最近朋友很苦惱一件事，一家好公司主動(dòng)向他發(fā)出邀請，這家公司無論規(guī)模，發(fā)展前景，薪資待遇都比現(xiàn)在好，雖說目前用他的話來說，可以用一個(gè)爛字來形容，但 他的目前上司卻是他心目中的偶像，好好上司。或許去了那家好公司，就不會(huì)在遇到這么好的好上司。大家給點(diǎn)建議，該如何選擇？
精彩點(diǎn)評1：
說實(shí)話，這不是一個(gè)好題目，換句話，盡可能避免絕對性的提問。
1、公司是大環(huán)境，上司是小環(huán)境的主導(dǎo)者。不具有直接的可比性。
2、重要的是，哪一個(gè)能給你提供一條好的上升的職業(yè)通道。
3、一般來說，好的上司能給你一個(gè)安穩(wěn)的工作環(huán)境。除非他馬上高升，否則很難給你讓地方。
4、一個(gè)好的公司，會(huì)給你更大的發(fā)展空間。當(dāng)然前提是，你真是塊金子。
所以這兩點(diǎn)沒法簡單進(jìn)行比對。
精彩點(diǎn)評2：
人各有志，怎么來看待這個(gè)問題要因人而宜。中國人都講情份，但是目前是商品社會(huì)，大家都在追求好的生活品質(zhì)，如果現(xiàn)狀不太好，或是面臨更好的發(fā)展，可以嘗試一下。有這么幾點(diǎn)得注意一下：
1、不要著眼于當(dāng)前，要看遠(yuǎn)一點(diǎn)，在當(dāng)前的崗位上，分析一下未來有沒有好的發(fā)展，如果覺得可以有，即使當(dāng)前苦點(diǎn)，也是可以繼續(xù)為公司的發(fā)展、自己的發(fā)展拼搏的。
2、充分了解自己，自己適合什么樣的環(huán)境，有什么樣的品質(zhì)，是否愛好這個(gè)工作，是否需要改變，都是需要考慮的問題。
3、還是那句，中國人講情份多些，即使要走，也要有個(gè)良好的收尾，把事情都處理好了再進(jìn)入到新環(huán)境，不要忘記在原來環(huán)境下接受的鍛煉。
4、何時(shí)才可以走，這個(gè)也很關(guān)鍵，當(dāng)前的領(lǐng)導(dǎo)非常好，那就好好地學(xué)習(xí)，至少學(xué)到很多的知識，接受了鍛煉，可以獨(dú)當(dāng)一面時(shí)，才可以考慮去闖一片天的。
總之，找到一個(gè)適合自己的崗位，去追求自己的人生理想，需要付出很多努力。
精彩點(diǎn)評3：
我會(huì)選擇好上司，工作開心才是最重要的。公司的牌子再好，那也不是自己的公司，仍然是打工者。而一位好的領(lǐng)導(dǎo)，能帶自己走很遠(yuǎn)的路，從領(lǐng)導(dǎo)那里也可以學(xué)到很多東西。每天享受工作，是最重要的。當(dāng)然，如果公司也好，上司也好，是最完美的。
精彩點(diǎn)評4：
建議你的朋友用一種定量的方式去思考，從案例中來看，他對現(xiàn)狀以及好公司的描述都僅僅是定性的，個(gè)人認(rèn)為這是造成他猶豫的主要原因。: 首先，他應(yīng)該對自己的狀態(tài)有個(gè)明確界定。哪些方面優(yōu)秀，哪些方面不足，尤其重要的是他以后希望往哪個(gè)方向走，這非常重要，這會(huì)直接影響他選擇自己需要學(xué)習(xí)的能力，每個(gè)人都要做到專精。 第二步，要分析清楚好公司以及好上司能不能滿足他的各方面需求。 回答完這兩個(gè)問題，他的猶豫也就解決了。 如果他無法界定上面兩個(gè)問題，那就推薦他選擇好公司。好公司的價(jià)值在于完善的管理制度以及健全的思考體系，自我獨(dú)立思考的能力遠(yuǎn)比一個(gè)好上司重要。