求職指導：職場上 如何評估你的Offer？
你接到了平生第一份offer，然后長吁一口氣：“求職終于結(jié)束了。”然而事實并非如此，很多時候，真正讓你頭疼的事兒才剛剛開始。從你接到offer起，就要認真考慮這份工作是否真正適合自己。
大學畢業(yè)找工作很難，而手里有了offer決定去還是不去更是難上加難。決策正確，可以使你剛?cè)胄芯统晒Γ粵Q策錯誤，只能讓你輸在起跑線上。
到底怎樣判斷一份offer是否適和你呢？中華英才網(wǎng)職場專家為大家提供一些有效的方法：
獨立思考
很多人都容易陷入怪圈，那就是總是希望根據(jù)他人的意愿做決定。這個時候一定不能因為父母的意愿而草率接受一份工作，因為將在這份工作上辛勤耕耘的人是你，因此要充分考慮自己的意愿和需求做出選擇。
工資福利
這是一定要考慮的?？墒呛芏嘈庐厴I(yè)的大學生對第一份工作應該掙多少并沒有明確的概念。這個時候一定要對薪資福利有明確認識，確定自己在工資和福利兩方面可以接受什么條件的offer.
工作內(nèi)容
你真的喜歡這份工作嗎？它能在短時間內(nèi)為你帶來機遇與挑戰(zhàn)，還是整日無聊到哈欠連連？在課程和實習中得到的經(jīng)驗技巧能否學以致用？每年你可能有2，000小時在工作，當然要讓工作時間要更有趣。
企業(yè)文化
公司或部門的真實情況怎樣？員工間是否可以很好的和諧共處？當然，不身在其中永遠不會清楚，但面試時多少能了解一些企業(yè)文化。你要用頭腦、心靈和直覺從細微之處時刻感受公司文化。
成長空間
這份工作能否提供機會讓你感受你從未經(jīng)歷的事情，學習未知的知識和技能？能否有機會接受額外培訓，比如學習新的軟件程序以進入風頭正旺的網(wǎng)上營銷領(lǐng)域？工作一段時間后，你能否得到晉升機會？
上級如何
你的直接上級有能力將你的第一份工作變成愉悅的經(jīng)歷或是痛苦的折磨。如果你感覺可以和上級交流并學到很多東西，那當然不錯。如果你覺得上級很難接近不好相處，那就要小心了。如果總是和上級意見不一致，你的日子可就難過了。
工作地點
這份新工作是否迫使你忍受長距離上下班？如果真是如此，你也能接受么？
這些只是你決定是否接受一份offer時需要考慮因素的一部分。有條件的話，可以向校園職業(yè)顧問咨詢。只有認真考慮了這些及其他重要因素，并真實面對自我，才能做出最明智的決策。
求職指導：職場上誰的幸福最帶感？
在職場中怎樣能找到幸福感?有一種觀點認為：那些面對最棘手挑戰(zhàn)的人才能得到最深層的滿足感。另一種觀點是：如果你身邊有一群愿意指出你缺陷和不足的同事，你就應該知足。
為了深入了解職場中的幸福感與業(yè)績表現(xiàn)的關(guān)系，讓我們來看看近期的幾個研究：
“磨洋工”更享受工作
Rosabeth Moss Kanter認為，職場中那些面對最艱巨、同時也是最值得挑戰(zhàn)任務的人，更傾向于感到幸福。例如解決無家可歸者的生計問題，或是改善發(fā)展中國家的健康狀況。
身兼商學院教授及《發(fā)展!決勝未來數(shù)字文化時代》一書的作者，Kanter在一項關(guān)于高度創(chuàng)新型企業(yè)如何激發(fā)員工積極性的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，“收入雖然也是一種手段，但它既不能讓員工干勁十足地開始一天的工作，也不能讓他們在每天下班回家時感到滿足與成就?！?/span>
另一方面，當員工們感覺他們能夠在職場中發(fā)揮重要作用時，他們就能獲得更多的滿足。那是一種深層次的幸福感