上周我從三個(gè)哈爾姆斯塔德大學(xué)的學(xué)生那里收到一封電子郵件是關(guān)于他們做了一個(gè)三個(gè)月的項(xiàng)目名字叫程序員想要什么，以及企業(yè)如何吸引有才華的程序員。 這里是我自己按照重要性對于問題的幾條答案。很明顯，人有不同的觀點(diǎn)，所以聽你同意或不同意哪一條，或你認(rèn)為落下的，下面的這些會讓你感興趣的。
在核心部門工作
我喜歡我工作的項(xiàng)目是公司的主要業(yè)務(wù)。當(dāng)然不包括在信息技術(shù)領(lǐng)域工作的人們，因?yàn)樗麄兊墓ぷ髦贿m合接待間接業(yè)務(wù)(不管是什么業(yè)務(wù))。我也喜歡工作系統(tǒng) 的中央部分，越重要越好。如果我的工作部部分停止工作，應(yīng)該立即成為公司的緊急問題。總之，我不想只是其他公司的配置，適應(yīng)者和粘合劑——我自己想增加大 量的功能。
不錯(cuò)的同事。
與聰明的并且充滿熱情的同事們在一起搞軟件開發(fā)是一件特別刺激的事，我注意到一次又一次，我與同事一起討論一個(gè)問題或一個(gè)設(shè)計(jì)的解決方案，都比自己要好。這種方式不僅能獲得更好的解決方案，這個(gè)過程本身也很愉快。
你怎么知道某人是否是一個(gè)好的程序員?一個(gè)很明顯的標(biāo)志就是，他們是否在不斷的學(xué)習(xí)和提高自己的技能，例如通過閱讀書籍和博客，上有關(guān)的課，或開一個(gè) 類似的會議。盡管這樣，這并不是一個(gè)必要的條件，我曾經(jīng)與很多非常好的開發(fā)人員的工作，他們也不曾這樣選擇?？傊?，好的開發(fā)人員往往會因?yàn)橐陨细鞣N原因吸 引其他開發(fā)人員。事實(shí)上，一個(gè)公司有很多偉大的開發(fā)人員使招募更多人才變得更容易。
挑戰(zhàn)性的問題。
程序員喜歡用代碼來解決問題。某些方面的產(chǎn)品起碼應(yīng)該有些要求比如需要聰明的解決方案，要求減少延遲，或有限的硬件資源，等等許多并發(fā)請求。然而，很 多產(chǎn)品軟件是常規(guī)代碼沒有任何特別困難的部分。所以你不要指望只工作中遇到“難題”，而避開一切其他的。此外，組織無聊的代碼，使它變成很容易理解和維護(hù) 的代碼，這是一個(gè)很大的挑戰(zhàn)。
很爽的技術(shù)。
這主要是關(guān)于使用有趣的編程語言(例如 Clojure,Erlang 或者 Go)，但也包括框架和應(yīng)用程序(例如 Hadoop 或 Cassandra)。這是一個(gè)公司可能有問題的地方。如果他們的應(yīng)用程序是用某種語言(如c++)，它不會改變。所以，如果你想要改變使用一些新的語 言，那么你需要改變工作。例如，如果您希望使用在斯德哥爾摩 Erlang,你可以試試 Klarna 或 Campanja。
用戶
編碼的樂趣之一就是創(chuàng)造對他人有用的東西。制造沒有人使用東西是一件很無聊的事情。讓用戶(越多越好)在工作中使用并給出有價(jià)值的反饋。唯一的意外是剛開始，然后必須讓用戶盡快達(dá)到壓倒一切的優(yōu)先級。
豐厚的的薪水。
公司有很多優(yōu)秀的開發(fā)人員知道偉大的人民勞動的價(jià)值。原因是優(yōu)秀的和普通程序員之間的差異很大，具有的經(jīng)濟(jì)價(jià)值超過了開發(fā)價(jià)值——生產(chǎn)力的變化遠(yuǎn)遠(yuǎn)大 于工資的變化。另一方面，公司不支付他們的程序員往往是公司認(rèn)為程序員是可互換的“資源”。這些都是公司想避免因其他原因，不僅僅是工資太低。
好工具。
這幾乎是不言而喻的。高速的計(jì)算機(jī)和一些監(jiān)控設(shè)備——對，是誰反對?(好吧，禿頂老板干涉，只看到成本，而不是利益，這樣的做法將會被反對)。
每周工作 40 小時(shí)。
如果你經(jīng)常需要加班的話，一些組織安排肯定是錯(cuò)誤的。此外，長時(shí)間工作不等同于富有成效。
最小的官僚機(jī)構(gòu)。對于開發(fā)過程，這是或多或少固定與敏捷開發(fā)方法，這似乎普遍采用。我的經(jīng)驗(yàn)，一般行政超載問題主要是在規(guī)模較大的公司。
在家工作。
能夠很方便有時(shí)在家工作，但它在我的列表中不放在重要的位置。我喜歡在辦公室
和與人交流。我使用視頻會議和遠(yuǎn)程辦公室工作，聊天和電子郵件，但它并沒不如在辦公室方便，更容易有收獲。
交通方便，時(shí)間不長。
顯然很難影響，但如果每天不花幾個(gè)小時(shí)在交通上，的確很棒。
來源：PMtoo