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公務(wù)員調(diào)薪最后期限將至 各地工資漲了多少

2015/7/30 10:00:55 |  1320次閱讀 |  來源:中新網(wǎng)   【已有0條評論】發(fā)表評論

北京7月30日電(記者 李金磊)時間走到7月底,機關(guān)事業(yè)單位人員的工資調(diào)整也迎來最后期限。人社部日前透露,大部分省份已基本完成兌現(xiàn)工作,全國范圍內(nèi)將在7月底完成調(diào)整。對于此次調(diào)薪,有什么特點,各地公務(wù)員工資實際漲了多少,成為外界最為關(guān)心的問題。

不出現(xiàn)工資下降情況

——北京人均漲100元


公務(wù)員調(diào)薪最后期限將至各地公務(wù)員工資漲了多少?


某基層公務(wù)員在看工資條(網(wǎng)友供圖)

【官方說法】“按全國平均水平計算,月人均實際增資為300元左右。”人社部新聞發(fā)言人李忠此前透露,由于基本工資實行全國統(tǒng)一標準,而養(yǎng)老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異,對工資收入水平較高地區(qū)的部分人員,這次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費,當期收入還會有所下降。但到6月底,人社部表示,有關(guān)部門將指導(dǎo)地方采取相應(yīng)措施,不出現(xiàn)“不漲工資”的情況。

【典型地區(qū)】7月29日上午,北京市人力資源和社會保障局副局長張祖德在北京城市廣播“市民對話一把手”節(jié)目中表示,全市工資調(diào)整和養(yǎng)老保險繳費測算測算工作已全面完成,七月底之前會兌現(xiàn)市區(qū)兩級新的工資標準,確保能發(fā)放到每個人的工資卡當中。

張祖德透露,由于機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整和養(yǎng)老保險并軌同步實施,一部分群體會出現(xiàn)“增不抵繳”,為避免這種情況,北京市人社局請示了人社部和財政部,擬定了北京市的解決辦法,確保每一名工作人員工資不下降,同時略有提高,水平在人均100元左右。

【具體案例】北京一位法院系統(tǒng)的公務(wù)員在微博上曬出了自己的工資增長情況。據(jù)其透露,按照標準計算,自己的工資增長額為-27元,加上每月臨時性補貼127元,實際增加了100元。

工資待遇要向基層傾斜

——廣西、云南發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼


公務(wù)員調(diào)薪最后期限將至各地公務(wù)員工資漲了多少?


調(diào)整前,北京一個基層公務(wù)員2014年12月的工資薪金構(gòu)成。

【官方說法】李忠此前表示,中國機關(guān)事業(yè)單位近4000萬在職人員,有近800萬人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作,將通過建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度,適當提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資待遇。

【典型地區(qū)】7月17日,廣西召開全區(qū)人社系統(tǒng)年中工作會議指出,截至6月底,區(qū)直部門和市縣補發(fā)2014年10月-2015年6月的調(diào)標增資部分已基本兌現(xiàn)到位。從7月起,全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資和離退休人員離退休費將按照調(diào)整后的標準正常發(fā)放。從2015年1月1日起,按每人每月300元的標準向鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員發(fā)放工作補貼。

除了廣西,云南也出臺政策,規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員每人每月增加500元的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位補貼。

【具體案例】據(jù)媒體報道,李先生是廣西自治區(qū)政府某部門的科員,工齡為4年。財務(wù)部門提供給他的補發(fā)工資條上顯示,從去年10月到今年6月,總計5463元,平均每月補發(fā)607元??鄢龖?yīng)繳9個月的養(yǎng)老保險2860.56元和個人職業(yè)年金1430.28元,李先生實際到手的補發(fā)工資為1172.16元。再扣除醫(yī)療保險,李先生平均每個月新增工資不到130.24元。

重在優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)

——基本工資比重提高

【官方說法】對于此次調(diào)薪,官方多次強調(diào)非簡單加工資,而是重在優(yōu)化工資結(jié)構(gòu),緩解基本工資占比過小、津貼補貼占比過大的突出矛盾。

李忠指出,這次完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度,將通過調(diào)整基本工資標準,并將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資,適當提高基本工資的比重。

【典型地區(qū)】安徽6月份公布《關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準的實施意見》等方案,從2014年10月1日起,調(diào)整公務(wù)員基本工資標準,同時將部分規(guī)范津貼補貼納

入基本工資。將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資后,規(guī)范津貼補貼標準相應(yīng)減少。

【具體案例】據(jù)廣西南寧市某單位的一名副科級公務(wù)員介紹,在實施新一輪漲工資政策之前,他每月的工資是將近5000元,其中基本工資的占比還不足1/3,現(xiàn)在他的基本工資翻了一倍多,但同時津貼補貼也有較大幅度的下降,再扣去新增加的養(yǎng)老保險繳費和職業(yè)年金,實際到手的工資增加了200多元。

重慶某單位一位工齡20多年的主任科員向媒體展示了6月和7月的工資條,通過比對工資條上的各欄數(shù)據(jù)可以看到,尹果的職務(wù)工資和級別工資均有增長,兩項加起與之前相比翻了一倍多,而工作性津貼和生活性補貼兩項則有減少。同時,從7月起,他的工資條上多了養(yǎng)老保險、職業(yè)年金兩項應(yīng)扣費用,再加上一些其他雜費及代扣部分,7月份,他的實發(fā)工資為4754元,比6月漲了379元。


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