北京時間6月27日消息，據國外媒體報道，美國最高法院日前裁決反同性戀婚姻的《聯(lián)邦婚姻保護法》違憲，這意味著同性婚姻在美國聯(lián)邦層次上正式合法化。事實上，作為人才導向型的科技圣地，硅谷一向都是旗幟鮮明地支持同性婚姻合法化。
在政治議題上，科技公司往往不屬于激進派，這與它們在科學領域的積極作風有所不同。但是，在同性伴侶的權利問題上，硅谷早已經先于最高法院作出了表率。
根據人權運動組織于去年年底發(fā)布的《2013年企業(yè)平等指數(shù)》，62％的“財富500強”企業(yè)向其員工的同性伴侶提供相關福利。另外，排名前20的“財富500強”企業(yè)中，有13家因為在“同性伴侶政策”上的表現(xiàn)出色，得分為100%。
當然，眾多在科技界呼風喚雨的大企業(yè)也獲得了100％的評分。比如：蘋果、思科、谷歌(微博)、惠普、戴爾、eBay、藝電、Genentech、Intuit、微軟、諾基亞、甲骨文、賽門鐵克和雅虎等。
該報告顯示，英特爾的得分僅為95%，原因是該公司沒有向員工的同性伴侶提供完全平等的“軟福利”。雖然亞馬遜的創(chuàng)始人杰夫·貝索斯（Jeff Bezos）和他的妻子是華盛頓州同性婚姻公投運動的最大金主之一，但是亞馬遜在《2013年企業(yè)平等指數(shù)》上的得分僅為90%，原因是沒有提供有關變性的健康保險。
Facebook沒有該報告中出現(xiàn)，大概是因為該公司直到今年才躋身“財富500強”之列。今年年初，278家企業(yè)聯(lián)合向美國最高法院提交了一份支持同性婚姻的請愿書，F(xiàn)acebook也是該請愿書的簽署者之一。同時，F(xiàn)acebook真正把推動同性權利平等化作為其公司文化的一部分。除了Facebook、谷歌、Twitter 等行業(yè)領先的科技企業(yè)，該請愿書的背書人還包括花旗、強生、耐克、哥倫比亞廣播公司、星巴克和迪斯尼等公司。
這些公司在請愿書中指出，禁止同性婚姻會給公司帶來不必要的負擔，導致分化管理，以區(qū)別對待部分員工。這會推高運營成本，滋生官僚風氣，并最終阻礙商業(yè)發(fā)展。
在谷歌，該公司在同性婚姻問題上的積極立場不僅明顯地反映在其內部政策上（谷歌的700多名同性戀員工以“Gayglers”自稱，并成立有自己的組織），同時其創(chuàng)始人也曾代表谷歌在公開場合展示強硬的態(tài)度。
在加州公投《第8號提案》之前（此提案旨在禁止同性婚姻，但已經被最高法院日前作出的裁決所推翻），謝爾蓋·布林（Sergey Brin）在一份聲明中指出：
“這份令人心寒且?guī)в衅缫曅缘奶岚附o谷歌員工帶來了巨大的影響，因此谷歌公開反對此提案……從根本上說，我們認為這是一個關乎平等的問題?！?/span>
無論科技行業(yè)是不是一個精英式行業(yè)，天才和聰明人在硅谷有最大的話語權。同時，以多元化為榮是極客文化的核心部分之一。作為個人價值的一種反映，支持同性婚姻的姿態(tài)在這里并不鮮見，特別是在科技公司里面。對于谷歌這樣的大公司，股東的商業(yè)利益常常被放在第一位。因此，支持同性婚姻的立場使商業(yè)更具有人文意義。
民調機構皮尤的一份民調顯示，在具有大學學位以上的受訪者中，61％的人支持同性婚姻合法化，比十年前的44％上升了不少。換句話說，受教育程度與支持同性戀權利的態(tài)度有很大的相關性。
所以，對于沃爾瑪這樣的公司（在《2013年企業(yè)平等指數(shù)》上的評分僅為60%），消極的同性婚姻政策可能會成為一個阻礙公司發(fā)展的問題。此時，沃爾瑪正準備大舉進軍硅谷，并希望轉型
成為創(chuàng)新型企業(yè)。然而，如果你是一位很有天賦的工程師（可能是同性戀者，也可能是異性戀者），在同時收到沃爾瑪和eBay的Offer之后，你會選擇哪家公司作為你的雇主呢？要知道，eBay在《2013年企業(yè)平等指數(shù)》上的得分為100%。
高科技公司是知識經濟的寵兒和模范，但在21世紀，每一家公司都是知識經濟的參與者，無論愿意與否。知識經濟的基石是人才。如果一家公司不能最大程度地吸引人才，比如拒絕向員工的同性伴侶提供福利——那這不僅僅是歧視，也會使公司失去競爭優(yōu)勢。