要實(shí)現(xiàn)事業(yè)的騰飛，對(duì)工作充滿(mǎn)持之以恒的激情，無(wú)疑是必不可少的條件。但對(duì)事業(yè)的激情絕不是對(duì)待工作一時(shí)的熱情所能代替的。
熱情過(guò)頭的癥狀為：除了自己的工作，對(duì)他人的工作也關(guān)心過(guò)多，干涉過(guò)多，有時(shí)甚至是在別人毫不知情的情況下，代替別人完成工作；過(guò)于急迫地希望建立與同事的信任和合作關(guān)系，在相互尚不了解的情況下，過(guò)于主動(dòng)和熱情地發(fā)出私人邀請(qǐng)，急切地尋求進(jìn)入公司交際圈。
職業(yè)經(jīng)理人需要隨時(shí)自我提醒：自己工作能力強(qiáng)，就可以越俎代庖，剝奪下屬獨(dú)自工作的權(quán)利嗎?讓下屬獨(dú)自工作，不僅是對(duì)下屬的信任，也是鍛煉其能力，培訓(xùn)其成長(zhǎng)的重要手段。
此外，急切地希望進(jìn)入公司原有相當(dāng)牢固的交際圈，也是職場(chǎng)大忌。一個(gè)優(yōu)秀的人可以輕易在工作中證明自己的能力，但要獲得一個(gè)交際圈子的認(rèn)可，卻是相當(dāng)困難的。除了“物以類(lèi)聚，人以群分”的因素，經(jīng)濟(jì)、政治、傳統(tǒng)等因素也不可忽視。職業(yè)經(jīng)理人與原有團(tuán)隊(duì)的工作、人際的磨合，是需要一個(gè)相當(dāng)?shù)倪^(guò)程，急也急不來(lái)的。
工作中的合作、溝通甚至沖突，才是一個(gè)團(tuán)隊(duì)相互了解、相互信任和相互尊重的基礎(chǔ)。在完成有較大難度的任務(wù)，經(jīng)過(guò)一些重大的“戰(zhàn)役”考驗(yàn)后，團(tuán)隊(duì)成員很自然地能擰為一股力量。在度過(guò)一番磨合，不合適的人漸被組織淘汰，留下的人往往有很高的內(nèi)聚性。
因此，職業(yè)經(jīng)理人要意識(shí)到，對(duì)事業(yè)的激情需要保持，片刻的熱情卻不可取.