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餓了么CEO:和美團(tuán)的一仗不可能輸

2018/8/6 11:49:20 |  7239次閱讀 |  來源:36氪   【已有0條評(píng)論】發(fā)表評(píng)論

餓了么今天還是一家獨(dú)立發(fā)展獨(dú)立運(yùn)營(yíng)的公司,它承擔(dān)了阿里本地生活服務(wù)的核心入口。至于出現(xiàn)哪些困難,我覺得還比較順利,沒有什么特別的困難。

36氪:餓了么創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)現(xiàn)在的分工和原來相比有什么不同?

王磊:Mark(餓了么創(chuàng)始人張旭豪)現(xiàn)在是餓了么的董事長(zhǎng),也是逍遙子(張勇)的新零售特別助理,他更多是到處看一下,思考餓了么的戰(zhàn)略問題,當(dāng)然他也會(huì)幫我了解餓了么建立的過程。第二個(gè)是聯(lián)合創(chuàng)始人康嘉,現(xiàn)在是我們大中臺(tái)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人,繼續(xù)管物流業(yè)務(wù)。被收購(gòu)后我們做了一次比較大的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整,分成了前臺(tái)和和中臺(tái),康嘉會(huì)負(fù)責(zé)整個(gè)公司的中臺(tái)來面對(duì)各個(gè)前臺(tái),可以說是我們整個(gè)運(yùn)營(yíng)的中樞。

36氪:張旭豪現(xiàn)在還負(fù)責(zé)餓了么的具體業(yè)務(wù)嗎?

王磊:這個(gè)就是董事長(zhǎng)和CEO的分工了。他在具體業(yè)務(wù)端上不太參與,但是會(huì)從數(shù)據(jù)、策略上跟我做一些交流,也在幫我了解整個(gè)行業(yè)和團(tuán)隊(duì)。

36氪:這個(gè)過程中如果一定要說有什么需要磨合甚至相互妥協(xié)的地方,是什么?

王磊:我覺得是雙方團(tuán)隊(duì)可能要有一個(gè)互相了解的過程。這個(gè)大家也都比較好理解,公司新來了一個(gè)高管,大家對(duì)他了解都要有個(gè)過程。其實(shí)阿里跟餓了么從文化價(jià)值觀來講,差別不是特別大,都很年輕,沖勁都比較足,都有一直競(jìng)爭(zhēng)的這種狀態(tài)。

36氪:你和張旭豪最近幾個(gè)月有什么深刻的交流嗎?

王磊:有一次在一個(gè)頒獎(jiǎng)會(huì)之前,我們兩個(gè)聊了很長(zhǎng)時(shí)間,他聽聽我對(duì)業(yè)務(wù)的判斷,我聽聽他對(duì)之前公司有一些什么樣的背景介紹,我們其實(shí)交流還是比較多的。

36氪:他現(xiàn)在更多是在上海辦公還是在杭州?

王磊:Mark現(xiàn)在可能到處出差,出去了解行業(yè)的時(shí)間會(huì)更多。其實(shí)辦公地點(diǎn)已經(jīng)不是影響因素了,他會(huì)在郵件上提醒我有什么數(shù)據(jù),需要我去關(guān)注,可能會(huì)在釘釘上我們溝通工作,跟辦公地點(diǎn)在哪里沒有特別大的影響。

36氪:你和他現(xiàn)在有什么私交嗎?

王磊:Mark比較喜歡打籃球,但是我不太會(huì)打。而且他們打的比較專業(yè),還要有戰(zhàn)術(shù)板,我戰(zhàn)術(shù)板都看不懂。

36氪:我聽說餓了么的通訊錄上現(xiàn)在出現(xiàn)很多“花名”,阿里派了高管到餓了么多個(gè)部門,這是真實(shí)的么?具體人員的變動(dòng)是怎樣的?

王磊:做一個(gè)業(yè)務(wù)的整合,不可能互相沒有團(tuán)隊(duì),我肯定要請(qǐng)一些阿里的人加入,幫著餓了么的同學(xué)更好地去了解阿里的業(yè)務(wù)。但大部分團(tuán)隊(duì)其實(shí)都還在,我剛剛數(shù)了一下,22個(gè)部門的負(fù)責(zé)人有15個(gè)還是餓了么以前的同學(xué)。

我們也在逐步引進(jìn)外面的人,這其實(shí)就是正常的公司運(yùn)作了,不存在全部是阿里的同學(xué),或者全部是餓了么的同學(xué),我覺得這個(gè)過程已經(jīng)過去了。36氪:您進(jìn)入到餓了么之后,了解團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)花了多長(zhǎng)時(shí)間?

王磊:一個(gè)多月不到兩個(gè)月。更多還是要讓餓了么的同學(xué)更多的去了解阿里有什么,特別是包括我自己也在學(xué)習(xí)餓了么有什么,讓雙方的團(tuán)隊(duì)更好去了解對(duì)方有些什么樣的能力,怎么樣把這些能力整合在一起,發(fā)揮更大的價(jià)值,更大的作用。

36氪:讓雙方知道對(duì)方有什么,主要是指的比如說是企業(yè)文化方面的嗎?

王磊:都有,我舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子,比如剛剛過去世界杯,從優(yōu)酷拿下世界杯的轉(zhuǎn)播權(quán),到餓了么在優(yōu)酷上線夜宵的活動(dòng),其實(shí)時(shí)間是非常短的。但這個(gè)過程對(duì)兩邊的要求是不一樣的。優(yōu)酷拿下世界杯轉(zhuǎn)播權(quán)時(shí)已經(jīng)臨近開幕,阿里的同學(xué)能很快組成一個(gè)項(xiàng)目組,但餓了么同學(xué)可能連權(quán)限怎么對(duì)接,都還需要一個(gè)學(xué)習(xí)了解的過程,所以對(duì)餓了么的同學(xué)是要他們加快對(duì)阿里系統(tǒng)的了解和學(xué)習(xí)。

36氪:接手這家公司之后,對(duì)你來說最大的驚喜是什么?最大的難點(diǎn)呢?

王磊:有幾個(gè)比較重要的

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