楚天都市報評論員 屈旌
3月7日，南京人才市場舉辦了春節(jié)后規(guī)模最大的一場綜合性人才招聘會。為了“搶”人，用人單位紛紛亮出優(yōu)惠條件，年薪40萬-60萬、父母感恩之旅、每年30天帶薪年假、每月員工狂歡、90后專屬團隊……從薪資待遇、假日福利，打親情牌等各個方面攻陷求職者的心。（3月8日《現(xiàn)代快報》）
每到開年，“招聘界”總會有兩種截然不同的聲音：一方面是用人單位喊著，好難招到合適的人；另一方面是求職者高呼，好難找到合適的工作。看似自相矛盾，卻真實地反映出企業(yè)要求與員工需求的錯位。近日，廣州媒體亦同樣報道了招工難的問題，一家制衣廠為一線工人開出了4000元-6500元的月薪，一上午只收到三份簡歷。談及原因，報道稱采訪多名求職者了解到，制造業(yè)勞動強度大、經(jīng)常加班，感覺像“做苦力”，相較于此，薪酬的誘惑力便大打折扣。
言及于此，或許有很多“前輩們”，會覺得現(xiàn)在的年輕人太看重享樂，丟了艱苦奮斗的作風。但事實上，找工作時能在薪酬之外，關注自我空間，關注職業(yè)性價比，關注個人興趣點，恰恰是社會的一種進步。一直以來，我們把工作看成是“飯碗”，是謀生的工具，很多人為了端好一個鐵飯碗，一輩子都從事著一份忙碌辛苦，自己卻不滿意、沒興趣的工作，或許薪酬不錯，或許賣相甚佳，但內(nèi)心的空缺永遠填不滿，與家人和朋友相處的時間也喚不回，而在工作中應實現(xiàn)的自我價值，應獲取的成就感，更是奢侈品。
在就業(yè)形式多元化的當下，“拿錢買力氣”的招聘思維，顯然有點不合時宜了。看看用人單位亮出的“狠招”吧，從假日福利到家庭關懷，從發(fā)展機會到合作團隊，從企業(yè)文化到集體活動，千姿百態(tài)，已遠遠超出了“按勞付酬”的傳統(tǒng)思維。這說明，很多用人單位也越來越認識到，招聘不是純粹的“找家丁”，而是在找志同道合、共同開拓的同路人，找值得擁有這些福利、這些關懷的人才。這就是市場規(guī)律在用工求職領域奏起的變奏曲，亦是職場現(xiàn)代化、人性化、規(guī)范化的前進足音。
所以，還在糾結中的勞資雙方，不妨放下“求職難”、“招工難”的怨嘆，仔細想想自己的要求和需求，究竟是什么。大家更應糾正“福利”=“灰色收入”的誤解，讓“工作福利”的形式更加豐富多彩，更具情感內(nèi)涵，更有目標指向。如此，“拼福利”搶人便會成為職場新常態(tài)，艱苦奮斗和活在當下，便能找到那個辯證統(tǒng)一的契合點。