下坡路。主要有三個原因：
第一個原因，大環(huán)境下，官方最近兩個月已經(jīng)漸漸放開了公眾號原創(chuàng)功能，官方打壓營銷號的力度從未降低過，甚至在未來不遠(yuǎn)的某個時間段內(nèi)，這批營銷號可能會被官方“請離”微信公眾平臺。
第二個原因，從用戶的角度出發(fā)，現(xiàn)在整個互聯(lián)網(wǎng)正處于信息爆炸的時代，用戶每天都會承受各種信息“狂轟亂炸”。信息猶如一顆炸彈一樣，正在肆意破壞著每個用戶的信息獲取陣地。正是這種“信息炸彈”的存在，用戶對內(nèi)容的要求越來越高，而“營銷號”一般都是集團(tuán)軍作戰(zhàn)，內(nèi)容產(chǎn)出能力一般，每天大部分內(nèi)容都是以摘抄為主，內(nèi)容質(zhì)量有限，已經(jīng)沒辦法滿足每個用戶對信息內(nèi)容的訴求。
第三個原因，內(nèi)容版權(quán)保護(hù)方面越來越受關(guān)注，整個新媒體業(yè)態(tài)對版權(quán)保護(hù)也越來越重視。沒有內(nèi)容出產(chǎn)能力的“營銷號”，將會出現(xiàn)“內(nèi)容荒”。
說了這么多，就是想告訴大家，打開率降低這個事，并不是代表所有類型的賬號。堅持原創(chuàng)，持續(xù)產(chǎn)出內(nèi)容，培養(yǎng)賬號的內(nèi)容調(diào)性，這樣才能給吸引精準(zhǔn)的粉絲，并且在某種程度上降低的用戶留存成本。閱讀量10w+重要嘛？當(dāng)然重要的了，但是我覺得最重要的應(yīng)該是先在內(nèi)容方面下足功夫。不是這個行業(yè)不行，而且這個行業(yè)真正洗牌。所以，你自己需要對行業(yè)有一定的判斷力。
七、你對自己的未來職業(yè)生涯規(guī)劃清晰嗎？
這幾個月發(fā)生了一件非常有趣的事，我在不同渠道看了將近3000份的簡歷，竟然沒有找到我想要找的人。一部分是跨行業(yè)的，傳統(tǒng)行業(yè)過來時，我甚至可能需要從怎么去注冊公眾號開始培養(yǎng)，所有傳統(tǒng)行業(yè)過來的都不要；簡歷很簡單，只是告訴你對方是誰、住哪、讀哪個大學(xué)、薪資要求等等，這種人一般都是海投，所以不要；同時投遞兩個崗位，對自己真正定位還不清晰，所以不要；這個崗位要求寫的很清楚，數(shù)據(jù)分析能力要求較高，沒有這個經(jīng)歷的不要。這些只是部分原因，還有些覺得還不錯，但是希望他能夠轉(zhuǎn)崗，但是卻被拒絕了。原因太多了，我真的發(fā)現(xiàn)想找一個真正要的人，好難！
很多人做新媒體運營更多看到的只是覺得這個崗位不錯，薪資待遇也還行，事情做起來看起來也挺簡單的，這是缺乏對這個崗位理解的一種典型表現(xiàn)。還有就是一種跟風(fēng)現(xiàn)象，大家都在做，就覺得應(yīng)該還不錯，所以他也跟著去應(yīng)聘這個崗位。入職的時候才發(fā)現(xiàn)，這個崗位就是個坑。
假設(shè)，你能做個好的職業(yè)規(guī)劃？假設(shè)，你能夠在入職前對這家公司做個分析，分析這家公司是不是有對新媒體方面的需求？假設(shè)，你自己都主動點？很多事情，一開始的時候我們就可以避免的。還有，千萬不要抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)去做事。公司招聘一個人，是需要這個人創(chuàng)造價值的，千萬不要彼此傷害！
八、是否嘗試過提高自己內(nèi)容制作能力？
主要從四個方面考慮：標(biāo)題優(yōu)化、內(nèi)容排版、主題配色、內(nèi)容配圖
這四方面的內(nèi)容最好最快速的方法是參加培訓(xùn)，但是很多人買了培訓(xùn)課程確沒有去聽，聽完了沒有去實踐。更有甚者，買了一整套課程，就覺得自己全部都會了。我平時都會花時間去看一些設(shè)計網(wǎng)站，并且自己也自學(xué)了PS。
九、你也熬夜嗎？
熬夜是新媒體從業(yè)人員普遍現(xiàn)象，為了自己，對自己好點，不要在熬夜了。千萬不要熬夜?。?！
PS：我自己也是典型夜貓子，我正在改正這個缺點！
我自己在這個崗位，待的時間并不是很長，上面都是一些個人的理解，但是從源頭本質(zhì)去思考關(guān)于這個崗位本質(zhì)訴求，希望對大家有幫助！
作者：馬里奧同學(xué)，個人微信號senngood，微信公眾號馬里奧同學(xué)（cymlatx）
本文由 @馬里奧（新媒體課堂，微信公眾號：xinmeitiketang） 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理 ，未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載。