健康職場發(fā)展環(huán)境并有著清晰員工培養(yǎng)路徑的企業(yè)，那些提供助力從而促進(jìn)人才不斷成長的企業(yè)，不僅對優(yōu)秀人才充滿了吸引力，也使人才愿意一直留下來，并在組織內(nèi)部提升專業(yè)技能，將自我價值與企業(yè)價值實現(xiàn)最大化。領(lǐng)英“頂尖公司排行榜”旨在通過探索并分析中國職場人士理想中的公司，為更多的企業(yè)尋找吸引優(yōu)秀人才的新方法。
“我們很高興今年在中國發(fā)布領(lǐng)英‘頂尖公司排行榜’。這份榜單一方面是為了加強(qiáng)企業(yè)對雇主品牌的重視并完善人才戰(zhàn)略，從而吸引、留存住優(yōu)質(zhì)人才；另一方面也為中國職場人打開一扇了解世界頂尖公司的窗口?！鳖I(lǐng)英中國總裁陸堅表示：“優(yōu)秀的企業(yè)需要有一個清晰的愿景，一個能夠凝聚員工為之努力的愿景，一個能貫穿始終指引企業(yè)做出決策的愿景。”
領(lǐng)英中國“頂尖公司排行榜”，本土新經(jīng)濟(jì)企業(yè)人才吸力強(qiáng)勁
縱觀領(lǐng)英中國“頂尖公司排行榜”，本土企業(yè)頗受中國職場人士的青睞。從榜單排名來看，位于榜單前五名的企業(yè)全部是總部位于中國的企業(yè)：阿里巴巴集團(tuán)、百度、字節(jié)跳動、復(fù)星、NIO蔚來。從上榜的跨國企業(yè)與本土企業(yè)的占比來看，有15家中國本土企業(yè)上榜，而外資跨國企業(yè)僅占四成。由此可見，跨國企業(yè)不再是優(yōu)秀人才的唯一職業(yè)選擇，隨著越來越多的中國企業(yè)開始認(rèn)識并重視雇主品牌建設(shè)，并為員工提供更多職業(yè)路徑的發(fā)展空間及可能性，已逐漸成為頂尖人才所向往的、理想的工作選擇。此外，上榜的不少中國企業(yè)在不同程度地拓展海外市場，隨著國際影響力的不斷增強(qiáng)，中國企業(yè)對海外人才的吸引力也與日俱增。
從領(lǐng)英“頂尖公司排行榜”的行業(yè)分布來看，來自新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的企業(yè)占比高達(dá)70%，其中包括13家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。再與領(lǐng)英全球其他國家的榜單結(jié)果相比，中國本土新經(jīng)濟(jì)企業(yè)快速發(fā)展的趨勢明顯，如在英、法、德等發(fā)達(dá)市場，金融、制造和汽車等傳統(tǒng)行業(yè)的公司仍占很大比重。而同為首次發(fā)布該榜單的日本，則是谷歌、亞馬遜、甲骨文等跨國企業(yè)名列前茅。中國本土新經(jīng)濟(jì)企業(yè)對人才吸引力大增的背后，離不開中國經(jīng)濟(jì)近年來的突飛猛進(jìn)，以及政府從監(jiān)管到資本，從技術(shù)到人才，出臺多方面支持性政策，鼓勵創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，構(gòu)建出有利于新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要素生態(tài)和供給體系。這一切都為新經(jīng)濟(jì)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，也推動這些公司一躍成為中國職場人士最向往的企業(yè)。
重視雇主品牌建設(shè)，掌握全球人才趨勢
越來越多的企業(yè)重視雇主品牌建設(shè)，其實是對人才戰(zhàn)略的升級。隨著人工智能和大數(shù)據(jù)技術(shù)的普及應(yīng)用，企業(yè)需要應(yīng)對大趨勢所帶來的自我顛覆，尤其是面對后互聯(lián)網(wǎng)時代商業(yè)世界的特征——VUCA（易變性，不確定性，復(fù)雜性，模糊性），因此，雇主品牌建設(shè)與傳播不再