的權(quán)益，他也會忍氣吞聲，不去表達(dá)自己的需要，不去維護(hù)自己的權(quán)益。其實，他們不去維護(hù)自己的權(quán)益，也許是因為害怕，想討好別人，可是這樣做令別人也感到很不舒服，從而導(dǎo)致人際關(guān)系破裂。
給屈從型人格朋友的建議是，要敢于表達(dá)自己的需要，敢于維護(hù)自己的權(quán)益。不過需注意心平氣和真誠地去溝通，而不要變成攻擊型，屈從型的人謙讓和氣是化解矛盾、化干戈為玉帛的重要手段。
超脫型人格
超脫型人格對職場中的任何事都表現(xiàn)出一種淡然的態(tài)度，好像什么都與他無關(guān)，事事高高掛起，不太關(guān)心周圍的世界。職場需要適度的熱情，這樣的人容易被別人理解為冷漠、不合群，導(dǎo)致被疏遠(yuǎn)，搞不好職場人際關(guān)系。
對超脫型人格的朋友處理好人際關(guān)系的建議，主動對人敞開心扉，增加參與精神，必要時敢于表達(dá)自己的意見。
攻擊型人格
這種類型的人傾向于通過攻擊的方式，把人推開，和人結(jié)束關(guān)系。他們的家教一般很嚴(yán)厲，成年后往往變得既謹(jǐn)小慎微又叛逆，用攻擊的方式來向別人表明他是重要的，因此常與人搞不好關(guān)系。
給攻擊型人格的朋友的建議是，先了解自己的特點以及自己性格的形成原因，逐漸從過去中走出來，這樣才能處理好職場人際關(guān)系。
職場人際關(guān)系十分微妙復(fù)雜，稍有不慎，就會陷于被動，可以說每個在職場上摸爬滾打過的人都會對此深有感觸。而及時檢討，反省自己的行為，進(jìn)行積極有效的心理調(diào)整，讓自己適應(yīng)多變的人際關(guān)系，不失為一個增強(qiáng)生存能力的好辦法。
求職指導(dǎo)：新人，職場上的8大誤區(qū)別亂闖
學(xué)弟畢業(yè)一年多，已經(jīng)換了3份工作，做過、、出納，幾番嘗試后，他都覺得自己不合適，做幾個月就辭職，有的則是被迫辭職。
學(xué)弟說，做銷售時每天頂著巨大的指標(biāo)，壓力山大，加上業(yè)績也不好，做了三個月沒等到轉(zhuǎn)正就辭掉了。接著，便找了一份穩(wěn)定的行政工作，經(jīng)歷過做銷售的苦，便感覺到做行政的甜，可是好景不長，半年以后，又覺得行政工作太枯燥乏味了，覺得做行政有點大才小用了。
第三份工作他回歸了自己的外貿(mào)專業(yè)，在一家外企做起了小出納，還沒到半年，覺得出納就是整理一下原始憑證、登記憑證、負(fù)責(zé)各種物資采購、費用報銷，實在也沒什么意思，如今又打起了換工作的主意。
用他的話來說，趁年輕，應(yīng)該嘗試不同的工作，才能知道自己究竟適合什么職業(yè)。聽上去理由充足，可是問起接下來的打算，他卻說走一步看一步吧。
像學(xué)弟這樣出入職場的年輕人，內(nèi)心深處既激情澎湃，又充滿敬畏，工作中不經(jīng)意間總會流露出職場新人的青澀，高頓職業(yè)規(guī)劃研究中心研究員表示，25歲左右的職場人，總會在不經(jīng)意間步入職場的一些誤區(qū)：
認(rèn)為20多歲的決定無足輕重
20出頭，確實很年輕，但并不意味著你的決定就無足輕重，當(dāng)?shù)搅肆畾q退休的時候，你或許會覺得20多歲時在職業(yè)上的選擇，并沒有給你整個職業(yè)生涯 帶來多么大的影響，但你必須明白，當(dāng)下的選擇和決定確實會影響你在未來幾年，甚至十幾年的職場生涯。你需要做好每一個決定，如何把握自己的工作?如何從工 作中學(xué)到知識和能力?如何在工作中體現(xiàn)自己的長處等等。
輕率的辭職，輕易的入職
剛?cè)肼殘龅哪贻p人，或許是由于無意中受了委屈，或許是工作量太大任務(wù)艱巨，或者是加班太多等等，遇到這些阻礙就很容易產(chǎn)生辭職的念頭，。想著“此處 不留爺，自由留爺處?！薄奥戕o”后找到下一份工作也立刻入職。然而，在職場上遇到苦難，你該做的并不是要立刻辭職，而是對現(xiàn)在的工作做一份客觀而徹底的優(yōu) 劣評估，如果你能在目前的工作