最近負(fù)責(zé)了公司招聘，發(fā)現(xiàn)校園招聘這種事情，真是一個(gè)奇葩的工作。能做好校園招聘的人，一定是一個(gè)矛盾體。
這個(gè)人一定是思維縝密，因?yàn)榱鞒淘谶@里特別重要，宣講會(huì)、筆試、面試，需要不能出亂子；這個(gè)人還需要有創(chuàng)新意識(shí)，做好了宣講會(huì)、筆試面試，也就是中規(guī)中矩，沒(méi)啥特色，如果不弄點(diǎn)有新意的東東出來(lái)，也很難找到最優(yōu)秀的人才。
有人說(shuō)，這個(gè)不矛盾啊?？瓷先ゲ幻?，實(shí)際上挺矛盾的。因?yàn)槿绻@個(gè)人思維縝密，還有很好的創(chuàng)新意識(shí)，太難找了。
看了很多大學(xué)生過(guò)來(lái)面試，感觸頗多。感觸的是，人和人真的很不一樣。今天就給大家分享一下我的見(jiàn)聞和感想，不設(shè)框架，隨便聊聊。
考察三個(gè)方面
無(wú)論是哪一種面試，主要就看三個(gè)方面：現(xiàn)在能力如何，未來(lái)潛力如何，人品如何。第一個(gè)因素是最重要的，因?yàn)楹竺鎯蓚€(gè)因素有太多的人為判斷因素，無(wú)法量化。所謂的面試準(zhǔn)備，“現(xiàn)在能力如何”很難有大的改變，后面兩個(gè)因素是可以短時(shí)間做一些準(zhǔn)備的。
之前有一個(gè)很典型的case，有個(gè)小伙子能力很強(qiáng)，筆試和初試評(píng)價(jià)都很高，最后終試的時(shí)候，評(píng)價(jià)特別低，就是因?yàn)槠浔慌袛酁闈摿Σ粔?。沒(méi)有鉆研精神，對(duì)新技術(shù)不感興趣，不愿意深入思考，不主動(dòng)學(xué)習(xí)……
畢業(yè)學(xué)校
總有學(xué)生會(huì)問(wèn)類(lèi)似的問(wèn)題：你們公司是不是特別看重學(xué)歷和畢業(yè)院校，是不是只招211，985高校的學(xué)生？我第一次聽(tīng)見(jiàn)這些問(wèn)題還好，后來(lái)經(jīng)常聽(tīng)見(jiàn)類(lèi)似問(wèn)題。
我發(fā)現(xiàn)一個(gè)規(guī)律：?jiǎn)栠@些問(wèn)題的人，一定不是985或者211高校的學(xué)生，而且問(wèn)這些問(wèn)題的人，內(nèi)心又有著無(wú)限的自卑，總是覺(jué)得別人會(huì)看不起自己。
其實(shí)換一個(gè)角度看就會(huì)明白，筆試和面試是為什么？不就是在篩選么？重點(diǎn)大學(xué)已經(jīng)幫助做了一些篩選了，所以某些公司只看學(xué)校也是正常的。關(guān)鍵在于自己有實(shí)力，公司錯(cuò)過(guò)了，是公司的損失。
學(xué)習(xí)能力
還有學(xué)生會(huì)非常強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)能力，說(shuō)自己最大的優(yōu)勢(shì)就是學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。在所有學(xué)生的簡(jiǎn)歷中，絕大部分的同學(xué)都會(huì)寫(xiě)自己的學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，所以這個(gè)不要做為一個(gè)特點(diǎn)。
面試過(guò)程中，一再重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的學(xué)生，一般都是能力不行的，當(dāng)自己能力不夠強(qiáng)的時(shí)候，才會(huì)這么強(qiáng)調(diào)自己學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。聰明一點(diǎn)的學(xué)生，都不這么說(shuō)，他們只需要講述一些例子，讓面試官得出一個(gè)結(jié)論：這個(gè)學(xué)生學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，適應(yīng)能力強(qiáng)。
最大的挫折
我經(jīng)常問(wèn)應(yīng)聘者一個(gè)問(wèn)題：你過(guò)去幾年受過(guò)的最大挫折是什么？應(yīng)聘者回答后，我還會(huì)問(wèn)：你是如何走出來(lái)的？這個(gè)時(shí)候的回答千差萬(wàn)別，有的人回答是失戀，有的人回答是親人去世，有的人回答是考試失敗。
我聽(tīng)到最奇葩的一個(gè)回答是：跟室友吵了一架。后來(lái)才知道那個(gè)同學(xué)的經(jīng)歷是，從小別人都讓著她，那次室友沒(méi)有讓著她，打擊很大。一個(gè)人能承受多少委屈，也可能會(huì)取得多大的成績(jī)。其實(shí)后面一個(gè)問(wèn)題的回答更加重要，會(huì)反映出一個(gè)人的做事方式，一個(gè)人是否足夠陽(yáng)光。
小清高
技術(shù)比較牛、條件比較好的人，一般都有點(diǎn)小清高。有時(shí)候不愿意參加宣講會(huì)，有的甚至連筆試都懶得去。其實(shí)這種學(xué)生容易失去一些機(jī)會(huì)，而且在面試過(guò)程中，容易掛掉。從整體來(lái)看，現(xiàn)在是買(mǎi)方市場(chǎng)，每個(gè)公司都重視人才，但一定不是這個(gè)時(shí)候。
因此，開(kāi)始的時(shí)候還是低調(diào)、主動(dòng)一些比較好。發(fā)offer之前，主動(dòng)權(quán)在公司，一旦你拿到了offer，主動(dòng)權(quán)就在你了，你可以談條件，公司這時(shí)候才會(huì)真正重視你這個(gè)人才。
關(guān)于簡(jiǎn)歷
很多公司面試，其實(shí)沒(méi)有筆試環(huán)節(jié)，大多是通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選，然后通知面試。一些同學(xué)希望自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出，搞得很特別，出發(fā)點(diǎn)不錯(cuò)，但經(jīng)常適得其反。因?yàn)槟悴恢烂?/span>