近日，某招聘網(wǎng)站調(diào)查顯示，在年終獎發(fā)放具體形式上，83.0%的人表示希望收到現(xiàn)金，幾乎沒有人想收到購物卡和生活用品，大部分人認(rèn)為，年終獎是月薪的三倍左右比較滿意。
上班族一年中最興奮的時候到了，2013年將有更多企業(yè)計劃上調(diào)年終獎?？其J國際人力資源有限公司今日發(fā)布《2013企業(yè)年終獎?wù){(diào)研報告》顯示，較2012年的調(diào)研結(jié)果，僅兩成受訪企業(yè)下調(diào)年終獎。
此外，七成受訪國企上調(diào)年終獎，比例最高。從行業(yè)來看，地產(chǎn)企業(yè)上調(diào)年終獎比例最高。
上述調(diào)研顯示，預(yù)期上調(diào)年終獎的受訪企業(yè)比例，2013年顯示有64%，高于2012年調(diào)研結(jié)果6個百分點(diǎn)。微幅增長是企業(yè)的主要選擇，較之2012年調(diào)研結(jié)果，2013年預(yù)期年終獎漲幅超過10%的企業(yè)比例持平，漲幅低于10%的企業(yè)比例增長了6%。
從不同企業(yè)性質(zhì)來看，七成受訪國企上調(diào)年終獎，比例最高。調(diào)研顯示，70%受訪國企預(yù)期上調(diào)年終獎，高于民企與外企。民企為66%，外企為60%。
科銳國際高級總監(jiān)曾誠對《第一財經(jīng)日報》記者表示，在國企薪酬結(jié)構(gòu)中，年終獎?wù)急容^高，相對平時的薪酬，年終獎對雇員具有特殊重要性，故而多數(shù)國企選擇上調(diào)年終獎。
2013年，世界經(jīng)濟(jì)緩慢復(fù)蘇，國際金融危機(jī)的后續(xù)效應(yīng)依然存在，外資企業(yè)經(jīng)營更易受國際形勢影響，因此相對國企和民企，受訪外企下調(diào)年終獎的比例最高，達(dá)到27%。
從行業(yè)而言，上述調(diào)研顯示，72%的受訪地產(chǎn)企業(yè)將上調(diào)年終獎，連續(xù)兩年位居行業(yè)之首。
2013年，中國樓市一半火焰一半海水，一線城市房價連續(xù)20余月高漲，“地王”迭出到令媒體審美疲勞；部分三四線城市房價卻連續(xù)20余月下降，買家匱乏。對那些提前完成2013年銷售目標(biāo)的地產(chǎn)企業(yè)，上調(diào)年終獎，既能鼓舞士氣，也能激勵員工沖擊明年的銷售目標(biāo)。