LinkedIn：美國大學(xué)就業(yè)哪家強？
《美國大學(xué)就業(yè)哪家強 看看LinkedIn排行榜》（別笑，這可是大數(shù)據(jù)）
首頁新增“在這里，連接世界”（這個定位很正確，沒有點跨國的事誰上linkedIn?。?/span>
在華觸角將伸向大學(xué)校園。將啟動與中國最精英的15所大學(xué)的合作，從北大開始，把美國精英大學(xué)就業(yè)中心的一些成功模式介紹到中國，包為即將踏入職場的準(zhǔn)畢業(yè)生們拍攝人生第一張職業(yè)照等項目。（拭目以待，因為學(xué)校就業(yè)中心的老師“太TMD坑了”）
前程無憂：《誰看了我的簡歷》界面非常贊，手機APP有亮點
《誰看了我的簡歷》改版
手機APP更新：手機地圖找工作真心很不錯，加入語音輸入功能
智聯(lián)：《求職裝備》全免費
《求職裝備》全免費，包含：誰看過我的簡歷、相似職位推薦、人事經(jīng)理來信、競爭力分析、委托投遞、薪酬查詢、面試訓(xùn)練營、簡歷模板、行為類型測評、心理成熟度測評、職位訂閱、智聯(lián)排行榜、智聯(lián)手機客戶端（我們想做的，人家都做過了。問題是：為什么別人做的就不好用、不受歡迎，我們做的就好用、就受歡迎？）
到處是智聯(lián)卓聘的廣告：年薪>10萬，好工作找上門（智聯(lián)卓聘是智聯(lián)模仿獵聘網(wǎng)做的獵頭合作平臺）
校招頁面：就業(yè)有位來（頁面很漂亮，推薦一覽）
在一系列的“嚴格篩選與評比”后，終于發(fā)布了《2014中國年度最佳雇主TOP100》
發(fā)布《就業(yè)信心指數(shù)》2014三季度分析報告（IT/互聯(lián)網(wǎng)繼續(xù)做領(lǐng)頭羊）
獵聘網(wǎng)：《同道問答》越來越好了，有成為“職場知乎”的巨大潛力
“同道問答”的樣式、內(nèi)容都越來越好了（內(nèi)容有價值，樣式像職場問答的門戶）
獵頭活躍度：顯示“每天都來”、“經(jīng)常過來”、“偶爾過來”和“一周沒來了”（之前顯示最近一周具體哪天登錄了）
達內(nèi)科技與獵聘網(wǎng)啟動合作：為所有學(xué)員提供獵聘賬號，舉辦專場求職
專場：房地產(chǎn)招聘專場
獵上網(wǎng)：HR端震撼升級（10分滿分的話，此次升級可以打10分?。?/span>
HR端震撼升級“給你想要的，更給你想不到的”（這才叫好產(chǎn)品！PM必看?。?/span>
體驗總結(jié)：詳盡、清晰、清新、遵循業(yè)務(wù)流的數(shù)據(jù)展現(xiàn)；
體驗總結(jié)：管理候選人、管理職位、管理獵頭、管理HR，界面都非常舒服、且數(shù)據(jù)詳盡；
體驗總結(jié)：它沒有創(chuàng)造什么，只是讓交互更體貼、讓流程更舒服；
體驗總結(jié)：慶幸獵上網(wǎng)沒有開放給個人用戶，不然是強大的“專業(yè)級”對手；
公司定位：從創(chuàng)業(yè)以來，獵上網(wǎng)的定位就非常清晰，通過提升獵頭的效率提高企業(yè)的中高端職位招聘效率。
智聯(lián)卓聘：坑爹貨
2個月沒任何更新了
職位搜索很難用
CEO都清醒過來2個月了，但手底下沒有能做這件事人也是不行啊。。。不得不再次把智聯(lián)評為沒希望的公司了；
58同城：日均簡歷投遞218萬份
新聞?wù)f：9月份，日均投遞簡歷達218萬份（藍領(lǐng)招聘的數(shù)據(jù)就是NB?。?/span>
新聞又說：發(fā)布了方便“微信招聘”的“微站通”（打開網(wǎng)站后發(fā)現(xiàn)是“移動建站”的“微站通”，和招聘沒什么關(guān)系）
趕集網(wǎng)：日均簡歷量是智聯(lián)和前程無憂之和的2倍還多(你倆都NB)
新聞?wù)f：趕集招聘日均簡歷量是智聯(lián)和前程無憂之和的2倍還多
新聞上說：發(fā)布了方便“微信招聘”的“微站通”（打開網(wǎng)站后發(fā)現(xiàn)是“移動建站”的“微站通”，和招聘沒什么關(guān)系）
大街網(wǎng)：一鍵導(dǎo)入51job職位(So Easy , 媽媽再也不用擔(dān)心我復(fù)制、粘貼了)