關(guān)鍵詞1：春節(jié)加班
加班，員工可否拒絕？
加班，是職場上的老生常談的問題之一。難道勞動者真的就沒有向加班說“no”的權(quán)利嗎？徐夢云表示，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。”“用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款?！币虼?，如用人單位事先未與員工及工會協(xié)商，或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工就有權(quán)拒絕加班。若由此發(fā)生勞動爭議，可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T進行舉報或者提請勞動爭議處理機構(gòu)予以處理。
此外，若女員工在妊娠期、哺乳期或者懷孕7個月以上的，法律明確規(guī)定用人單位不可安排其加班，一旦安排上述員工加班，即為違法，但法律規(guī)定的幾類特殊情況除外，如發(fā)生自然災(zāi)害、事故等。
加班工資的計算
根據(jù)國務(wù)院規(guī)定，2012年的春節(jié)從1月22日開始放假至28日，總共7天。徐夢云分析，真正意義上的法定節(jié)假日其實只有3天(即1月22日、1月23日、1月24日)，其余均為雙休日的調(diào)休，因此在加班工資的計算上，兩者也存在差別。根據(jù)法律規(guī)定，只要在法定節(jié)假日安排工作的，無論該勞動者屬于標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工時制還是綜合工時制，用人單位均需要向勞動者支付不低于其本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%的加班工資；而剩下的假期屬于雙休日調(diào)休，其實質(zhì)為安排勞動者在雙休日工作，此時則需要對不同的工時制進行區(qū)分，若勞動者屬于標(biāo)準(zhǔn)工時制，用人單位安排其在雙休日加班的，首先需要安排勞動者補休，在安排勞動者補休不能的情況下，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；若該勞動者屬于不定時工時制或者綜合工時制的，在正常工作時間內(nèi)，則不存在加班問題，按照勞動者正常的出勤工資支付即可。
通常情況下，適用標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者居多，標(biāo)準(zhǔn)工時制的特點在于工作時間每日不超過8小時，每周不超過40小時；不定時工時制是指企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，經(jīng)勞動行政部門審批，對某些職工實行的每日沒有固定工作時數(shù)的工時制度；綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同的工時制度。適用不定時工時制和綜合工時制的要求十分嚴(yán)苛，除了需要勞動者本人同意外，還需勞動行政部門審批，兩者缺一不可。
關(guān)鍵詞2：休年假
年休假，想要用足不容易
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定，“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！辈簧賳T工在等待春節(jié)假期的同時都在打年休假的主意，很多員工都想將年休假與7天長假一起休，過個加長版的春節(jié)。然而，對于勞動者而言，年休假是否說休就能休，是否真能如此如人所愿，徹徹底底地放大假？答案是否定的。
徐夢云表示，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假?！币虼擞萌藛挝痪哂邪才艈T工休年休假的主動權(quán)，據(jù)此也不難看出，通過年休假及春節(jié)假期一起休的方式延長休假時間是否能夠落實，還得要看用人單位是否愿意讓你擁有一個超長假期，如果用人單位不愿意，那超長假期只是一個美好的愿望而已。同時需要說明的是，并非所有員工都有享受年休假的權(quán)利，若該員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于法定年休假天數(shù)、請事假累計20天以上