這段時間對關于小米等互聯(lián)網(wǎng)公司文化的討論甚多，我這里講一個剛認識的年輕人的故事吧。
Ivan Wang 是國內(nèi)某互聯(lián)網(wǎng)公司在臺灣的 Marketing 經(jīng)理，目前被公司短期派到硅谷出差，一次偶然的機會我認識了他。
這個23歲的大男孩，是土生土長的臺灣人。他之前還有一個身份是小米在臺灣的第一個員工。在 Ivan 還在讀大二的時候，基本不在學校，大部分時候在校外教高中生英語。此外他還喜歡研究各種電子產(chǎn)品。那年他在網(wǎng)上看到了小米發(fā)布會的視頻，認定小米未來會變成大公司。于是 Ivan 給小米發(fā)了一封郵件。“小米要國際化，第一站肯定是臺灣。雖然我不是工程師，但我覺得你們需要一個懂科技也懂語言的人?！?/span> 小米一開始沒有回應，Ivan 就在網(wǎng)上人肉到小米人力主管的郵箱，直接給他發(fā)了封郵件。第二天便收到了回信。
Ivan 接到的第一個任務，就是負責將小米的中文手機界面，翻譯成符合臺灣人閱讀習慣的繁體中文語句。十萬字的內(nèi)容，他花了三天時間翻完。半年后，他正式成為小米在臺灣的首位員工，他領到的薪水是一般大學畢業(yè)生薪水的2倍以上。在那段時間，他負責小米在臺灣的品牌營銷，并協(xié)助公關和產(chǎn)品測試，把小米在臺灣的 Facebook 粉絲頁從 0 做到 20 萬粉絲。
Ivan 就這樣把小米在臺灣的業(yè)務從無到有做起來了。
所以幾個月前 Ivan 離職的消息震動了小米高層。小米總裁林斌在電話里花了兩個小時試圖挽留他，雷軍還親自給他發(fā)郵件表示惋惜。
Ivan 對于小米不可或缺嗎？不一定。但可以肯定的是 Ivan 是互聯(lián)網(wǎng)公司喜歡的那種年輕人：聰明、視野開闊，學習能力強，放在一塊地方就能野蠻生長。
坦率的說，對于全世界的年輕人，這是一個悲慘的時代。經(jīng)濟的停滯和產(chǎn)業(yè)的劇變帶來的是迷茫和焦慮。跟我同齡的一些美國朋友，一畢業(yè)就背負著沉重的學貸，許多至今仍在做著廚師、收銀員等薪水卑微的工作；在歐洲，這片世界上最文明的土地，失業(yè)的年輕人像孤魂野鬼般在大街上游蕩。在臺灣，Ivan 告訴我剛畢業(yè)的大學生工資少得可憐，以至于像小米和獵豹這樣的公司在臺灣開稍微高點的工資應聘者如潮；我在北京的兩年，親眼看到生活已經(jīng)把大把20多歲的年輕人，折磨成了中年人。
如果說世界上還有什么地方屬于年輕人，只有互聯(lián)網(wǎng)了。 這個行業(yè)在過去十幾年內(nèi)經(jīng)歷著過山車般的劇變，不變的是一批又一批的年輕人前赴后繼投入其中。
為什么互聯(lián)網(wǎng)需要年輕人？因為這是世界上增長最快也最動蕩的行業(yè)。除了沒有真刀真槍，如今的互聯(lián)網(wǎng)跟古代的戰(zhàn)國時代沒有什么區(qū)別，豪強并起，今朝還是王者，明日就一命嗚呼。戰(zhàn)勝對手的決定性因素，除了黃金，就是戰(zhàn)士。
為了在快速變化的環(huán)境中生存，互聯(lián)網(wǎng)公司需要的是晝夜奔襲千里攻城拔寨的戰(zhàn)士，而不是亦步亦趨行動緩慢的老弱病殘。什么樣的人是戰(zhàn)士？就是年輕健康的身體加上一股熱血和蠻勁，義務反顧追求完美，像打雞血一樣加班，像瘋子一樣自我折磨。。。不管是扎克伯格提出的“Move fast, break things” ，還是李彥宏倡導的狼性，都是這個道理。
瘋狂的冒險帶來的是財富。在硅谷，那些不停涌現(xiàn)的科技新貴，不斷拉動的房價上漲讓當?shù)厝丝嗖豢把?；在北京，?jù)說如今售樓小姐眼中的目標客戶，除了煤老板，就是那些手握上市互聯(lián)網(wǎng)公司期權的年輕工程師們；
而另一面，是過早的衰敗。毫不夸張的講，很多互聯(lián)網(wǎng)公司的年輕人是用生命在工作，燃燒自己點亮公司。許多人可能還不到三十歲就像磨損嚴重的機器，甚至落下一身慢性病，到了一定年限就干不動了。
所以互聯(lián)網(wǎng)注定是年輕人的天下。
有人要說，讓人一天工作12個小時，晚上不