今年25歲的小周前幾天剛從公司辭職。他告訴記者，去年他拿到3000多元的年終獎。今年，還沒等到單位發(fā)年終獎，他就辭職了。“工資要到10號才發(fā)，那個時候才知道年終獎發(fā)不發(fā)給我?！睂Υ?，湖北三雄律師事務所律師蔡軒稱，“年終獎”顧名思義是指在年度終了時，用人單位給予員工的獎勵。雖然國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》將年終獎作為工資的組成部分，但是《勞動法》、《勞動合同法》并不強制用人單位支付相關費用。實際上，年終獎作為用人單位的內(nèi)部制度，其具體含義、計算方式、發(fā)放方式會因《勞動合同》、公司章程或者其他協(xié)議的規(guī)定不同而不同。
例如，如果雇傭雙方簽訂了勞動合同，明確規(guī)定年終獎的計算按照每月或每季的工作計算，在年終時發(fā)放，且勞動者按規(guī)定完成任務，即使勞動者在發(fā)放年終獎之前辭職，勞動者有權要求用人單位支付。另一方面，如果公司規(guī)章制度和勞動合同都未對年終獎有明確規(guī)定，也應當按同工同酬等原則來處理相關法律事務。如果存在爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
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