據(jù)近日發(fā)布的《任仕達(dá)2014三季度工作趨勢(shì)報(bào)告—Randstad Workmonitor Q3》調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，全球60%的員工表示,他們身處一個(gè)團(tuán)隊(duì)時(shí)會(huì)比獨(dú)自工作時(shí)更有效率，持此觀點(diǎn)人數(shù)最多的國(guó)家為中國(guó)（83%）、印度（82%）和土耳其（81%）。同時(shí)，約61%的受訪員工反映，由于技術(shù)和通訊方式越發(fā)便捷，較之5年前，如今的員工可以投入更多時(shí)間、更為便捷地與同事一起協(xié)作，在中國(guó)大陸這一數(shù)字已高達(dá)87%，在全球33個(gè)國(guó)家和地區(qū)中位列第一，其次是印度（86%）和馬來(lái)西亞（80%）。這一比例在未來(lái)還會(huì)繼續(xù)增長(zhǎng),因?yàn)?7%的受訪者贊同團(tuán)隊(duì)合作會(huì)隨著技術(shù)的進(jìn)步變得更為重要，而95%的中國(guó)大陸員工也贊同這一點(diǎn)。畢竟，現(xiàn)代通訊技術(shù)已然發(fā)展至每個(gè)人都可以通過(guò)采用多種互聯(lián)網(wǎng)設(shè)備與全球其他國(guó)家和地區(qū)保持7天24小時(shí)實(shí)時(shí)聯(lián)系。
中國(guó)超九成員工工作須借助互聯(lián)網(wǎng)
在中國(guó)大陸地區(qū)，《任仕達(dá)2014三季度工作趨勢(shì)報(bào)告》 發(fā)現(xiàn)員工對(duì)于團(tuán)隊(duì)協(xié)作的認(rèn)可遠(yuǎn)高于個(gè)人表現(xiàn)，而技術(shù)進(jìn)步則成為職場(chǎng)協(xié)作的主要驅(qū)動(dòng)之一。在中國(guó)，通過(guò)移動(dòng)端收郵件、看微信工作群已成為“80后、90后”等新生代職場(chǎng)人的工作習(xí)慣。調(diào)研顯示，中國(guó)93%的員工在工作協(xié)作中需要借助互聯(lián)網(wǎng)，是在工作協(xié)作中互聯(lián)網(wǎng)使用率最高的國(guó)家。中國(guó)大陸有84%的員工持有智能手機(jī)，其中38%為公司配備； 中國(guó)香港有79%的員工持有智能手機(jī)，33%為公司配備。59%的全球受訪員工表示其雇主提供了工具和培訓(xùn)來(lái)促進(jìn)遠(yuǎn)程團(tuán)隊(duì)協(xié)作，在中國(guó)大陸，這一數(shù)字是84%，僅次于印度的86%。60%的全球受訪員工則表示其雇主提供了工具和培訓(xùn)來(lái)協(xié)助多樣化的團(tuán)隊(duì)協(xié)作，中國(guó)大陸（88%）、印度（85%）、中國(guó)香港（80%）位列前三。
據(jù)了解，《任仕達(dá)2014三季度工作趨勢(shì)報(bào)告》讓企業(yè)得知就業(yè)市場(chǎng)的最新趨勢(shì)和壓力點(diǎn)，2014年第三輪調(diào)查由7月22日開始，至8月5日結(jié)束。三季度調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前大部分的員工可在家上網(wǎng)和利用自己的智能電話或由企業(yè)提供的裝置來(lái)查閱有關(guān)工作的電郵。受訪者認(rèn)為PC端和移動(dòng)端的通信進(jìn)步對(duì)“方便工作”、“相互交流”起了很大幫助，從而為職場(chǎng)人士提供了更多互相協(xié)作的機(jī)會(huì)。
89%的中國(guó)員工通過(guò)技術(shù)端獲得了更多的協(xié)作實(shí)踐
72%的全球受訪員工認(rèn)同，對(duì)于鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作而不是員工間的競(jìng)爭(zhēng)有過(guò)經(jīng)歷和嘗試，在他們看來(lái)，個(gè)人表現(xiàn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。在中國(guó)大陸，這一數(shù)字是88%，與印度和馬來(lái)西亞一起位列第一；在中國(guó)香港，這一數(shù)字也高達(dá)84%，僅次于前三者。同時(shí)有62%的員工表示得益于技術(shù)的進(jìn)步，他們的團(tuán)隊(duì)獲得了更多的協(xié)作實(shí)踐，并得到其直接上司和雇主的認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)。在中國(guó)大陸，89%的受訪員工通過(guò)技術(shù)端獲得了更多的協(xié)作實(shí)踐，在全球33個(gè)國(guó)家和地區(qū)中位列第一，其次是印度（87%）和中國(guó)香港（84%）。但仍然有超過(guò)半數(shù)的員工（51%）表示，只要員工評(píng)估仍然是基于個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作的價(jià)值將不會(huì)提高，在中國(guó)大陸這一數(shù)字為58%。由此，74%的雇主被要求在他們的企業(yè)中投入更多的時(shí)間和技術(shù)投入去促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，而在中國(guó)大陸，這一數(shù)字高達(dá)86%，僅次于智利（87%），在中國(guó)香港，這一數(shù)字是79%。
96%的中國(guó)員工認(rèn)為在團(tuán)隊(duì)中工作需要特定的社交技巧
全球有89%的受訪員工認(rèn)為，在團(tuán)隊(duì)中工作需要特定的社交技巧，96%的中國(guó)大陸受訪員工同意這一個(gè)觀點(diǎn)，其次是巴西（95%）、馬來(lái)西亞（94%）和印度（94%）。因此他們中有87%的人表示深入了解自己的合作同事，知曉是什么驅(qū)使和激勵(lì)著他們是非常重要的。盡管技術(shù)大大提升了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的效率，約四分之三的受訪者（76%）仍傾