左彬，34歲，某股份制銀行后臺(tái)人員，從業(yè)10多年。他表示，重慶的銀行有國(guó)有、外資、股份制等幾種?！跋裨?、東亞等外資銀行通常沒有年終獎(jiǎng)概念，一般是多發(fā)一個(gè)月工資或者多給一些假期?！弊蟊蛘f，其他銀行按兩種方式發(fā)年終獎(jiǎng)：平時(shí)月獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)發(fā)得少的，獎(jiǎng)金積累在年終發(fā)，年終獎(jiǎng)有六七萬元；平時(shí)月獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)含在工資里的，年終獎(jiǎng)就象征性地發(fā)個(gè)兩三萬元左右。各銀行根據(jù)效益和分配機(jī)制不同，數(shù)字上下浮動(dòng)。
營(yíng)銷崗可達(dá)10萬元
左彬稱，總體來說，客戶經(jīng)理等營(yíng)銷崗位人員年終獎(jiǎng)比后臺(tái)人員高一些，因?yàn)樗麄冇锌?jī)效考核?！疤貏e是做對(duì)公賬戶的，有拿10萬元年終獎(jiǎng)的，但畢竟是少數(shù)，其壓力非一般人能想象。”
“我每月工資約8000元，年終獎(jiǎng)2萬元左右。去年年終分兩次發(fā)的，一次是一月底，約1萬元；第二次在過年前，1.1萬元。我們銀行年終獎(jiǎng)算不錯(cuò)的，我朋友在另一家股份制銀行任中層干部，年終獎(jiǎng)還不如我這種基層員工。聽到這個(gè)消息，我心理一下就平衡了?！弊蟊蛘f。
建筑
設(shè)計(jì)師是高富帥？
彭恰，某建筑設(shè)計(jì)院建筑設(shè)計(jì)師，從業(yè)3年。他表示，這個(gè)行業(yè)沒有外人眼中那么光鮮，經(jīng)常徹夜加班畫圖，受工期影響壓力也比較大。“就收入而言，建筑設(shè)計(jì)師基本工資很低，像我所在的中小規(guī)模公司，月基本工資也就2000元左右(扣除保險(xiǎn)后)，一些知名的甲級(jí)設(shè)計(jì)院建筑設(shè)計(jì)師，月薪也不過3000多元?！迸砬≌f，大部分設(shè)計(jì)提成會(huì)在年底統(tǒng)一發(fā)放，這是他們苦盼年終獎(jiǎng)的最大原因，“我去年的年終設(shè)計(jì)提成拿了4萬多元?！?/span>
項(xiàng)目負(fù)責(zé)人上百萬
彭恰說，年終獎(jiǎng)的具體數(shù)額，和建筑設(shè)計(jì)師一年下來接單設(shè)計(jì)的數(shù)量掛鉤，有點(diǎn)論資排輩的味道?！安湃肼毜男氯私?jīng)驗(yàn)資歷淺，接到的多半是衛(wèi)生間等簡(jiǎn)單設(shè)計(jì)，數(shù)量不多，提成自然少；資深點(diǎn)的設(shè)計(jì)師就可以接到構(gòu)造復(fù)雜的商場(chǎng)、裙樓+住宅等復(fù)雜設(shè)計(jì)訂單，提成自然多?！迸砬≌f，總體來說，新人年終獎(jiǎng)三四萬元很正常，干了幾年可能翻番；資深設(shè)計(jì)師年終獎(jiǎng)十幾萬也很正常；少數(shù)建筑師如項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等，年終獎(jiǎng)可能拿到上百萬。
銷售
十幾萬元很正常？
蔣文昕，25歲，某汽車中心汽車銷售員。她表示，她先后呆過兩三家銷售公司，“據(jù)我所知，大部分所謂的年終獎(jiǎng)都是銷售員每月積累下來的業(yè)績(jī)提成?！笔Y文昕說，一般而言，公司會(huì)把銷售員每月業(yè)績(jī)提成扣下20%，到了年底根據(jù)其銷售任務(wù)完成情況一次性發(fā)放，因此這筆錢其實(shí)本來就是自己應(yīng)得的。
真正年終獎(jiǎng)一兩千
去年年終我一次性拿到了2萬多元，今年估計(jì)也是這個(gè)水平。真正的年終獎(jiǎng)也有，但不多，就一兩千元。
保險(xiǎn)
動(dòng)輒上萬？
張海，24歲，某大型保險(xiǎn)公司車險(xiǎn)工作人員。他表示，大學(xué)?？飘厴I(yè)后，我就進(jìn)入了現(xiàn)在的單位。比起老員工動(dòng)輒上萬元的年終獎(jiǎng)，我屬于小巫見大巫。
我每月收入分為兩部分：基本工資+績(jī)效，其中一部分績(jī)效工資就等著年終發(fā)。今年任務(wù)完成較好，有望在去年基礎(chǔ)上上浮一定百分比。