最新調(diào)查顯示，七成左右的Y世代女性認(rèn)為自己很聰明，能夠取得不輸于男性的成就。這個(gè)比例顯著高于同齡的男性。然而，回顧歷史，我們可以發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)代女性的這份自信經(jīng)歷了一個(gè)漫長(zhǎng)的積淀過程，而鐘彬嫻、比利?簡(jiǎn)?金等杰出女性都在不同的領(lǐng)域推動(dòng)了這個(gè)進(jìn)程。

   謝麗爾?桑德伯格的暢銷書《向前一步》（Lean In）發(fā)售后不久，一項(xiàng)名為“女性、權(quán)力和金錢（Women, Power & Money)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，70%的Y世代女性認(rèn)為自己“聰明”，高于Y世代男性54%的比例。

   仰仗如此強(qiáng)烈的自信足以讓年輕女性實(shí)現(xiàn)成功。相比之前的嬰兒潮一代和X世代，出生于1979年至1994年的Y世代是在1972年美國(guó)教育法《第九修正案》（Title IX）獲得通過后的年代中長(zhǎng)大的，她們知道，她們可以做任何男孩可以做的事情，甚至可能做得更好。

   但在前面這兩代人中也不乏先鋒人物，就像我們上周在《財(cái)富》雜志（Fortune）“最具影響力女性”倫敦站活動(dòng)中看到的那樣。面對(duì)由歐美公司董事會(huì)成員組成的眾多嘉賓，哈里特?格林詳細(xì)描述了去年她是如何拿下托馬斯?庫(kù)克集團(tuán)（Thomas Cook）CEO職位的經(jīng)歷。她主動(dòng)打電話給這家旅游巨頭的董事長(zhǎng)說：“你們需要我?！备窳衷请姎庠咒N商派睿電子（Premier Farnell）的負(fù)責(zé)人，沒有任何旅**業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但她深諳扭轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)局面之道。事實(shí)上，自從她掌管托馬斯?庫(kù)克集團(tuán)以來，這家公司的股價(jià)已經(jīng)上漲超過5倍。

   前雅芳（Avon）CEO鐘彬嫻現(xiàn)在是蘋果（Apple）、通用電氣（General Electric）和戴姆勒（Daimler AG）的董事.她也是此次會(huì)議的嘉賓，她同意格林的建議：“要積極主動(dòng)。讓人們知道你想當(dāng)董事，”鐘彬嫻說?！耙掠谡故咀约旱膶ｉL(zhǎng)?！?/span>

   比利?簡(jiǎn)?金在《財(cái)富》雜志“最具影響力女性”倫敦站溫布爾登首日活動(dòng)中指出，過去，女性要取得成功（和建立信心）是多么困難。大約40年前的1973年6月20日，有63位女性在倫敦格洛斯特酒店（Gloucester Hotel）舉行閉門會(huì)議，成立了女子網(wǎng)球聯(lián)合會(huì)（Women**39;s Tennis Association），金心不甘、情不愿地成為了這些人的領(lǐng)袖。經(jīng)過努力，WTA為女性爭(zhēng)取到了與男性相同的比賽獎(jiǎng)金?！斑@是一個(gè)漫長(zhǎng)的過程，”金回憶起當(dāng)年她是如何策劃推動(dòng)這一轉(zhuǎn)變時(shí)這樣講。她詢問每一位WTA成員，詢問這些女性運(yùn)動(dòng)員：你能影響誰？“我是這樣分工的：‘好吧，羅斯?卡薩爾斯，你找這個(gè)人和那個(gè)人談。安妮?瓊斯，你找……’我們做了很多的游說和幕后工作。

   這一年，金領(lǐng)導(dǎo)的這群改革者曾經(jīng)開會(huì)開到凌晨4:30，平均每晚只睡4小時(shí)?！芭?，順便說一下，我們那時(shí)還有一些網(wǎng)球比賽要打，”她說。

   那年，金29歲，她一度累到“認(rèn)為自己可能會(huì)在第一輪比賽中就被淘汰?！钡珡?qiáng)烈的使命感激勵(lì)著她?！澳且荒辏夷昧巳齻€(gè)獎(jiǎng)，單打、雙打和混雙，我太高興了?！?/span>

   那年9月，她還在男女對(duì)壘的性別大戰(zhàn)中擊敗了男子冠軍鮑比?里格斯。“對(duì)付女性的最好辦法是讓她們生完孩子待在家里。”里格斯在那場(chǎng)傳奇比賽上夸口道。結(jié)果，金橫掃里格斯，并在整個(gè)職業(yè)生涯中一共獲得39項(xiàng)大滿貫頭銜。“壓力是人生的特殊禮遇，”金說?！肮谲妭兌贾廊绾握{(diào)整?！彪S著本月一部名為《性別大戰(zhàn)》（Battle of the ***es）的紀(jì)錄片上映，金將激勵(lì)更多女性成為領(lǐng)袖。

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